Когато прекарвате 40 часа седмично с една и съща група хора, изпълнявайки един и същ набор от задължения, нещо непременно ще започне да ви върви по нервите. Независимо дали става въпрос за лошия навик на колегата, стила на общуване на шефа ви или просто онази една първа задача, за която трябва да отделяте час всеки ден, това ще ви излуди.
Ако сте като мен, може безмълвно да го издържите известно време, позволявайки на това едно досадно нещо да ви притеснява малко повече всеки ден. Но ако сте били там, знаете, че барботирането с досада не води до реално решаване на проблема - малко по малко, просто ви прави по-нещастни и по-малко доволни от работата си, мениджъра и колегите си.
Така че вместо да мълчате безмълвно (и да рискувате своето щастие и удовлетворение от кариерата), е време да спрете да се дразните и да започнете да предприемате действия. Каквото и да е, това ви подлудява, има нещо, което можете да направите за това. Всъщност съм го правил няколко пъти. Прочетете за няколко често досадни ситуации и как се научих да предприемам действия за преодоляването им.
Ситуация №1: Вашите колеги са досадни
Що се отнася до колегите, всеки има домашен любимец или двама. Може би това ви подлудява, когато половинката ви поема лични телефонни разговори или колегата ви се задържа малко дълго на бюрото ви, когато той пита за вашия уикенд, когато наистина трябва да започнете работата си.
В моя случай съотборниците ми имаха навика да ми изпращат имейли, след което веднага се приближиха до бюрото ми, за да попитат: „Хей, получихте ли този имейл, който току-що изпратих? Можем ли да поговорим за това? ”Стигна се дотам, че всеки път, когато видя имейл да изскочи във входящата ми поща, щях да развих очи, да въздиша от безсилие и да хвърля поглед по коридора към колегата, който неизбежно се приближаваше.
В крайна сметка разбрах, че ако ме подлудява толкова луд, трябва да направя нещо по въпроса. Моите колеги нямаше да прочетат мнението ми и да спрат сами - така че трябваше да измисля как да управлявам поведението им. И така, всеки път, когато колега изпрати имейл и се приближи до бюрото ми, аз започнах да го уведомявам, „Хей, в момента съм да опаковам нещо. Незабавно ще ви съобщя, когато съм свободен “или„ Все още не съм стигнал до вашия имейл - ако не е спешно, можем ли да се срещнем малко по-късно? “Това беше проста смяна, но в крайна сметка съотборниците ми спряха досаден навик.
Без значение какво поведение се опитвате да ограничите, помислете как бихте могли да се справите с него активно. Отговорът ви може да звучи грубо в началото (сигурно си мислех, че моят го е направил). Но в крайна сметка, ако това ви помогне да свършите повече работа с по-малко негодувание към колегите си, всички ще бъдат много по-добри.
Ситуация №2: Вашият шеф е досаден
Точно както вашите колеги са склонни да имат някои досадни навици, вашият шеф вероятно прави нещо или две, което също ви става на нервите. За съжаление, когато мениджърът ви е източник на досада, може да не изглежда никакъв жизнеспособен начин.
Например бившият ми шеф имаше ужасно досаден навик да ми крещи молби от офиса й в залата. Тя би се развикала: „Ей, получихте ли договор от Джейн Робъртсън?“ И ще трябва да спра това, което правя, да проверя своите имейли и записи и в крайна сметка да извикам отговор. Ще се върна на пътя с първоначалната си задача, когато пет минути по-късно тя ще извика отново.
Когато тази досада започна сериозно да се отрази на щастието ми в работата, знаех, че трябва да направя нещо. И така, следващия път, когато извика въпрос, отидох до вратата на кабинета й, за да дам (тихо) отговора - хвърляйки: „Останалата част от екипа работи за голям срок и не исках да ги нарушавам - аз разбрах, че просто ще дойда при теб. Има ли нещо друго, от което се нуждаете от мен?
Понякога този вид тънкост ще работи. Ако това не стане, не се страхувайте да го представите малко по-твърдо - насаме - на среща един на един или на годишен преглед (когато шефът ви се надява да поиска обратна връзка). Казвайки „наистина би ми помогнало да работя по-добре, ако…“ позиционира молбата си като нещо, което ще е от полза за вашата работа, а не като лично личност.
Ситуация № 3: Вашите задължения за работа са досадни
Вероятно не можете да избегнете да направите поне нещо, което не обичате особено като част от работата си. (Когато управлявах пекарна, мразех да пазарувам доставки в магазин за насипни храни - торби с брашно от 50 килограма, някой?)
И в по-голямата си част това е добре. Като адаптивен професионалист, част от вашата работа е да бъдете гъвкав играч в екип, който ще ви помогне, когато е необходимо.
Но тогава има онези задължения, които абсолютно презирате; това ви кара да сте толкова луди, че мислите да търсите нова работа. За мен, когато управлявах стартиране на услугата за почистване и обслужване от консиерж, инспектирах няколко къщи седмично, след като служителите ми приключиха с почистването им. Това не беше част от оригиналната ми длъжностна характеристика и трябваше да шофирам из града няколко пъти на ден сериозно прекъсна работния ми процес. Всеки път, когато шефът ми ме помоли да го направя, досадата ми нарастваше - докато накрая реших да направя нещо по въпроса.
В този вид ситуация е всичко за вашия подход. Ако хленчите на шефа си, че просто не ви харесва да правите нещо, отговорът, който ще получите, вероятно ще бъде по реда на "твърде лошо, толкова тъжно". От друга страна, ако направите интелигентен спор и направите валидно предложение как можете да свалите тази отговорност от чинията си (помислете: „Напоследък не успях да отделя достатъчно време за по-големите си проекти, така че си мислех, че можем да обучим няколко от нашите най-добри служители да бъдат водещи в екип и поемете отговорността да проверявате къщите ”), ще бъдете много по-добре приети.
Никоя работа никога няма да бъде 100% без раздразнение - но като се занимавате с тези ежедневни проблеми, вместо да мълчите безмълвно за тях, ще помогнете да засилите щастието си по време на работа.
