Вероятно ще излъжете себе си, ако кажете, че никога не сте влизали в нова работа и сте решени да надминете очакванията на вашия екип. Имате много добри идеи и искате всички да знаят, че сте своеобразен гений.
През повечето време този начин на мислене е чудесен за кариерата ви - тласка ви да бъдете най-добрия си ден за ден. Но проблемът е, че някои хора смятат, че мотивирането им по този начин им дава разрешение да бутат съотборниците си наоколо.
Докато вашата компания ви е наела, защото носите нещо уникално на масата, това не ви дава лиценз да бъдете снизходителни към нея. Така че, ако искате да убедите колегите си, че се представяте над високата си заплата, ето няколко мисли, които трябва да приемете ASAP.
1. Вие сте развълнувани да се включите, но сте готови да научите първо
Независимо дали сте нов или сте в екипа си от известно време, е напълно добре да излезете и да кажете, че сте нетърпеливи да влезете в инициативи, които са извън сферата на вашите задължения.
Въпреки това, дори ако имате няколко мисли за това как нещата биха могли да бъдат направени по различен начин (или дори по-добре), важно е да направите крачка назад и да помолите заинтересованите страни да ви прегледат как са направили нещата в миналото. Уверен съм, че можете да помогнете на вашите (нови) съотборници да вършат работата си по-добре, но ако нямате контекст за процесите, които са работили в миналото, няма да имате представа кои елементи се нуждаят от оптимизиране, преди да се потопите в,
2. Искате да се справите с проекти, които досега не сте правили
Ето къде трябва да се почувствате свободни да скочите при възможност да отидете над и отвъд. Колко пъти се натъкнахте на проект, който никой от екипа не се интересува да вземе? И колко пъти са отменени тези проекти за продължителни периоди от време, само за да може компанията да разбере, че е от решаващо значение за успеха на всеки?
Колкото и досадно да звучи, тези дразнещи малки проекти са перфектната комбинация от лична възможност за вас и победа за целия екип. Плюс това, доброволческата работа за изпълнение на тези досадни задачи е отличен начин да изградите доверие с вашия екип - без да търкате никого по грешния начин.
И като бонус, след като се погрижите за не толкова желаните задачи, можете да преминете към постигане на още по-голямо въздействие чрез проектите, които ви вълнуваха, когато сте приели работата.
3. Ще излезете от пътя си, за да научите как вашият нов екип работи заедно
Според мен е необходимо много доверие някой в екип открито да попита как хората предпочитат да си сътрудничат - особено когато той или тя търси начин да комуникира идеите си, за да оптимизира нещата. Никога не е лесно при никакви обстоятелства да признаеш, че не знаеш нещо и е особено трудно някой, който иска да отиде над и отвъд него, да започне разговор с това.
Въпреки това, вземете тези случаи като възможности да покажете на целия си екип, че имате някои идеи, за да улесните живота им, но също така искате да отделите време, за да научите дали тези идеи имат смисъл или не. Чудесно е, че имате няколко мисли за това как всички около вас могат да свършат нещата по-ефективно, но преди да го направите, уверете се, че сте добре разбрали как са ги правили преди.
Ей, разбирам. Никой не иска да си вземе работа и просто да се обади по телефона за заплащане (и ако сте стигнали до този момент, вероятно е време да започнете да търсите нова работа).
Тази мотивация обаче може сериозно да навреди на работните ви взаимоотношения, преди да имате шанс да направите значително влияние върху целия екип. Докато може да искате да влезете и просто да взривите всичко, поемете дълбоко въздух и не забравяйте, че екипът е действал доста добре преди да пристигнете.
Вкарахте се, защото имате страхотни идеи, но освен ако не замените бивш изпълнителен директор, шансовете са, че компанията не ви е наемала, защото всичко е засмукано и трябва да спасите всички от себе си. Така че дръжте тези мисли, добре ума си и ще сте сигурни, че ще впечатлите хората на новата си работа, без да разстройвате никого.
