Дали вашият разговор в понеделник сутринта с шефа ви върви нещо подобно?
Вие: „Как беше уикендът ви?“
Вашият шеф: „Добре. Как беше твоят?"
Вие: „Добре, благодаря.“
След кратката размяна вие сядате да работите през следващите осем часа, въпреки че в действителност ви се случва много и би било успокояващо да споделите какво става.
Но какво ще стане, ако може да е различно? Ами ако вместо това можете да споделите анекдот от уикенда си, преди да се захванете за работа? Независимо дали се доверявате, че дългогодишното ви посещение на брат ви ви кара да полудявате или говорите за убийствения концерт, на който сте ходили снощи, хубаво е да не се налага да се преструвате, че работата е единственото, което ви интересува.
Може да ви звучи нахално да кажете, че вашите колеги са вашето второ семейство, но предвид броя часове, които прекарваме в офиса, има смисъл. И се оказва, че да искаш истински да харесваш хората, които работят от твоята страна, и да се чувстваш сякаш можеш да бъдеш отворен за личния си живот, не е само да направиш себе си по-комфортен - а да превъзхождаш в работата си.
Има изследвания, които да подкрепят това. Пишейки за The New York Times , Адам Грант вярва, че приятелството на работното място има голямо влияние както върху нашето щастие, така и върху ефективността ни. „Работите са по-удовлетворителни, когато предоставят възможности за създаване на приятелства“, обяснява той. „Изследванията показват, че групи приятели превъзхождат групи познати както при вземането на решения, така и в задачите за усилия.“
Което е може би защо компаниите сега смятат, че е важно не само да наемат хора, които са годни от културна гледна точка, но и да насърчават обвързването и взаимодействието на служителите, дори когато това няма много общо с реалната работа.
Как изглежда това? Във все повече офиси е добре да се работи усилено и все пак да се поддържа чувството за хумор. Можете да споделите забавна статия, на която попадате, или да насърчите вашия екип да гледа бърз SNL скит, когато се нуждаят от почивка. Съвременните работници се насърчават да имат добра връзка с шефа си или с ръководния екип, ангажирайки ги с нерегламентирана работа или дори шеги за самата работа.
Много работни места дори предоставят възможности за обвързване, не само над кафе в стаята за почивка, но и по време на спонсорирани от компанията дейности, предназначени да приближат хората до своите съотборници. Например, Capital Capital е домакин на „забавни дни“, които позволяват на хората да бъдат себе си извън изискванията на офиса, обяснява Дженифър Андерсън, MVP Talent Acquisition. Нейният екип имаше неотдавна полеви ден, който включва състезание с три крака, хвърляне на воден балон и други отборни състезания.
Научете повече за работата в капитал първи
Разбира се, оценката за забавление на дадена компания е възможна само от хората и независимо дали вие или не, лично се свързвате с тях. И така, как да намерите група, която ще ви накара да очаквате с нетърпение да работите всеки ден?
Интервюто е чудесно време за събиране на информация за компанията, която не можете да намерите онлайн, както и за хората зад нея. Може да създадете връзка в тези ранни срещи и със сигурност можете да започнете да придобивате представа дали организацията цени близки екипи. Как изглежда служителите гледат един на друг - с грубо уважение или с искреност? Изглежда ли те се харесват? Имат ли капацитет да подобрят работата? Дори светските задачи могат да бъдат повишени до забавни нива, когато работите с невероятна група.
Можете също така да зададете въпроси, за да нарисувате по-ясна картина. Какъв е подходът на компанията към изграждането на екип? Има ли редовни социални събития или групови излети, в които служителите се насърчават да участват? Колко често членовете на екипа се мотаят през обяд или след работа?
Някои компании дори стигат дотам, че да включат връзката в процеса на интервю и да поканят кандидатите за хранене или щастлив час с екипа - чудесен знак, че ценят другарството. И макар че може да се почувства странно да излезете от режима на интервю за всички бизнес, имайте предвид, че 43% от мениджърите по наемане поставят „културата подходяща“ като първостепенно значение при избора на кандидат, и много други казват, че това показва, че имате „ уникална перспектива, която подобрява екипа, като същевременно доказва, че ще се разбирате с екипа “може да ви помогне да се откроите от еднакво квалифицирани кандидати. С други думи, не е нужно да си представяте, че сте едномерен работен кон, защото кой сте неразделна част от оформянето на общността на работното място, която толкова често се култивира в бизнеса днес.
Това, разбира се, изисква да сте себе си. Както Ема Саган, ръководител на продукти от „Капитал 1“, го описва точно: „Не се страхувайте да изпуснете странното си. Добре е да сте странни и да имате интереси извън тези стени. Уверете се, че това свети по време на интервюта. "
Точката на Саган е добра. Започнете още от първото интервю (ако не по-рано чрез мотивационно писмо или имейл до мениджъра по наемането), оставете истинското да излезете. Отворете за своите страсти. Разкажете истории, които разкриват малко повече за това кой сте. Не можете да очаквате, че ще намерите подходящ приятел и приятели в членовете на вашия екип, ако не си позволите да бъдете от вас в началото.
Но кога го правиш? Вие сте длъжни да харесвате своите колеги - и вероятно е работата ви да ви хареса.
Това е трета част от нашата серия „Modern Work Perks“, създадена в партньорство с Capital One, за да изследваме нещата, които са най-важни за служителите в днешния работен свят.
