Наистина, компаниите не трябва да се убеждават защо трябва да наемат повече жени в своите служители. Разликата между половете в американското лидерство е безобидна, разнообразието поражда по-добри идеи - знаете всичко това. Както знаете също, ръководителите обичат да виждат номерата, когато става въпрос за техните бизнес решения.
За щастие открихме статистиката, която да докаже веднъж завинаги защо наистина си струва да наемем повече жени.
Институтът за жени и технологии на Анита Борг, нестопанска цел, която се стреми да помогне на жените да напредват в областта на технологиите, наскоро публикува нов документ, наречен „Случаят за инвестиране в жени“, в който подробно описва огромната разлика, която жените правят в работната сила, особено когато отново в ръководни или старши роли.
Какво прави този документ толкова важен в сравнение с купчините академични изследвания, направени за значението на жените в работната сила? Документът на ABI е първият изчерпателен документ, който обобщава проучвания от различни академични дисциплини, което означава, че изпълнителните директори и други хора на властта не трябва да прекарват часове в ровене в хиляди страници на проучвания, за да видят фактите.
И така, какви са някои от тези умопомрачителни констатации от доклада? Ето няколко наблюдения на банер:
- Икономист от Карнеги Мелън откри, че отборите, включващи поне един член на женската, имат колективно по-висок коефициент на интелигентност, отколкото отборите, които имат само мъже.
- Когато компаниите на Fortune 500 имат поне трима жени-директори, няколко ключови фактора се увеличиха: Възвръщаемостта на инвестирания капитал скочи над 66%, възвръщаемостта на продажбите се повиши с 42%, а възвръщаемостта на собствения капитал се увеличи с 53%.
- Галъп откри, че компаниите с по-голямо разнообразие по отношение на персонала имат 22% по-нисък процент на оборот и ако една организация има по-приобщаваща култура, която обхваща жените, е по-лесно да наемете по-разнообразен персонал.
- Проучване за 2012 г. относно участието на жените в патентите на ИТ установява, че патентите със смесени полови екипи са посочени с 30% до 40% повече от подобни патенти с екипи от всички мъже.
- Проучвания в 17 различни страни във всички различни индустрии установяват, че в общи линии наличието на по-голям брой жени в екип отчита по-голяма психологическа безопасност, доверие в екипа, групови експерименти и екипна ефективност.
Като цяло причината, поради която данните имат значение е проста: По-голямото разнообразие води до по-креативни продукти и екипи, което води до по-добър бизнес. Жана Хултквист, автор на статията, обяснява: „По-разнообразната химия на екипа, вие получавате повече перспективи с по-голямо разнообразие от възможности за обмисляне и повече шансове за предлагане на иновативни решения.“ И жените са сериозен двигател на това разнообразие.
Какво следва за изследването на жените в работната сила? Изследователите се надяват да се включат в по-нова индустрия, доминирана от мъже: стартъпи. И да се надяваме, резултатите ще бъдат също толкова обнадеждаващи.
