Що се отнася до прегледите за ефективност, вероятно сте чували за най-добрия сценарий: светещ преглед, който носи допълнителни отговорности, повече видимост в организацията, промоция и дори повишение! И вероятно също сте чували приказки за най-лошото: кошмарна среща, завършваща с изпитателен статус или дори уволнение.
Така че, да, напълно е разбираемо защо това годишно събитие може да бъде повече от малко смущаващо. Но наистина, прегледът не трябва да е страшен, изненадващ или дори нещо, над което да загубите сън.
Вашият преглед на представянето трябва да бъде точен поглед върху вашата работа и постижения и проверка, която да ви помогне да стигнете до следващия етап от кариерата си. А това, че се справяш добре, не е да извадиш късмет в този ден - а да се подготвиш през цялата година. Ето как да получите резултатите, които търсите и да осигурите плавно плаване:
1. Не чакайте да поискате обратна връзка
Служителите често правят грешката да чакат да получат коментари за тяхното представяне до годишния си преглед. Но прегледът на представянето не трябва да е време за изненади. Вместо това, поискайте редовни оценки, като установите времена за проверка с вашия ръководител през цялата година. Това ви позволява да отрязвате всякакви проблеми с ефективността в пъпката и да избягвате да затъвате в рецензията си за малки или лесни за отстраняване проблеми. Плюс това, когато знаете какво да очаквате, ще спите много по-лесно предната вечер.
2. Планирайте своя преглед през цялата година
Да можеш да съобщиш ясно какво си постигнал през цялата година и да изразиш стойността, която носиш на компанията, е от решаващо значение за получаването на страхотна рецензия. Вашият ръководител вероятно няма да забележи или помни всичко, което сте направили, особено ако тя управлява много служители, така че създайте система, която да следи вашите постижения.
Запишете нещата или запазете списъка си на твърдия си диск. Отбележете новите процеси, които сте въвели, подобренията, които сте поели, отговорностите, които сте поели, потвържденията, които сте получили от клиенти или колеги, и всички други начини, които сте преминали над и извън. И не се сдържайте и не омаловажавайте това, което сте постигнали: не е самохвалство - гарантира, че ще бъдете разпознати за свършената работа.
3. Определете очакванията си
Преди ревюто си помислете предварително за желаните резултати. Повишение? Повишение? Страничен ход в нов отдел? Каквото и да искате за следващата си стъпка, прегледът на изпълнението е отличен момент да го поискате. Освен това е чудесно време да съобщите плановете си за кариера за предстоящата година. Искате ли да поемете повече управленски задължения? Научете ново умение? Да поемете различни отговорности?
Ако е така, обяснете това на вашия ръководител по време на прегледа. Това е моментът, в който тя ще мисли за вашето бъдеще с организацията, както и за промените за предстоящата година - особено тъй като в същото време може да се движат и други хора от вашия отдел.
4. Пригответе се да чуете конструктивна критика
Прегледите за ефективност имат за цел да ви помогнат да насочите вашето развитие и растеж. Така че вашият ръководител няма и не трябва просто да обсъжда нещата, които правите добре. Тя ще ви предостави и конструктивна критика, за да ви помогне да се подобрите.
Така че не се хващайте нащрек - очаквайте да получите този тип обратна връзка, дори ако се справяте страхотно. Не е лошо; това е нормално и дори полезно. Най-лошото, което можете да направите в отговор на конструктивна критика, е да станете защитни или разстроени. Вместо това използвайте тази възможност да попитате вашия ръководител за конкретни предложения за това как можете да се подобрите, особено в области, за които знаете, че са били предизвикателство за вас. Покажете, че сте възприемчиви и нетърпеливи да продължите да нараствате в ролята си. Плюс това, има вероятност шефът ви да е бил в обувките ви веднъж и може да има страхотни съвети за преодоляване на всичко, с което се борите.
5. Ако не ви е удобно, отидете на HR
Не всеки ръководител е имал подходящо обучение за извършване на преглед и понякога личните чувства на рецензента могат да повлияят на оценката, която тя ви дава. Ако смятате, че сте получили несправедлив преглед, въздържайте се да станете мрачни или ядосани от рецензента. Вместо това завършете срещата и се свържете с HR отдела си след това.
Бъдете сигурни, че можете да осигурите резервно копие за разочарованието си, като например постижения, които са били неразпознати или факти, които оспорват информацията, предоставена от вашия рецензент. Ако нямате доказателства, можете да излезете като огорчени само защото не сте получили желания от вас преглед. Затова организирайте фактите си, преди да се обърнете към някой с притесненията си.
Прегледът може да бъде нервен и стресиращ, но определено не е от какво да се страхувате. Бъдете подготвени и поемете отговорността за кариерата си - започвайки доста преди деня за преглед - и ще се настроите за страхотен разговор, когато този ден се завърти.
