Пристигането на новото бебе на вашия мъжки изпълнителен директор може да ви подтикне да му купите изключително мънички обувки - или може би ще се надявате той да има бебе.
Защо? Оказва се, че полът на новороденото дете на вашия мъжки изпълнителен директор просто може да повлияе на заплатата ви, съобщава The Wall Street Journal .
Според проучване на 18 000 мъжки изпълнителни директори в 10 655 частни компании в Дания между 1996 и 2006 г., когато споменатият изпълнителен директор има бебе, заплатите на работниците му намаляват с 0, 2% годишно.
Ако това бебе е син, тези заплати намаляват с 0, 4%. Ако това бебе е дъщеря, по-често се увеличават заплатите: Служителите на мъжете наблюдават увеличение с .6%, докато жените служители наблюдават изненадващо увеличение с 1.1%. Когато бебето е син, служителите на жените все още правят по-добри: Заплатите им се свиват само с 0, 2%, докато тези на мъжете намаляват с 0, 5%.
Тези ефекти са особено забележими, когато въпросното бебе е първо на баща си.
Документът от изследователи от университета в Олборг в Дания и бизнес училищата на Университета в Мериленд и Колумбийския университет твърди, че причината за заплатите на жените да става по-добре, независимо от пола на детето, е поради промяна в перспективата на новия баща. „Предишни изследвания показват, че мъжкото уважение към съпругите им често се повишава, когато станат майки“, отбелязват авторите на проучването, които откриват, че тази промяна води до подобно повишаване на уважението на жените служителки. „Други проучвания показват също, че понякога мъжете се грижат повече за благосъстоянието на другите, след като имат дъщеря“, пише The Journal .
Разбира се, това не означава прекалено много за ежедневния ви живот в офиса, но кой знае? Може би най-доброто време да поискате повишение от мъжкия си шеф е скоро след раждането на дъщеря му (мънички обувки в ръка).
