И така, упоритата ви работа най-накрая се е изплатила и вие сте повишени! Не само това, вие вече успешно договорихте условията и отпразнувахте победата си.
Успехът ви е заслужен, но за съжаление упоритата работа не спира, когато заглавието ви се промени (buzzkill, знам).
Ако слушате внимателно из офиса, ще забележите, че успешните хора във вашата организация често са "известни" с едно или две неща. Това е така, защото те са участвали в няколко успешни инициативи и са социализирали своите постижения в цялата организация. Можете да направите и това.
Имате около 90 дни, за да направите наистина въздействие на нова позиция. Прекарайте първите си три месеца разумно, като разберете какви ще бъдат вашите „претенции за слава“ в новата ви роля. Ето как:
1. Потърсете някои (смислени) бързи победи
Най-добрият начин да покажете, че заслужавате, че промоцията е с ранен, съществен момент „претенция за слава“, който ще ви настрои за успех в дългосрочен план. Важно е да намерите победа, която да е от значение за новия ви екип, а не само за най-лесния плод с ниско окачване.
Когато провеждате индивидуални срещи с членовете на екипа и с шефа си, опитайте се да разберете какви са основните им болкови точки в ежедневната работа.
Помислете за пример, при който основната жалба от Вашия екип по продажбите е, че често им се налага да правят редица ревизии на своите клиентски презентации, тъй като получават промени в спецификациите на продукта в последния момент от маркетинговия отдел. Вашата бърза печалба е да разработите вътрешен календар, да подравните всички заинтересовани страни и да го внедрите в отделите. Решавайки ключов проблем, който ежедневно засяга вашия екип и шефа ви, вие установявате силна връзка с вашия екип и получавате признание веднага.
2. Потърсете възможности извън вашата непосредствена роля
Чудесен начин да се разграничите в новата си роля е да обмисляте нови възможности. Например, ако наскоро сте повишени в мениджъра на акаунти, работещ по установен акаунт, споделете предложения за привличане на нов бизнес. Предайте идеите си на вашия мениджър и предлагайте да ръководите нови инициативи. Тъй като идеята не попада в обхвата на длъжностното ви описание, ще получите точки на брауни за изминаване на допълнителната миля. Това е сигурен начин да бъдете забелязани като човек, който мисли творчески.
Разбира се, когато обмисляте алтернативи извън дългогодишните практики, може да срещнете съпротива. Ще трябва да упражните най-добрата си преценка, за да решите колко можете да разклатите лодката, без да стъпвате на твърде много пръсти през първите 90 дни. Не сте сигурни дали една идея ще се разглежда като иновативна или противоречива? Намерете някого, на когото можете да се доверите - било то вашият шеф или колега, който ще бъде честен с вас - да отхвърли идеите, преди официално да ги предложите.
3. Създайте достоверни “Droppers Name”
Обичам тази идея, защото тя върти традиционните кариерни съвети на главата си. Определено сте чували за значението на страхотните ментори и спонсори и с право. Вероятно обаче също сте чували, че трябва да се мрежа в три посоки и може би се чудите как можете да направите това, ако се съсредоточите само върху търсене на съвет от влиятелни хора.
Е, друг много важен тип човек, който трябва да имаш в социалната си мрежа на работа, е това, което обичам да наричам „имена на капкомер“. Това може да бъде спонсор или ментор, но може да бъде и уважаван приятел, съотборник или подчинен. Добър „капкомер на име“ е някой, който ще разпространи думата за вашата голяма работа в организацията. Те помагат да се социализират успехите ви и да ви изложат извън нормалния ви кръг.
Например, ако сте въвели впечатляваща инициатива за спестяване на разходи във вашия отдел, приятел, който работи в различен отдел, може да отстрани проблеми за своя колега, като каже: „Джейн в маркетинга стартира страхотна програма за икономия на разходи и спаси нейния отдел 20 %! Може би тя може да ви преведе през програмата, която е разработила. ”Това помага на всички, защото вие (Джейн) станете известни, вашата приятелка става известна като мрежова компания и човекът, който е в червено, може да открадне тайните на вашата гениална програма за спестяване на разходи.,
Това, което започна като ситуация, при която постигнахте страхотни резултати и получихте похвали в рамките на вашия отдел, сега е ситуация, в която установявате многофункционална достоверност и експертиза по въпросите. Не забравяйте да върнете услугата за вашите „капкомери!“
Като отделите време през първите 90 дни, за да създадете някои моменти на „претенция за слава“, ще направите страхотно първо впечатление, ще установите достоверност и ще започнете да създавате дълготрайни професионални отношения.
