Увеличението на заплатите би било хубаво, нали? Определено има изпитана стратегия за получаване на такава: Поемете повече отговорност, работете усилено и докажете на шефа си, че ще си струва да ви даде повече пари - да не би конкурентите да ви грабнат.
Но какво ще стане, ако сте се огледали и не можете да намерите смислени отговорности, които да добавите към работата си? Или, още по-лошо, вече сте опитвали това и все още не сте получили рейза? Тогава е време за нов подход - като тези четири иновативни техники, които на практика са гарантирани, за да привлекат вниманието на вашия мениджър.
1. Вземете клас
Получаването на повече пари означава да докажете, че струвате повече - така че развийте уменията си, като вземете курс.
Има не само безплатни онлайн опции (имаме 43 страхотни), но и можете да потърсите уроци в местния колеж или университет. Още по-добре, ако вашата организация предлага свои възможности за професионално развитие, използвайте тези.
Как трябва да решите какво да вземете? Просто: Отидете при шефа си и попитайте.
Можете да кажете нещо в съответствие с: „Здравей, аз работя усилено, за да стана по-ценен член на екипа през това тримесечие и бих искал да знам кои умения биха ми били най-полезни да науча.
(Страхотното нещо в този въпрос? Поставя основите, когато завършите курса и вдигнете рейза.)
Ако предпочитате по-изтънчен подход, опитайте: „В какво умение искате да имате или в каква област искате да сте по-силни?“ След това използвайте този отговор, за да изберете съответния клас.
2. Вземете нещо от чинията на шефа си
Никога няма да забравя колко развълнуван стана шефът ми, когато попитах: „Кои са някои съществени, но скучни задачи, които се страхувате?“, Последвано от „И мога ли да ги сваля от чинията си?“
(Тя дори написа статия за това!)
Вашият мениджър може да няма нищо, което той или тя може да ви делегира, но ако това е така, вашата полезност ще бъде забелязана и оценена. Можете да направите нещата още по-далеч, като поискате от шефа си разрешение да отиде в други отдели и да поискате техните основни, но по-късметливи задачи, „в интерес на това да помогнете на компанията и да получите малко функционално изживяване“.
Няма по-добър начин да докажете на ръководителите си, че и двамата сте готови да работите здраво и сте в състояние да улесните живота си, отколкото чрез доброволчество, за да поемете не толкова забавната задача. Кой не би искал да ви възнагради?
3. Превишавайте целите си
Ако сте се огледали и не виждате големи възможности да спечелите повече, побеждаването на очакванията на вашия мениджър е фантастичен начин да изградите аргумент за увеличение на заплатата.
Например, може би шефът ви е дал цел за продажба от четирима клиенти на месец. Поемете ангажимент да вкарате пет или шест клиенти - и следете всеки месец, който правите. След няколко успешни месеца можете да отидете при шефа си с доказателство за своята всеотдайност и повишена стойност.
В допълнение към по-големите цели, можете постоянно да се включвате в проекти и задачи преди зададените им срокове. Въпреки това, предупредителна дума: По-добре е да се включите в висококачествен проект навреме, отколкото посредствен проект рано, така че уверете се, че работата ви не страда заради бързината.
4. Ментор Някой
За да демонстрирате вашите лидерски способности и инвестиции в компанията, наставлявайте други хора. Няма да остане незабелязано.
Ако вашата организация има официална менторска програма, трябва абсолютно да се възползвате от нея и да се запишете. Но дори и ако вашата компания няма нищо настроено, все още има много възможности да го направите неформално. Огледайте се за някой под вас и го помолете да вземе обяд. Не е нужно да казвате: „Бих искал да бъда ваш ментор“ (въпреки че можете!) - просто последователно се събирайте с човека и дайте кариерна обратна връзка и подкрепа. Връзката трябва да се развива естествено. Тъй като кариерата на този човек се подобрява, почти неизбежно е и вашата воля - дори и поради малката причина, че ще подобрите лидерските си и комуникационни умения.
След като сте свършили цялата работа с крака, следващата стъпка всъщност е искане за това повишение. Знам, чувам те, това е страшната част. Добрата новина е, че сме ви покрили! Можете да започнете, като си зададете първо тези три въпроса. След това, след като отговорите на тях, прочетете нашето крайно ръководство за увеличаване на заплащането, заедно с стъпките как всъщност да договаряте повишението си.
