Когато интервюираме за нова работа, повечето от нас са доста добри в анализа на входовете и разходите - отговорностите, фирмената култура, възможностите за растеж, пътуванията и т.н. Но забелязах, че има едно нещо, което много хора са склонни да присмиват: кой точно бихме докладвали на позицията.
И въпреки че може би шефът ви не е най - важният фактор за това дали да влезете или не за нова концерт, бих твърдял, че е доста дяволско в списъка. Ако някога сте имали страхотен шеф (или лош), знаете влиянието, което този човек има върху перспективите ви за повишаване, задачите ви и ежедневното ви щастие.
Наскоро Дейвид Рийз на HBR предложи съвет, който ще ви помогне да гарантирате, че следващият ви шеф е от разнообразието за стимулиране на кариерата: "проверка на референции" този човек, преди да приеме позиция. Подобно на това, че интервюиращият ви прави проверка на миналото, като се обажда на вашите предишни работодатели и контакти, Googling ви и се уверете, че всичко, което сте казали в процеса на интервю, проверява, той препоръчва да отделите време, за да обхванете шефа си, преди да приеме. оферта.
И така, как изглежда това? Докато Рийз разказва историята на кандидатите, които са поискали реални справочни списъци от потенциални мениджъри, за повечето компании по-финият подход ще работи добре. Ето няколко начина да разберете повече за новия си шеф:
Задайте правилните въпроси
По време на процеса на интервю е напълно добре да попитате неща като „Какъв е вашият стил на управление?“ И „Колко обикновено взаимодействате с вашите директни доклади?“ Докато никой няма да излезе и да ви каже: „Аз съм най-големият микроманиджър в света! ”можете да потърсите много от отговори като:„ Доста съм на ръце ”или„ Уверявам се да се регистрирам с всеки час. ”
По подобен начин, ако имате възможност да интервюирате с връстници или други директни доклади на вашия мениджър, не се страхувайте да попитате: „И така, какво е да работите за Стив?“ Отново всички вероятно ще са на най-доброто си поведение за интервю, но 10 минути бърборене за това, какъв велик шеф някой казва много повече от „Добре е.“
Потърсете улики за LinkedIn
Насочете се към LinkedIn профила на вашия бъдещ шеф. Има ли препоръки от настоящи или бивши директни доклади? Препоръчал ли е някой от тези хора? Това са страхотни признаци, че той или тя е изградил силни връзки с други членове на екипа. (В тази бележка може би трябва да препоръчате няколко от любимите си шефове или служители - ето как.)
Питам наоколо
Опитайте се да намерите няколко души, които познавате - дори и да са връзки от втора степен - които работят за компанията, и поискайте 10 минути време, за да изберат мозъка им. Хората вероятно ще са повече от щастливи да помогнат, ако стреляте по просто: „Предложиха ми позиция в Discovery, в отдела за комуникации, докладвайки на Джейн Филипс. Вълнувам се от позицията и просто се грижа за това - бихте ли имали 10 минути да разговаряте с мен относно опита си там? “
Да, това е допълнителна стъпка в процеса на интервю, особено когато всичко, което искате да направите, е да договорите тази голяма заплата и да подпишете на пунктираната линия. Но Рийз казва: „Търсенето на работа никога не бива да се мисли като нещо друго, а двустранно решение. Ще инвестирате времето, уменията и страстта си в компания и ще харчите неразбрани часове и енергия, работейки с бъдещ шеф. Уверете се, че правите добра инвестиция, като задавате правилните въпроси и правите правилните изследвания. "
