След като бях достатъчно дълго в бранша за набиране на изпълнителни кадри, за да види всичко това, няма нищо по-лошо от кандидат, който е твърде нетърпелив за въпросната позиция. Най-вече защото човекът е много квалифициран за работата, но в крайна сметка представя себе си като отчаян. (Или, още по-лошо, леко като сталкер.)
Да, трябва да поясните във всяко интервю, че искате работата, за която интервюирате, но никога не искате да оставяте на мениджъра по наемане впечатление, че ще вземете всичко, което ви предложи.
Това е добра граница между това, че сте развълнувани и да сте над върха. И така, имайки това предвид, ето няколко доса и интервюта за интервю:
Направете: Вашето проучване за компанията
Разберете какво казва пресата за вашата компания и я проследете в социалните медии, за да добиете представа за нейната персона. По какви проекти работи? Кои са най-силните страни на отдела - и къде би се вписал опитът ви? По принцип учи, преди да влезеш, за да можеш да докажеш, че не искаш просто работа, а искаш тази работа.
Не: Опитайте се да чукнете с юмрук това, което научихте в разговор там, където не се вписва
Това не доказва, че сте направили вашето изследване; това просто доказва, че не слушате добре. Уверете се, че всяко изследване, което работите в разговора, има смисъл и отговаря на въпрос, който сте ви задали.
Направете: Изследвайте хората, с които интервюирате
Знайте точно какво правят в компанията, както и какво са правили преди. Не е нужно да ровите дълбоко в снимките на профила във Facebook, но трябва да се поразходите в социалните медии, за да добиете представа за техните личности. Харесва ли вицове? Обича ли вдъхновяващи мантри? Колкото повече знаете, толкова по-лесно ще бъде да ударите правилния тон.
Не: потвърждавайте статуса си на Сталкер.
Не се свързвайте с хора, с които сте интервюирали в LinkedIn, докато не получите предложение за работа. И освен професионалната био, запазете своите социални медии дебнещи подробности в DL. Недейте, повтарям не, всъщност извеждайте конкретики в разговора. Просто използвайте своите изследвания, за да получите усещане за личността на човека.
Направете: Пристигнете навреме
И до време, имам предвид пет минути по-рано. Забележка: Добре е да пристигнете по-рано, ако се притеснявате от закъснения в трафика или обществения транспорт. Просто не влизайте в същинския офис, докато не дойде време за вашето интервю. Вместо това използвайте допълнителното време, за да направите бърз веднъж и да направите няколко дълбоки вдишвания.
Не: Пристигайте твърде рано
И под твърде рано имаме предвид всичко по-рано от пет минути преди определеното от вас време. Тези неща са насрочени по причина и причината е, че е определено време, определено за вашето интервю. Ако се появите по-рано, незабавно се превръщате в неудобство за човека, с когото се срещате.
Направете: Попитайте за времева линия за следващи стъпки
Честно е да искате да знаете колко бързо компанията търси да запълни позицията и как процесът би хипотетично прогресирал. Чудесен въпрос е да зададете в края на интервю дали все още не е адресирано.
Не: Следвайте времевата линия надолу до втората
Мениджърите по наемането са заети хора. Може да имате цял ден да мислите как мина това интервю, но те работят усилено, за да запълнят позицията, както и да изпълнят другите си задължения. Ако те обещаха отговор до петък и е вторник на следващата седмица, тогава е добре да продължите, но последването на сутринта на посочената дата е агресивно. Ако не получавате отговор, обикновено има причина. Никой не седи на отговор за забавление.
Направете: прекратете любезно интервюто
„Благодаря ви за отделеното време“ и добро, здраво ръкостискане прави чудеса.
Не: Завършете интервюто с нашествие на лично пространство
Това става за прегръдка или дори задържане, сякаш очаквате повече информация или потвърждение, че сте били наети.
Направете: Проследяване след интервюто
Това е задължително. До края на деня трябва да изпратите обикновен имейл с надпис „Благодаря ви, че отделихте време от деня си. Много ми хареса да опозная по-добре теб и вашата компания. ”Бонус точки, ако можете да го персонализирате.
Не: Проследявайте, Следвайте след това, Следвайте
След това продължете отново. Ако мениджърът по наемането каза, че ще се върне при вас, ще го направи. Когато търсите нова работа, дните могат да се чувстват като седмици и е много лесно да загубите представа за възприемане на времето с процеса. Тук можете лесно да изпаднете в неприятности, когато сте прекалено ревниви със своите „случайни“ регистрации.
Направете: Помнете, че това е двупосочна улица
Не само трябва да впечатлите компанията, но и компанията трябва да ви впечатли. Не забравяйте, че получаването на офертата е само първата стъпка - уверете се, че това е място, което искате да работите всеки ден.
Не: Вземете лично процеса на интервю
Ако нещата не напредват толкова бързо, колкото бихте искали, не забравяйте, че не сте сами. Намирането на чудесна нова работа отнема време и продължителното търсене е ситуация, която повечето хора в работната сила са изпитали в даден момент. Пребиването на себе си не е от полза и само саботира самочувствието ви.
