Спомняте ли си този курс, който трябваше да вземете в колежа? Онзи, в който професорът очерта "подходящ" начин да напише мотивационно писмо? Да, този клас. Онази седмична лекция, която ви научи как да използвате перфектната структура на изреченията, един-инчовите полета (напротив) и невероятно изискан тон, защото всичко това беше професионално. Подходящ. Правилно.
Не забравяйте, че?
Добре. Сега забравете всичко, което сте научили там. Или забравете какво леля Мери - семейният граматик - настоява винаги да правите, когато пишете бизнес писмо. Забравете правилата в името на правилата. Защото в днешната арена за наемане трябва да сте запомнящи се. Трябва да вземете мениджърите за наемане от късите косъмчета (предупреждение: Не говоря в буквален смисъл) и обявете в нюйоркска минута, че ще им откраднат сърцата - както с таланта си, така и с вашата личност.
Трябва да си позволите да разчупите пословичната форма на мотивационно писмо. Трябва да запалите нещо, което позволява на мениджъра по наемането (много) бързо да свързва точките между това, което той или тя има нужда, и това, което имате да предложите. И трябва да го направите по начин, който, веднага от портите, да ви представя като талантлив, истински и безумно приятен човек.
Достатъчно лесно, нали?
Въпреки че това не е равносилна детска игра, това е напълно изпълнимо. И ето малко истински добри новини: По-голямата част от конкуренцията ви ще падне върху техните лица с мотивационните си писма. Така че имате огромна възможност, ако играете това право.
Ето три начина, по които можете да нарушите т. Нар. Правила и да направите въздействие, без да отчуждавате или да не обиждате наемащия мениджър (целта ви е да се разбирате като разрушителна, а не да изглеждате като човек, който се опитва твърде много тук):
1. Забийте по дяволите дяволите
Бакалавърската ми степен е по журналистика. И има едно нещо, което всички ние, студентите по журналистика, научихме, което ми служи невероятно добре през цялата ми кариера: Трябва да ноктирате водещата роля.
Трябва да принудите читателите да влязат във вашата история и след това да бъдете достатъчно заинтригувани, за да продължите напред. Тази концепция не се прилага само за медиите. Тя се отнася за мотивационното ви писмо. Момчета, същите хора, които сядате да хванете днешните заглавия, са бъдещите ви шефове. Те са мениджърите по наемането, които преглеждат купчини и купчини приложения. Като цяло това е страховита задача.
Така че, разбира се, че ако можете да направите своите задачи дори забавно и забавно отдалечено (като започнете от завладяващата си роля), те ще ви запомнят. И вижте какво можете да предложите.
Как правите това? Като за начало започвате, като веднага правите ясно кой сте професионално (подсказка: представете се по начин, който е в съответствие с това, което търсят), и защо, конкретно, искате тази роля.
И във всеки случай, когато можете да барабаните, използвайте личен анекдот - нещо, което прави ясно от портите защо искате да работите за тази компания, като в същото време ви представя като симпатичен човек с добро история.
Ето пример - кажете, че сте лидер с нестопанска цел, който кандидатства за директор на отдел „Развитие“ в благотворителна организация, специализирана в предотвратяването на пожари. Вашето мотивационно писмо може да започне нещо подобно:
Виждате ли какво се е случило там? Кандидатът ангажира читателя с лична история, която показва защо той е страстен за предотвратяване на пожари, а след това се представя като ясен и очевиден мач. Те имат нужда от опитен професионалист за набиране на средства. Той е един.
И след това, след като ноктите на водещите, можете да стартирате спецификата за това как фона ви се изравнява с това, което компанията търси.
2. Използвайте разговорен тон
Докато четете примера по-горе, чувствахте ли се като четете формулярно писмо? Не, вероятно не сте го направили. Въведението в това мотивационно писмо беше разговорно, чак до контракциите (които, между другото, са напълно позволени).
Хора, ето нещо: Хората, които четат това, са хора. Те стават всяка сутрин с лош дъх. Харесват видеоклипове с котки в YouTube. Те снимат полъха за футболната игра с колегите си в обедното време. Като се има предвид, че е напълно добре да използвате разговорен (но все още професионален) тон в мотивационното си писмо. Това всъщност е идеалното място за това, тъй като мотивационното писмо ви предоставя страхотна платформа, чрез която можете да започнете да представяте своята личност (докато очертаете уменията си) на бъдещия работодател.
Не го пропилявай.
Сега, не ви предлагам да сте твърде небрежни. Въобще не. Вероятно ще обидите или най-малкото ще изглеждате, че се стараете прекалено. Но да пишете в същия стил, в който бихте говорили с мениджъра по наемането? Това е А-ОК. Наистина, наистина, изцяло A-OK.
Звуци ви харесват в средата на търсене на работа
Това е страхотно да се чуе, защото свързването на страхотни хора с велики работни места е нещо наше
Вижте 10 000+ отвора сега
3. Направете дължината, която трябва да бъде
Не съм сигурен кой е предал официалните закони за мотивационно писмо до кога, но някой явно го е направил. Знам това, защото рядко минава седмица, в която не е нужно да убеждавам някоя изпаднала душа, че няма магическа, перфектна дължина, която да ви гарантира интервюто.
Със сигурност способността да бъдете непреодолими и кратки. Искате да почетете времето и вниманието на онези, на които се опитвате да повлияете. Трябва да накарате думите да печелят място на тази страница. Въпреки това, никой няма да падне и да умре, ако - докато ги плените с квалификацията и личността си - започнете да се чувствате така, сякаш тече малко дълго. По същия начин никой няма да ви уволни, ако става въпрос само за няколко абзаца.
Вместо да се фокусирате върху броя на думите, съсредоточете се върху мисията си и си задайте тези ключови въпроси:
- Пояснявам ли напълно, че имам конкретни причини, поради които кандидатствам за тази работа? С други думи, изглежда ли като страстен и ентусиазиран да работя тук?
- Споделям (много бързо) начините, по които съм напълно съвпаднал за тази работа въз основа на това, което знам за тази позиция от длъжностната характеристика или информацията, която получих от хора, които работят там?
- Сблъсквам ли се като истински, харесващ човек, когото ще искат да се срещнат и - да се надяваме - да искат в своя екип?
Формулярните мотивационни писма са гигантска загуба на ценни недвижими имоти. Цялата цел на тях е да привлекат вниманието на читателя и да го убедят, че вие не само разполагате с това, което е необходимо, но и че сте някой, на когото компанията ще се радва да въведе и опознае.
Забравете за списъка с правила за пране, дори ако наистина обожавате леля Мери.
Ще се справиш.
