Естествено е да желаем ясна посока и чувство за контрол в кариерата си. В крайна сметка неизвестното може да ви сплаши, особено що се отнася до вашето професионално бъдеще.
Но въпреки че със сигурност е успокояващо да имате конкретни инструкции, предоставени по време на работа, фиксирането на структурата и постоянната нужда от посока може да ограничи потенциала ви. Страхът от неизвестното може да ви попречи да поемате рискове, които биха могли да повишат успеха ви, като например да предложите новаторска идея за нов проект или да започнете собствен бизнес. Да останеш в зоната си на комфорт не позволява професионално израстване и те кара да играеш малко както в кариерата, така и в живота си.
Тъй като траекторията на успех в кариерата рядко прилича на линеен път, жизненоважно е да преодолеете способността си да процъфтявате при нееднозначни обстоятелства. Научаването не само да се ориентирате, но и да се възползвате от по-малко ясните инструкции и отговорностите за работа ви помага да станете издръжливи. Чрез изграждането на толерантност към двусмислеността можете да усъвършенствате изкуството да поемате изчислени рискове, които ще ви помогнат да се адаптирате към непрекъснато променящата се работна среда, ще ви дадат увереност във вашите способности за вземане на решения и ще ви направят по-непроницаеми за критики.
Ето три неща, които ще доведат до по-голяма толерантност, когато става въпрос за тези двусмислени работни въпроси.
1. Правете малки залагания
Един от начините за управление на плашещата скала на неизвестното е да се разбият рисковете в серия от експерименти или малки залози. По принцип искате да изпробвате водата преди да скочите.
Ако обмисляте да започнете собствена компания, например, малък залог може да запази ежедневната си работа, докато носите страничен концерт през нощта и уикендите. Направете това и вие ефективно управлявате риска, като измервате успеха и устойчивостта на новото си начинание, като същевременно поддържате редовен източник на доходи с позицията си на пълен работен ден.
Друг начин да разберете тази концепция е чрез итерация, която е просто фантастичен начин да кажете, че адаптирате, изграждате или разширявате идея. Целта е да се тестват теориите бързо и стриктно, да се оценят резултатите и след това да се развият, завъртят или бракуват. Не всяка идея е вдъхновена и заслужава всеобхватно преследване.
Ако отговаряте за продуктовия дизайн на вашата компания, например, повторението ви помага да сортирате добрите идеи, да премахнете лошите и да насърчите ефектните. Същото важи и за маркетинговите техники; понякога кампанията, която разработвате, е пълен флоп, но важното е, че се учите от опита и да включите новопридобитите си знания в бъдещи проекти.
Опитвайки идеи в по-малък мащаб, вие си осигурявате възможност да прецените колко рискова е дадена идея, като същевременно минимизирате всяко потенциално отрицателно въздействие в случай, че тя не работи.
2. Избягвайте свръхзависимостта на плановете
Нееднозначните обстоятелства могат да бъдат особено страшни за хората, които жадуват за структура. Истина е, че организацията може да доведе до ефективност, но също така е възможно да прекалено оптимизирате и да станете твърде зависими от плановете, които сте направили, и от системата, която спазвате.
Когато правите дългосрочни кариерни планове, трябва да сте достатъчно гъвкави, за да ги преглеждате, адаптирате и променяте, ако е необходимо. Ако сте твърде твърд, вероятно ще имате проблем с справянето със случайни неща, над които нямате контрол. За тези с личност от тип А, изработването на петгодишен план за кариера изглежда методично и логично, но може да осигури невярно усещане за комфорт и вреда повече от помощ.
Нещата се променят и целите, които сте си поставили, може да не бъдат постигнати по времевата линия, на която сте се надявали, или по начина, по който сте си представяли. Например, може би приемате работа с обещанието да ръководите нов отдел, който трябва да стартира след шест месеца. Но след една година все още няма напредък. Ако сте твърде твърдо фиксирани в петгодишния си план, можете да продължите да чакате (и да чакате) за повишение, което в крайна сметка никога не се реализира, жертвайки години от кариерата си и печелене на потенциал в процеса. Вместо това, несигурният сърфист ще бъде готов да се търкаля с ударите и да се адаптира, може би ще се съгласи да се премести в друг отдел в компанията, който предлага повече напредък или да направи скока към нова компания, която ще ви позволи да постигнете професионалните си цели.
Ако разчитате на един твърд план и сте насочили внимателно към това, несъмнено ще пропуснете възможностите, които възникват по пътя, само защото не отговарят на схемата ви за кариера. Може да работите в отдел за връзки с клиенти, когато сътрудник в друга компания разпознава вашите таланти за планиране на събития и ви предлага свързана роля. Въпреки че може да не е в съответствие с това, което сте предвидили за следващата си работа, ако позицията предлага възможност за растеж, заедно с голяма заплата и положителна работна среда, ще бъде късоглед, поне да не го обмисляте.
3. Прегърнете неизбежните
Едно от най-страшните неща за приемането на двусмислието на работното място е невъзможността да се планира неочакваното. И все пак в живота нещата рядко вървят точно така, както смятаме, че ще бъдат. Невъзможно е да се предвиди кога някой ще се обади на болен или кога вашият ръководител ще ви изненада. Наистина можете да планирате само факта, че ще се случат непредсказуеми неща.
Когато непредсказуемите неща не са добри, те, въпреки това, не трябва да бъдат осакатяващи. Практикувайки отрицателна визуализация, древен психологически процес, предназначен да ви помогне да избегнете емоционалната нестабилност по време на стресови ситуации, можете да се научите да управлявате ефективно емоциите си, когато нещата вървят на юг. Представянето на отрицателни възможни резултати (помислете за по-лоши сценарии), преди да се случат, ще ви позволи да предвидите и да навигирате с неуспехи. Ако се страхувате да не бъдете уволнени, помислете как бихте могли да реагирате, ако това се случи. Какво бихте казали? Какво бихте направили след това? Вероятно бихте формулирали план, който включва полиране на автобиографията ви и използване на мрежата ви за осигуряване на интервюта - далеч от това да приключите със скъсани и бездомни, драматичен сценарий с най-лошия случай.
Процесът работи, защото ще ви даде възможност да оценявате обстоятелствата рационално, а не реактивно, като по този начин избягвате прибързаните за кариерата прибързани решения. Често ще откриете, че „най-лошото“, за което сте се подготвили, не се доближава до представянето на реалността на ситуацията.
Независимо дали вашият ръководител е започнал да ви моли да управлявате изцяло вашите тримесечни проекти или имате желание да положите основите на съвсем нова инициатива, изграждането на толерантност към неяснотата е необходимо умение за работа. Възможността за работа чрез задачи без надзор или изрична посока е незаменима професионална сила и не можете да оцелеете на променящото се работно място без него.
