Притеснявате се какво мисли вашият шеф за вас - ако ви харесват, вярвате ли ви и смятате, че вашите вноски съответстват на техните очаквания?
Ако е така, не сте сами. Имайки предвид, че ще свършите 10 години от живота си на работа, да се разбирате с шефа си е не само важно за успеха в кариерата ви, но е от значение за цялостното ви щастие и ангажираност в офиса.
Имайки това предвид, ето три лесни начина да развиете ефективна, продуктивна и взаимно възнаграждаваща връзка с вашия мениджър (дори и да са трудна бисквитка):
1. Спрете да използвате имейла, за да имате важни разговори
Има ли имейл вашия go-to форум за всичко ? В определени случаи това може да навреди на отношенията ви. Дори ако това е любимият носител на вашия мениджър , време е да разбиете модела, в който винаги да разчитате на това.
Изберете за лични срещи, ако разговорът е извън задача или точка за определяне на дневния ред - например, ако искате нещо или се извинявате за грешка. Това е не само учтиво, но най-вероятно ще доведе до по-продуктивна дискусия и ще ви помогне да гарантирате, че вие и вашият шеф наистина сте на една и съща страница.
„Всички ние сме най-лошата възможна версия на себе си в дигиталните медии“, добавя Селест Хедъл, журналистка и автор на „ Ние трябва да говорим: Как да имаме разговори, които имат значение“ . „Може да смятаме, че сме убеждаващи в имейла, но научно, ние сме много по-убеждаващи в личен план.“
2. Вижте отношенията си с шефа си като двупосочна улица
Твърде често ние виждаме себе си като изпълнители, а нашите ръководители като създатели на работа, забравяйки, че нашият мениджър е отговорен и за техните собствени задачи.
Така че, ако искате незабавно да подобрите отношенията си, задайте им този прост въпрос: „Какво мога да направя за вас?“ Отваряйки този разговор, вие отваряте вратата за делегиране на проекти, които може да не са обмислили по друг начин. И, като се заемат със стречинг задачи може да подобри вашата видимост и да доведе до напредване в кариерата.
Чудите се какво още трябва да говорите с мениджъра си? Прочетете това: 8 въпроса, които трябва да задавате на шефа си .
3. Бъдете добър получател на обратна връзка (и задавайте въпроси)
Вземете предвид, че искате действителна, честна обратна връзка - и бъдете физически готови за това.
Дори ако обратната връзка изглежда безчувствена, любезно обяснете как подходът навреди на чувствата ви, но след това задайте въпроси, за да влезете в основата на проблема, като изясните, че наистина искате да подобрите. Ако сте добър получател на обратна връзка, вашият шеф ще е по-вероятно да сподели ценни съвети с вас, които в крайна сметка ще ви помогнат да растете.
И ако установите, че получавате само положителна обратна връзка, помолете мениджъра си да бъде по-конкретен или опитайте да споменете нещо, което искате да сте обработили по различен начин.
„Ако отворите диалог със саморефлексия, вие давате на шефа си - който може да се окаже неприятно да ви критикува - възможността да тръгне на учебно пътуване с вас“, съветва Дениз Кокс, вицепрезидент на техническите служби в Cisco Systems.
И накрая, не чакайте периодични прегледи, за да получите конструктивна обратна връзка. Ако можете, помолете мениджъра си да насрочи време, за да се срещнете всеки един седмично или месечно.
Изследване на Gallup показва, че 50% от служителите напускат работата си „да се измъкнат от своя мениджър, за да подобрят цялостния си живот в даден момент от кариерата си“, което означава, че изграждането на правилния вид отношения с шефа ви може да окаже реална промяна за вашия удовлетвореност от работата и напредък в кариерата. Плюс това, приятелите и семейството ви ще ви намерят много по-приятно да сте наоколо извън работата.
