В идеален свят всички бихме имали фантастични мениджъри - шефове, които ни помогнаха да успеем, които ни накараха да се чувстваме ценени и които бяха просто навсякъде велики хора.
За съжаление, това не винаги е така. Но независимо дали човекът, за когото работите, е микроуправляващ, има проблеми с управлението на гнева, проявява благосклонност към един човек, е насилник на работното място или просто не е много компетентен, все пак трябва да направите най-доброто от ситуацията и свършете работата си.
За да ви помогнем, събрахме най-добрите съвети от мрежата за справяне с лош шеф. Опитайте един или повече от тези съвети, за да намерите някаква обща връзка с шефа си - или поне бъдете здрави, докато не намерите нова концерт.
1. Уверете се, че се справяте с „лош шеф“
Преди да се опитате да поправите лошия си шеф, уверете се, че наистина се занимавате с такъв. Има ли причина за нейното поведение или прекалено силно се отнасяте към него или нея?
„Наблюдавайте шефа си няколко дни и се опитайте да забележите колко много неща прави добре спрямо лошо. Когато тя прави нещо „лошо“, опитайте се да си представите най-прощаващата причина, поради която би могло да се случи. Наистина ли тя е виновна или може да е нещо извън нейния контрол? “
От Fast Company
2. Определете мотивацията на шефа си
Разбирането защо шефът ви прави или се грижи за определени неща, може да ви даде представа за неговия или нейния стил на управление.
„… ако правилата са напълно извън контрол, опитайте се да разберете мотивацията на шефа ви. Може би не е, че той наистина се интересува колко време отнема вашата почивка за обяд; той всъщност се интересува от това как изглежда на другите служители и техните началници. "
От Brazen Careerist
3. Не позволявайте това да повлияе на работата ви
Колкото и да е лошо поведението на шефа ви, избягвайте да го влияете върху работата ви. Искате да останете в добри отношения с други лидери в компанията (и да запазите работата си!).
„Не се опитвайте да постигнете дори резултата, като работите по-бавно или приемате прекалено дълги дни за психично здраве или по-дълги обеди. Това само ще ви изостава в натовареността и ще изгради случай за шефа ви, за да ви даде старото хеви, преди да сте готови да тръгнете. “
От работа страхотно
4. Останете една стъпка напред
Особено, когато се занимавате с микроманиджър, отклонете молбите на шефа си, като ги предугадите и свършите нещата, преди да дойдат при вас.
„… едно чудесно начало за спиране на микроуправлението в неговите песни е да предвидите задачите, които мениджърът ви очаква, и да ги свършите добре преди време. Ако отговорите: „Всъщност вече оставих на бюрото ви за преглед чертеж на графика, “ достатъчно пъти, ще намалите до минимум нуждата от напомнянията й. Тя ще осъзнае, че вие имате своите отговорности и че няма нужда да следи всяко ваше движение. "
относно Управление на Micromanager
5. Поставете граници
Работата с някой, който изглежда няма граници, означава, че трябва да продължите напред и да ги зададете.
„Едно от предизвикателствата на неприличните хора е, че те идват с еднакво непоколебимо поведение - и е важно да се научите как да се дистанцирате от това поведение. Както казва Робърт Фрост, „добрите огради правят добри съседи“.
за работа с някой, който не харесвате
6. Спрете да приемате, че знаят всичко
Само защото някой има мениджърско заглавие, не означава, че винаги има правилни отговори.
„Тогава разбрах, че това, защото някой е на власт, не означава, че знае всичко. От този момент нататък спрях да приемам, че заглавието „мениджър е еквивалентно на„ всички знаещи “.
. "
за намирането на доброто в лош шеф
7. Действайте като лидер
Когато се занимавате с некомпетентен шеф, понякога е най-добре сами да вземете някои лидерски решения.
Ако познавате района си достатъчно добре, няма причина да не продължавате да създавате и да следвате посока, за която знаете, че ще постигне добри резултати за вашата компания. Хората, които правят това, естествено са последвани от връстниците си като неформален лидер. Ръководството, въпреки че може би не е прекият ви шеф, ще забележи вашата инициатива. Разбира се, не искате да правите нещо, което подкопава шефа, затова го дръжте в примката.
От каререализма
8. Идентифицирайте тригери
Ако вашият шеф има проблеми с управлението на гнева, идентифицирайте какво предизвиква сривовете й и бъдете допълнително войнствени за избягването им.
„Например, ако вашият редактор се обърне, когато грешно изписвате име на източник, не забравяйте да проверите двойно и трикратно вашите бележки. И ако шефът ви започне да се пени в устата, ако пристигнете след 8 часа сутринта, планирайте да отидете там в 7: 45 - всеки. Single. Ден ".
за справяне с токсични босове от Музата
9. Използвайте съвети от терапията на двойките
Когато се занимавате с несъгласие, дръпнете някои наематели от терапията на двойката, за да проработят проблема.
„Просто му повторете казаното от него и го попитайте„ Това ли имахте предвид? “(Стандартен трик, изтръгнат от терапията на двойките). Ако той се съгласи с вашата резюме, помолете го да ви разкаже повече за това. Когато повторите нечия гледна точка към него, вие му давате шанс да изложи и, най-важното, да се почувства. "
От Fast Company
10. Избягвайте бъдещите лоши шефове
Когато интервюирате нова компания, направете проучванията си преди време, за да сте сигурни, че няма да изпаднете в друга ситуация с мениджър, който е по-малък от идеалния.
„Изпийте кафе или обяд с един или повече служители в новата компания. Очевидно целта ви е да научите обща информация за компанията и нейната култура. Въпреки това, използвайте тази възможност, за да откриете колкото се може повече за потенциалния ви шеф, без да изглеждате страховито, разбира се. "
От Inc.
