Ако дланите ви започнат да се потят преди интервюто едно на едно, можете да си представите нервите, които идват, когато потенциален работодател каже, че ще се срещнете не с един, а с четирима души - всички едновременно!
Четири на един едва ли изглежда честно - това означава, че интервюиращите пъти пъти задават четири пъти въпросите на бързия огън. Но честно или не, най-добре е да сте подготвени - „интервюто от уволнение“ е често срещан начин за компаниите да ускорят процеса на наемането им, да не говорим как да реагират кандидатите в група.
Да, изграждането на рапорт с множество оценители е много пъти по-трудно от свързването само с един - но определено е възможно. Ето няколко съвета за оцеляване за следващото ви интервю на панела.
Знайте кой има въпроси за стрелба към вас
Обикновено вашият панел от интервюиращи представители ще представлява множество области на компанията, така че всеки представител ще ви разгледа чрез различен обектив. Например, ако интервюирате в технологична компания за роля в управлението на проекти, вашият панел може да включва мениджъра на отдела (потенциалния ви директен ръководител), HR мениджъра и ръководителите на екипа от инженерните и маркетинговите отдели, чиито екипи сте ще работя ежедневно.
Тъй като интервюиращите ви идват от различен произход и роли, всеки от тях ще разгледа вашето резюме и отговори по различен начин. Мениджърът на отдела може би е най-заинтересован от предисторията на вашия проект, докато инженерният ръководител вероятно иска да чуе за вашия технически опит.
Така че, за да се подготвите най-добре за този тип интервю, разберете предварително кои са вашите интервюиращи. Просто попитайте контакта на вашата компания (с когото сте говорили или пишете по имейл, за да уредите интервюто): „Можете ли да ми кажете малко за панела, с който ще се срещна?“ Повече от вероятно, тя поне ще може да даде ти имената им.
Ако не, започнете да разчитате на уменията си за запаметяване. В деня на интервюто първоначалните ви запознания с панела ще бъдат жизненоважни - ще трябва да припомните (и използвате) името и ролята на всеки интервюиращ през цялата среща. Всъщност може да откриете, че записването на тази информация е по-лесно, отколкото да я прехвърлите в паметта. Правенето на бележки по принцип е приемливо в интервю - просто попитайте интервюиращите си: „Добре ли е, ако запиша няколко бележки?“
Ангажирайте групата с вашите отговори
След като разберете добре кой е в залата, можете да изградите връзка, като се свържете с интервюиращите, както като хора, така и като група.
За целта отговорете директно на всеки въпрос, но след това сложете допълнително, като добавите точки за справяне с перспективите на останалите интервюиращи. Например един интервюиращ може да ви попита за това как ефективно управлявате екип - но знаете, че мениджърите от други отдели са по-заинтересовани от това как бихте ангажирали екипите им и работите междуведомствено. Така че можете да отговорите с това: „Провеждането на седмични срещи на екип е задължително, така че всички да имат ясни приоритети и очаквания. Прилагам това и когато работя с различни отдели, като насрочвам постоянни срещи с тези екипи. Това наистина подобрява нашата комуникация. "
Като зададете специфичен за ролята въпрос и го оформите, за да се приложи към всеки човек от панела, вие засилихте своята връзка с цялата група - вместо само с въпроса, който задава въпроса.
Имайте предвид езика на тялото си
Докато говорите, бъдете наясно как общувате и с езика на тялото си. Може да се изкушите да фокусирате вниманието си единствено върху интервюиращия, който заема най-висшата позиция, задава най-много въпроси или има най-много думи в крайното решение за наемане, но е важно да направите връзка с всеки представител.
Когато отговаряте, насочете първоначалния си отговор към лицето, задало въпроса, но докато продължавате да разработвате и предоставяте примери, обърнете се към другите интервюиращи. И не правете само контакт с очите - преместете раменете си така, че да сте изправени пред всеки индивид. Дори да погледнат надолу, за да си правят бележки, продължете да премествате погледа си от интервюиращ към интервюиращ, за да създадете по-разговорна атмосфера.
Защитавайте се от бързото разпитване на пожар
Докато седите от другата страна на масата, може да се почувствате като интервюиращите да заснемат всеки нов въпрос по-бързо, отколкото можете да отговорите напълно на предишния. И, добре, те са - оттук и името „интервю за уволнение“. Всеки интервюиращ иска да отговори на своите въпроси, но трябва да се конкурира с другите участници в ефирното време.
За да успеете в този формат за интервю, трябва да контролирате темпото на разговора. Не бързайте с отговорите си; когато ви зададат въпрос, направете пауза за секунда, за да помислите наистина какво искате да кажете, преди да отговорите. Но не забравяйте да отговорите накратко и да стигнете до въпроса бързо - в панелно интервю вероятно ще ви бъде зададен друг въпрос, преди да сте отговорили напълно на последния.
Ако интервюиращият ви прекъсне да зададете несвързан въпрос и не сте приключили с мисълта си, веднага преценете дали това, което сте оставили да кажете, е критично за интервюиращите да знаят. Ако не е, тогава го пуснете. Ако е важна информация, която да споделите, тогава учтиво кажете: „Преди да отговоря на въпроса ви, бих искал да споделя последната мисъл на последния“ и след това попълнете предишния си отговор.
Подгответе се за последващи въпроси
Отвъд бързите темпове, този тип интервю също обикновено предизвиква повече последващи въпроси от обикновено. Множество участници в група означава множество гледни точки - и това, което удовлетворява въпроса на един интервюиращ, може да предизвика допълнителни запитвания от други. За да не стигате до кратко съдържание, уверете се, че сте въоръжени с множество примери и анекдоти, за да обясните своя опит и опит.
Можете да се подготвите за това, като наберете някои приятели, за да бъде домакин на макетно интервю. Прегледайте някои типични въпроси за интервю за въпроси и отговори, но насърчавайте групата за преструване да се рови в отговорите си, като задава обширни последващи въпроси. Това не само ще подобри качеството и дълбочината на вашите отговори, но и ще ви помогне да се почувствате по-удобно с формата за интервю на панела.
Никога не е приятно да мислиш за себе си в края на стрелбата - дори ако боеприпасите са само въпроси за интервю. Но изграждайки връзка с вашия панел от интервюиращи, ще предадете, че можете спокойно да се справите с всяка ситуация.О, и въпреки че ви поставят през звънене, не забравяйте да изразите признателността си, като изпратите на всеки интервюиран персонализирана благодарствена бележка. След това вдишайте облекчение - оцеляхте!
