Вашите супер находчиви способности за търсене на работа, оптимизирано по ключови думи резюме, стратегия за изграждане на мрежи за убийци и ослепителни умения за интервю може да са ви помогнали да намерите предложение за работа (да, вие!), Но работата ви не е свършена.
Сега трябва да решите дали да се възползвате от тази възможност или да продължите да търсите. Само защото една роля звучи перфектно на хартия, не означава непременно, че е идеалната за вас . За да определите дали офертата, която разглеждате, е „тази“, започнете като си задавате седем въпроса.
1. Проверява ли тази работа всички основни полета?
Това са дебелите дебела информация за това как би изглеждало приемането на работа на това място - пътуването ви, работното време, заплатата, длъжността, обезщетенията и др. Помислете за този въпрос като основен тест за определяне дали да приемете или не предложение за работа е правилният ход.
Ако абсолютно трябва да работите вкъщи всеки петък или не можете да си представите да печелите по-малко от определена годишна заплата, работа с твърд работен график или план за компенсации, който не отговаря на вашите очаквания, вероятно е нестандартна.
2. Имам ли твърдо разбиране за това какво ще се очаква от мен?
Просто казано, какво ще правите всеки ден и как ще се измерва ефективността ви? Ще се изненадате колко хора приемат оферти, без всъщност да разберат как ще изглежда ролята им - и обикновено не се оказва твърде добре. Ако умирате да разполагате със собствена стратегия за социални медии и наистина бихте искали да избегнете необходимостта да изготвяте съдържание на бюлетини, но не сте напълно ясни за колко от всеки компонент ще отговаряте, ще искате да получите пояснения.
Разбиране на начина, по който ще се оценява вашата ефективност, и определяне дали това съвпада с вашите цели и стил на работа е още една важна част от уравнението. Например, ако наистина сте развълнувани да вземете нова роля в продажбите, но се притеснявате, че квотата ви е нереалистична или не се чувствате чудесно за вашата бъдеща територия, това може да не е работата за вас.
3. Вълнувам ли се от тази работа?
Само защото можете да вършите работата, не означава, че ще ви държи ангажирани. Разбира се, може да сте пълна свирка в Excel, но ако се взирате в електронни таблици през целия ден, ви е малко луд, няма да се чувствате развълнуван или предизвикан, ако вземете роля, където ще прекарвате тонове време за въвеждане на данни,
Друг начин да помислите за това е да помислите дали можете да видите как вършите тази работа за продължителен период. Ако мислите, че ще преодолеете ежедневните си задължения само за няколко месеца, това вероятно е лошо. От друга страна, ако нямате търпение да влезете в този проект за уеб дизайн или се вълнувате, че просто мислите за изграждането на собствен собствен екип по продажбите, може би сте намерили „този“.
4. Мога ли да видя как работя с бъдещия си мениджър?
Това е бигги. Вашият мениджър може да бъде разликата между това да обичате работата си и да я ненавиждате. Запитайте се как работите най-добре. Това е с шеф, който ще ви даде много отзиви, или предпочитате да работите автономно?
Важно ли е за вас да намерите мениджър, който не само ще инвестира в кариерния ви растеж, но и ще изслуша вашите идеи? Сравнете идеалния си ръководител с бъдещия си шеф; ако двете не се подредят, може да искате да продължите да търсите.
5. Фирмената култура подходяща ли е за мен?
Вие сте социална пеперуда, която процъфтява в работна среда за съвместна работа или работник, който се грижи за носа, който обича да прекарва вашата обедна почивка сам, за да навакса новините на вашия компютър?
Отделете малко време за размисъл за това, което ви прави щастливи, а след това решете дали културата при този бъдещ работодател ще работи за вас. И дайте на тази работа някои сериозни бонус точки, ако се чувствате вдъхновени от изявлението на мисията на компанията или абсолютно обичате всички, които сте срещнали по време на процеса на интервю. Ще прекарвате по-голямата част от будните си часове в офиса, така че е изключително важно да се видите там.
6. Ще ми помогне ли тази работа да отида там, където искам да отида?
Неща като отрасъла, кариерния път, баланса между професионалния и личния живот и репутацията на компанията могат да играят роля в това да ви помогнат да постигнете дългосрочните си кариерни цели. Търсите ли да заредите автобиографията си с работодатели с голямо име? Тогава поемането на тази работа в Google вероятно е разумен ход.
Сериозно ли мислите да влезете в управленска роля в следващите няколко години? Вероятно ще искате да намерите компания с много възможности за растеж и стабилна програма за развитие на служителите.
Изборът на роля единствено въз основа на репутацията на компанията или отрасъла не е целта тук - но това може да са сериозни фактори, които трябва да вземете предвид в зависимост от това, което се надявате да постигнете.
7. Чувства ли се това като правилен избор?
Работа може да има всичко на хартия - страхотна заплата, много място за растеж, страхотна фирмена култура - но ако червата ви казват да не приемате, не я игнорирайте. От друга страна, ако ролята, която обмисляте, не маркира съвсем всяко квадратче в списъка ви, но все пак се интересувате, трябва да го обмислите внимателно.
Ако взехме решения единствено въз основа на това дали дадена работа (или някакъв житейски опит) е проверила всеки артикул от нашия списък с желания, ще пропуснем много страхотни възможности. Никога нищо няма да бъде наистина перфектно и ако се чувствате силно за това, тогава знаете какво да правите.
Няма идеална формула за определяне дали определена работа ще бъде подходящата за вас (и някой ден може да се окажете в такава ситуация, че нямате друг избор, освен да приемете), но разглеждайки всяка възможност от разнообразие от различни ъгли ще ви помогне да вземете най-доброто решение.
Ако всичко друго не успее, си починете - разходете се навън, излезте с приятелите си или поспивайте, преди да преразгледате решението си с ясна глава. В крайна сметка, ако се чувства правилно, вероятно е така.
