Ти си топ изпълнител и имаш номера и похвали да го подкрепиш. Така че, защо не получите такава промоция, която толкова отчаяно искате и заслужавате?
За съжаление, това се случва твърде често - в големи и малки компании. Добрата новина? Като сте активни с шефа си и съставяте план, вие абсолютно имате силата да направите промяна.
Ако се чувствате готови да се придвижите нагоре, но сте останали на текущото си ниво, ето няколко прости стъпки, които можете да предприемете, за да постигнете подобна промоция.
Стъпка 1: Настройка на фондацията
Първата ви стъпка е да се уверите, че шефът ви знае, че искате повишение. Звучи просто, но много хора не правят това - те гледат към мениджърите си, за да намерят темата вместо това. И ако имате най-добрия шеф в света, тогава може би той или тя ще го направи, но обикновено това е „не питай, не се разбирай“.
Така че, помолете шефа си за известно време да „обсъжда кариерата ви.“ Използването на този език (без да стигате дотам, че да изричате, че искате повишение) ще гарантира, че той или тя няма да бъдат защитени. Никой не обича да се чувства неподготвен!
Стъпка 2: Позициониране
След като седнете с мениджъра си, подгответе се да водите разговора (особено, защото вие сте този, който е поискал срещата). Но не казвайте „Бих искал повишение“ - вашият мениджър ще се почувства поставен на място и е по-вероятно да отговори отрицателно.
Вместо това започнете, като показвате признателност към текущата си работа и шеф. Малко ласкателство никога не наранява никого, нали? Плюс това, последното нещо, което искате е да се натъкнете на неприемливо или оправдано. Обяснете, че искате да имате дългосрочна кариера в организацията, че прогресията ви в кариерата е наистина важна за вас и че бихте искали да допринесете за бъдещето си. Тук има важен, но едва доловим намек за шефа ви: Няма дългосрочни перспективи? Сайонара. Въпреки че искате да се възприемете като лоялен и отдаден служител, също така не е лошо за вашия мениджър да се тревожи за вас като за „полетен риск“, след като имате силен опит в компанията.
На следващо място, кажете нещо по реда на: „Не съм сигурен, че съм споделял това преди, но наистина бих искал да направя ниво на мениджър и чувствам, че съм повече или по-малко готов за предизвикателството. Бих искал да чуя от вас какви умения би трябвало да придобия и как би трябвало да изглежда представянето ми, за да се случи това. "
Стъпка 3: Слушане
Може да звучи очевидно, но следващата ви стъпка е да слушате внимателно. Току-що направихте възможно най-лесно вашия мениджър да ви даде наистина полезна обратна връзка - нещо, което много хора трудно дават - затова обърнете внимание на спецификите на това, което той или тя казва. Например, дори и да мислите, че постигате целите си за продажби, ако вашият мениджър казва, че би искал да види повече от вас, това е нещо, което трябва да вземете под внимание.
Също така не забравяйте да четете между редовете. „Може да искате да помислите да отделите малко повече време за отношенията си със старшите мениджъри“ вероятно означава, че старшият екип или не ви познава достатъчно добре, за да подкрепи промоцията си, или че имате работа, за да спечелите някого.
Ако не сте сигурни какво означава обратна връзка, задайте последващи въпроси, за да изясните и се уверете, че сте на една и съща страница. Накрая си направете бележки (и го направете видимо). Трябва да поддържате добра информация за казаното, за да можете да проследявате.
Когато всичко е казано и свършено, благодарете на вашия мениджър за обратната връзка и дискусията и споменете, че ще настроите нещо след няколко месеца, за да можете да прегледате напредъка си заедно. Много по-лесно е да настроите тази последваща среща, когато шефът ви вече знае, че го очаква.
Стъпка 4: Свръх-доставка
Сега, когато знаете точно какво ще предприеме повишение, картографирайте поне 2-3 действия, които можете да предприемете през следващите месеци, за които знаете, че биха променили шефа ви. Независимо дали става дума за мениджърски клас за повишаване на лидерските ви умения или прекарване на повече време за изграждане на взаимоотношения с други отдели, уверете се, че вашите дейности са видими и че мениджърът ви забелязва. В зависимост от шефа си, може дори да се чувствате удобно да му изпращате периодична бележка, казваща: „Полагам големи усилия да увелича нашия маркетинг, както споменахте - ето бърза актуализация на няколко нови стратегии, които съм вложил място. "
Сега е моментът да помислите и за това кой друг е гръб на работа. Промоциите често изискват редица заинтересовани страни да ваучат за вас, така че полагайте допълнителни усилия за поддържането или изграждането на тези взаимоотношения.
И накрая, направете малко себеотражение. Вече действате и се представяте, сякаш сте на следващото ниво? Когато бъдете повишен, вашите колеги ще се изненадат - или ще се изненадат, че отне толкова време? За да стигнете до следващия клас, често трябва да изпълнявате, да действате и дори да се обличате съответно. Понякога само тогава промоцията следва.
Стъпка 5: Проследяване
След като успеете да се обърнете към някои области на обратна връзка, които вашият мениджър има за вас, насрочете последваща среща. Извадете бележките си, отново водете разговора и напомнете на мениджъра си за малкото области, които обсъдихте. Бъдете готови да очертаете предприетите действия и да попитате за обратна връзка по отношение на това как напредвате спрямо целите си. Може да отнеме повече от една последваща среща, но постоянството ще се изплати.
Един от предишните ми членове на екипа предприе подобен подход на този, който съм очертал тук - като поиска среща, да ми даде да разбера, че е готова да напредне и да предприеме активни стъпки за прилагане на моята обратна връзка. Въпреки че не беше съвсем готова за промоция, когато за първи път проведохме разговора, тя ми показа, че има какво е необходимо, за да премине на следващото ниво, а промоцията й последва малко след това. Знаейки, че иска и очаква да получи повишение, също така оказва натиск върху мен като нейния мениджър, за да се увери, че съм направил правилното нещо и не я остави да излезе през вратата.
Провеждането на тези разговори не винаги е лесно. Но ако искате тази промоция, е изключително важно да предприемете тези стъпки. Не забравяйте, че вие ръководите кариерата си и ако работата ви не се получава така, както бихте искали, зависи от вас да предприемете действия.
