Призраците са истински. Те изглеждат по-малко като Casper или Moaning Myrtle и по-скоро като романтични интереси, които изчезват без толкова много, колкото обаждане или текст. Или в контекста на това, че това е статия за кариерна платформа, те изглеждат като работодатели, които публикуват работни места и никога не отговарят на вашата кандидатура.
И все повече изглеждат като кандидати, които изведнъж спират да отговарят на наемател или наемане на мениджър по средата на процеса на интервю - или дори след като са приели оферта.
„Кандидатите се съгласяват на събеседвания за работа и не се появяват, като никога не казват повече. Някои приемат работа, само за да не се появят за първия работен ден, без да се посочва причина, разбира се ”, пише Chip Cutter в статия на LinkedIn за призрака.
Ако в момента търсите работа, тази идея вероятно е непосилна за вас.
Но представете си това: чувате се за интервюта за няколко роли, може би дори се нахвърляте в повече от една оферта. Ти си на върха на света! И возенето на вълните на пазара на труда в момента е във ваша полза (ако сте в определени отрасли) в момент, когато безработицата достигна рекордни ниски нива.
Хубаво е да си в търсенето, нали? Вече имате опции, така че няма голяма работа, ако пуснете една край пътя, нали? Грешен. Колкото и оправдано да изглеждате, като се има предвид колко лошо сте се отнасяли към кандидата в миналото, това само ще ви навреди.
„Винаги е в ваш интерес да изпратите отговор“, казва Лорън Робъртс, директор на Muse за придобиване на таланти. „Ние проучваме кандидатите толкова, колкото проучвате възможностите. Не всички ще се окажат най-подходящите ”, казва тя. "Това не е лично, но в същото време трябва да бъде човек."
Така че, обяснява тя, правете ли любезността да ги уведомите. „Колкото по-напред вървите“ в процеса на наемане - и следователно колкото повече време и инвестиции влагат двете страни, „по-лошо е, ако изчезнете“, казва Робъртс. Ако призрак, последствията могат да ви последват в кариерата ви. Никога не знаете дали след няколко години отново ще искате да кандидатствате в тази компания или дори ако не, този работодател или мениджър за наемане на работа ще свърши работа.
Какво трябва да направя, ако искам да се откажа преди оферта?
Добрата новина е, че ако искате да се откажете от процеса на наемане, преди да получите оферта, почти винаги можете да се измъкнете от нея невредими. И ще ви отнеме само около пет минути, за да напишете имейл, който ще остави мостовете неизгорени.
По принцип ще искате един ред да благодари на човека, един ред казва, че отпадате и обяснявате защо (няма нужда да ставате твърде конкретни, ако не искате) и един последен ред оставя вратата отворена за бъдеще.
Шаблонът за имейл
Скъпи,
Благодаря много за това, че ми дадох възможността да бъда разгледан и за това, че отделихте време да ме опознаете. Разбрах, че тази конкретна възможност не е подходящата за мен в момента и реших да потърся в друга посока. Надявам се обаче да поддържаме връзка и да имаме шанс да работим заедно в бъдеще.
На Ваше разположение,
Какво друго трябва да добавя?
Можете да добавите още един ред за нещо, което ви хареса във фирмата или екипа. Помислете: Вдъхновяващо беше да видите как ръководите екипа си / визията си.
И можете да получите по-конкретни с разсъжденията, особено ако пишете на рекрутер, който може да намери по-добро съответствие за вас. Например, можете да кажете: Направих известно търсене на душата и отделих време да се замисля, и разбрах, че кариера в мен не е за мен. Това, което наистина ме мотивира, е и бих искал да насоча търсенето си в тази посока. Надявам се да ме съобразите.
Или ако сте ръководител, кандидатстващ за роля на отделен сътрудник, може да се върнете след интервю и да кажете: Разбрах, че това, което наистина обичам, е управлението на хората.
Можете да го поддържате до един имейл с основната си точка за контакт, която след това може да реши как да споделя новините. Ако сте почувствали определена връзка или искате да поддържате връзка с всеки друг, когото сте срещнали, можете да им изпратите подобна бележка поотделно. Може просто да искате да добавите в ред за нещо, което сте обсъждали, когато говорихте - така, както бихте искали да отбележите благодарност.
Кога и защо трябва да изпратя имейла?
Джил Панте, директор на Центъра за кариерно обслужване на университета в Делауеър, подчертава, че времето е от решаващо значение. Веднага щом разберете със сигурност, че искате да се откажете, направете го. Дайте на другата страна възможно най-много време, за да се свържете с други кандидати или да попълните слот за интервю, което вече няма да се нуждаете.
Ако общувате и използвате възможността да заздравите връзките си, това може да ви помогне в дългосрочен план. Не мога да подчертая това достатъчно: никога няма да разберете кога ще трябва да се свържете отново с този човек или компания.
„Когато предоставим възможност за работа или възможност за стаж и някой не се появи, аз си спомням за тази студентка, както и всички в екипа“, казва Панте за собствения си опит от страна на наемането. „Склонен съм да не давам втори шанс.“
Какво трябва да направя, ако вече имам оферта?
Едно е да откажете оферта в прозореца, който ви е даден, за да я разгледате (и ако това е вашата ситуация, можете да я откажете грациозно и без да изгаряте мостове, дори ако някой ви е дал „в” или може да искате същото работа в бъдеще).
Но според покритието на LinkedIn на феномена, това не винаги спира. Някои кандидати действително приемат оферти и не успяват да се покажат за първия си ден. Това може да е добър момент да си припомните какво казва Робъртс. Колкото по-нататък сте в процеса, толкова по-лошо е да изчезнете. Така че призрака след предложението ви е най-лошата ситуация, в която бихте могли да се поставите.
В този случай няма лесен изход. Независимо дали се появи друга възможност или нещо се е случило в личния ви живот, „това ще бъде супер неудобно“, казва Панте. „Когато вземате това решение, трябва да приемете някои от най-лошите. Може да изгориш мост.
Един човек отстъпи около един ден, преди да бъде намерен да започне, за да използва различна възможност. За негово съжаление се оказа, че двата му контакта са най-добри приятели. Когато единият започнал да обезвъздушава другия и стана ясно, че са имали отношения с едно и също лице, втората компания отменила предложението си. Той остана без работа изобщо. Това е краен пример, казва тя, но трябва да сте подготвени за възможните последствия.
Какво всъщност мога да кажа?
И все пак, ако сте се замислили сериозно и сте решили да подновите оферта, все пак е по-добре да кажете нещо, отколкото да призрачите. И Pante настоява да не се криете зад имейл, а по-скоро да предизвикате себе си и да вземете телефона (но все пак да продължите с имейл, който изрича същите точки).
Тя предлага да се използва директен и извинителен език. Опитайте: Знам, че съм готов да започна. За съжаление, сега ще трябва да откажа работата заради личен въпрос / защото съм приел друга позиция другаде. Напълно разбирам в каква ситуация те влага, но исках да те уведомя веднага, веднага щом взех решението. Благодаря ви много за тази прекрасна възможност.
Само имайте предвид, че ги поставяте на трудно място и може да не се справят добре.
"Ако разстроите грешния човек и този човек е много добре свързан", казва Панте, те могат да говорят за това. "Този вид пръчки с вас", добавя тя. „В дългосрочен план това може да повлияе на вашата марка и репутация, особено ако правите това многократно. Това е много малък свят, особено ако се концентрирате в конкретно място и индустрия; всички познават всички. "
Накратко, със сигурност бихте мразели да сте призрачни по дати или работодатели. Така че не ги призрайте. Това е толкова лесно като това (плюс бърз имейл).
