Всички имаме този човек в офиса - колегата, който никога не чете дневния ред и след това се опитва да доминира над срещите, човекът, който открадне идеите ви и ги представя на екипа като свой, или шефа, който ще ви хвърли под автобусът, когато е необходимо. Когато се занимавате с труден колега, е трудно да видите каквато и да е опора към неговите / нейните измислици.
Оказва се обаче, че науката казва, че има огромно предимство за вас, когато имате ненадежден човек в екипа си.
Миналата година изследователите публикуваха работа в „ Групово решение и преговори“, която показа как недоверието в екипа всъщност може да ви накара да полагате усилия за свръхкомпенсация на вашите колеги. За да илюстрират това, изследователите накараха учениците практически да изпълняват „рутинни“ домашни задачи (материал, които бяха научили преди) и „нередовни“ домашни задачи (които обхващаха нови теми) в групи.
В рамките на тези групи някои студенти получиха предупреждение, преди да започнат, че друг член нарочно се опитва да забави напредъка на всеки и се опитва да ги накара да оставят грешни отговори.
Какви бяха откритията?
Оказа се, че учениците, които се заемат с нередовата работа, всъщност се представиха по-добре, след като видяха предупреждението. Има смисъл - когато не вярвате на вашия екип да компенсира грешките си, сте много по-внимателни, когато изпълнявате задача.
И така, какво означава това за вас?
Разбирането с някой, който се опитва да подкопае работата ви, всъщност ви принуждава да се концентрирате повече върху задачата си. Кара те да разчиташ на собствените си способности, а не да отлагаш на други хора за насоки - и те кара да проверяваш работата си по-щателно, защото не винаги има допълнителен набор от очи, на които можеш да се довериш. Въпреки че това не е най-добрата среда на работното място в дългосрочен план, тя определено има някои ясни краткосрочни ползи, що се отнася до личното израстване.
Сега очевидно не искате умишлено да създавате недоверие сред членовете на вашия екип чрез провеждане на подобен експеримент. Но следващия път, когато някой отиде зад гърба ви или свали идеята ви на среща, не забравяйте, че той или тя ви прави по-добри в работата си - и това ще доведе до страхотни възможности по пътя за вас.
