Колегата с неудобното чувство за хумор. Клиентът, който има нулева концепция за лично пространство. Асистентът, който бъбри непрекъснато.
Когато се окажете в екип с някой, чийто стил на работа - и, добре, личните навици - не може да бъде по-далеч от вашия собствен, е изкушаващо просто да сложите главата си и (колкото е възможно по-сърдечно) да настроите различията си.
И въпреки че това може да ви помогне да свършите работата си, без да разрошавате никакви пера, това не прави нищо, за да ви помогне да изградите връзка. По-добър подход? Направете всичко възможно да опитате да стигнете до неговата или нейната дължина на вълната, което не само ще ви помогне да работите заедно по-ефективно, но ще впечатли всички около вас. Прочетете за досите и не трябва да работите с човек с трудна личност.
Не съдете
Като присвоявате разликата в стила на работа - или се разочаровате от нея - губите възможността да придобиете повече представа за човека, с когото работите.
Вместо това се опитайте да направите крачка назад и вместо да съдите поведението на някого, помислете откъде може да идва той. Онзи колега с неудобното чувство за хумор? Запитайте се защо той може да разчупи тези шеги. Да разбие леда? За да илюстрирам точка? Само защото? Като излезете извън преценката на чувството му за хумор и се съсредоточите върху това къде шегите намират място в разговора, ще можете да разработите план за действие, за да работите заедно по-ефективно. В тази бележка:
Дайте им това, от което се нуждаят
Вярно е, че не винаги можете да промените поведението на някой друг, но често можете да промените своето. Така че, след като знаете (или сте се досетили) откъде могат да идват нечии странности, потърсете начини, по които бихте могли да ги смекчите. Онзи участник в срещата, който винаги говори първи и най-силно? Може би се страхува да не бъде чута. Като положите усилия да изслушате допълнително внимателно и използвате фрази за обратно включване като: „Мисля, че казвате…“, можете да намалите тази несигурност и да продължите напред.
Що се отнася до асистента, който непрекъснато бърборе за най-новите клюки за знаменитости? Тя може просто да иска да изгради връзки извън колегите от 9 до 5 с колегите си. Опитайте да добавите някои поп културни момичета към вашата емисия в Twitter и се включете в обмен за плановете на сватбата на Kimye или най-новата рокля на Кейт. След няколко минути свързване, предлагайте и двамата да се захванете за работа.
Коригирайте обстоятелствата
Все още не мога да разбера откъде идва някой? Съсредоточете се върху това как можете да изместите средата, в която и двамата работите. Ако например разговорът отблизо ви прави неудобно, не избирайте препълнено кафене за среща. Всеки, който има проблем със слуховата дискриминация, ще трябва да бъде възможно най-близо, за да ви чуе музиката, хората, които поръчват, петте маси около вас и така нататък, така че вместо това да разгледате място, което е еднакво удобно, но може да се похвали атмосфера.
Или, нека да посетим клиента без чувство за лично пространство, който успява да поеме вашия офис, когато тя идва на среща. Ако не можете да стигнете до бележките си, защото са погребани под якето, което тя хвърли на бюрото ви, намерете учтив начин да го споменете. Може би да започнете с: „Мога ли да ви закача палтото?“
Това може да се приложи и за други сценарии. Запитайте се какво можете да направите, за да направите общата среда максимално благоприятна за удобна работна среда - тогава го направете.
Не клюкарствайте след факта
Добре, не е ли едно от предимствата на работата с някой колоритен, че получавате страхотни истории? И не е ли малко клюката за охладител на вода изгражда другарство сред колегите? Да и сигурно, но не забравяйте, че всякакви точки, които спечелите за ексцентрисите на другия човек, ще ви струват връзката, за която сте работили толкова усилено, за да изградите с него или нея.
Ако поддържате страхотна връзка с някой, който е легендарно трудно достъпен, колегите ви вероятно ще са любопитни. Просто излезте от пътя си, за да избегнете обрамляването му като „Аз напълно се справих с работата с този човек“ и вместо това изберете „Току-що научих, че той не е фен на срещи с хранене - и определено ни помогна да общуваме по-добре.“
Работата с някой, който е известен с това, че е "труден", не трябва да бъде, добре, трудно. Ако се съсредоточите позитивно върху другия човек, можете да постигнете конструктивни крачки в работната си връзка и в цялостното си щастие в офиса.
