Здравей Моли,
Благодаря!
E
Здравей,
Благодаря за написаното! Може да се почувствате неудобно да докладвате на нов шеф, особено ако сте докладвали на един човек за известно време. Но, тази промяна е и чудесно време да се настроите за успех в работата.
Ето две неща, върху които трябва да се съсредоточите, за да сте сигурни, че преходът е плавен:
Бъдете приветливи и полезни
Първо, излезте от пътя си, за да бъдете добре дошли. Ако шефът ви не провежда официално представяне на отдел или среща в първия си ден, не е добре да се отбиете до неговия офис, да се представите (включително да му дадете ръкостискане и да споделите заглавието на вашата работа) и да му уведомите, че търсите напред да работим заедно.
Дори и да сте го срещнали по време на процеса на интервю, все пак трябва да се появи, да се представите отново и да го приветствате в екипа. Дръжте го обаче кратко - не монополизирайте времето си и бъдете уважавани, че може да бъде преуморен.
В тази бележка не забравяйте, че да си новият човек в екип, дори и да си шеф, не е лесно. Затова направете всичко възможно, за да му помогнете през първите няколко дни. Да бъдете приятелски настроени, да му помогнете да намери отдалечена конферентна зала и да предложите да обясни системата за гласова поща са все малко начини да помогнете на вашия нов мениджър да се чувства по-комфортно в компанията. Като допълнителна полза, това, че сте изходящи и полезни в първите дни на шефа си, ви създава като човек, който се присъединява към екипа.
Бъдете стратегически
На следващо място, в рамките на първата седмица или повече, вие ще искате да се уверите, че шефът ви е наясно с вашата роля и цели в компанията. Не забравяйте, че нов шеф често леко (или дори драматично) предефинира приоритетите и структурата на екипа - и ако шефът ви е наясно с вашите силни и кариерни цели от началния старт, е по-вероятно да сте позиционирани за успех.
Обикновено, като част от организационен ремонт или нова ситуация за наемане, мениджърът ще настрои едно лице с всеки член на новия си екип - но ако това не е така, моленето му за време в неговия календар е подходящо., Когато получите възможност да седнете, отворете с кратко (двуминутно или по-малко) описание на високо ниво на това, което правите, като се съсредоточите върху отговорностите, които са подходящи и въздействащи.
Не забравяйте фино да споменете впечатляващи работни места или проекти, по които сте работили в миналото, или нещо, върху което бихте искали да се занимавате повече - например „Част от моята настояща роля, която наистина ми харесва, е разработването на маркетингови материали, което е набор от умения, върху които изграждах времето, когато работя по комуникационния план за сливане на клона. "
Това също е чудесен момент да го уведомиш, че се вълнуваш от растежа в екипа и компанията. Споделете с него там, където искате да бъдете след три години, и го помолете за неговото ръководство - опитайте нещо като: „След няколко години бих искал да имам четири директни доклада и да отговарям за P&L за два основни имота. Докато работим заедно, бих се радвал да получа вашите отзиви и мисли за това, което трябва да правя сега, за да стигна до там. "
Добре е да се отнасяте към него като наставник-шеф, дори и в момента той да е само шеф. Той изгражда доверие и показва, че уважавате неговия авторитет и история на кариерата, за да поискате съветите му за вашето изкачване нагоре по стълбата.
С течение на времето ще научите повече за това как е най-добре да работите с шефа си, но тези стъпки ще ви доведат до страхотно начало. Да, определено ще има период на корекция, тъй като шефът ви решава как иска да структурира екипа, но не забравяйте, че това може да е голям шанс да му покажете какво имате и да калибрирате позицията си във фирмата. Възползвайте се от възможността да поставите най-добрия си крак напред.
Късмет!
женствен мъж
