Когато бях на голяма работа само четири месеца, научих, че човекът, който ме нае, беше уволнен безцеремонно и че този ден ще започне нов шеф. Изплашен, аз се обадих на бивш сътрудник, който веднъж беше докладвал на този човек.
"Тя е умна, но може да бъде наистина трудна", каза ми моят приятел. "Понякога ще се почувствате като намокряте панталоните си."
О, това е просто прекрасно, спомням си, че си мислех.
Когато се сблъскате с този вид смущения, трябва да съберете колкото е възможно повече информация за новия наем и след това да се подготвите за заслепяване (има добро парче, което да прочетете по темата тук, в The Daily Muse ).
Но това не е за тази колона. Въпреки че е интелигентно да се фокусирате върху това как да впечатлите нов шеф, мисля, че това е и чудесна възможност да се съсредоточите върху себе си - да помислите къде сте в собствената си кариера, как може да са се изместили нуждите ви и колко сте готови за нещо свежо.
Така че, ако шефът ви се промени - и това вероятно ще се случи в един момент от кариерата ви - отговорете на тези три въпроса:
1. Когато новият шеф поиска по-високопоставени служители за оценка на всички хора, които сега ще му докладват (и повярвайте ми, това ще се случи), как вероятно ще бъдете описани?
Като звезден изпълнител? Като просто „достатъчно добър?“ Или като някой, който се нуждае от бърз ритник отзад? Принуждаването да отговорите на горния въпрос може да бъде страшно - но също така и поцинковане.
Добре, първо първо. Ако можете да си представите, че новият шеф ви казва нещо по-малко от звездно за вас, уговорете среща възможно най-скоро, разберете какви са очакванията му и направете всичко възможно не само да се срещнете, но и да ги надминете. Това ще ви купи време.
Но по-важното е, че през това време трябва да се запитате защо не получавате А. Наистина ли си само мързелив? (Предполагам, че не.) Или може да се окаже, че сте в грешна компания? Или грешна позиция? Или дори грешното поле?
Малко след като една моя приятелка, друг главен редактор, беше информирана за смяната на шефа, обади се подкрепящ колега в отдела за тираж и й каза поверително, че новият шеф е поискал подробна история на продажбите на нейните магазини. Едва ли беше неочаквано нейният ръководител да направи това, но като чу тези думи, я накара да отслабне в коленете. Тя беше принудена да мисли как може да бъде възприета в студената светлина на деня. Броят й беше само достатъчно добър. Знаеше, че вероятно няма да се консервира, но започна да вижда, че сърцето й не е в работата. Харесваше списания, но това не беше подходящо за нея.
Ако осъзнаете, че сте на неправилно място, започнете да изследвате и да работите в мрежа. Време е да разберете къде наистина лежи сърцето ви.
2.
Да имаш страхотен шеф, който също създава страхотна работна среда, е толкова сладко, колкото се получава. Но комфортът и удоволствието, което изпитвахте при стария си ръководител, може би са прикрили факта, че въпреки че сте добри в това, което правите, е настъпил моментът, за да продължите напред.
Отделете време сега, за да разгледате дъгите на кариерата на хората, които подражавате. Кога са достигнали определени критични точки? Възможно ли е да останете твърде дълго на панаира, без да го осъзнавате? Ако сте на 20-те и 30-те години, искате да се движите не само в името на кариерата си, но и да продължите да подобрявате заплатата си. Тук се наблюдава най-големият процент на финансовия растеж.
Добре, да речем, че мислите и осъзнавате, че сегашната ви позиция все още има смисъл за вас. Това удобно усещане, на което сте се радвали, може да е свързано с факта, че не ви предизвикват толкова, колкото си мислите, че сте. Кариерният растеж трябва малко да ни плаши . След като опознаете новия шеф и сте му показали, че сте в един и същи екип, започнете да искате нови отговорности или да придобиете нови умения.
3. Дълбоко надолу, мислите ли, че работата не е отишла при вас ?
Може би бившият ви шеф никога не е обявявал, че си тръгва и затова не можете да кандидатствате за откриването. Но на някакво ниво ли ви греши, че дори не сте били считани за позицията от тези по-горе? Помислете дали изглеждате, звучите и действате рекламно. И ако не? Направете нещо по въпроса.
Ето още една възможност. Знаехте, че шефът ви ще напуска, но не си хвърли шапката на ринга. Ако се чувствате нещастни, може да се окажете, че сте по-амбициозни, отколкото признахте по-рано.
Това е чудесно нещо за откриване. Сега, станете по-добър архитект на собствената си кариера.
