В книгата си „Митът за мама“ авторите Сюзън Дъглас и Мередит Майкълс изтъкват, че майките от противоположните краища на печелившия спектър често изпращат много различни културни послания.
Майките от средния клас се насърчават да отлагат или да се откажат от професионалното си развитие и им казват, че постъпването им в противен случай е егоистично и вредно за децата им, докато на бедните майки им се казва, че са мързеливи дори да мислят да останат вкъщи с децата си, като непрекъснато се стереотипват като благополучие. кралици. За жените от средния и горния клас майчинството се възхищава като върховно женско начинание - това, което преследва, което доказва вашата женственост. Докато за бедните жени майчинството е класифицирано като нещо, в което са се „вмъкнали“ и трябва да търпят като наказание.
Дъглас и Майкълс показват, че в края на 90-те години, докато манията за богатите майки на знаменитости се взривила (тенденция, която със сигурност не е намаляла повече от десетилетие по-късно), портретът на майката на благополучието се издигнал заедно с нея, винаги описван като „хванат в цикъл на зависимост “, разчитайки на помощта на правителството за подпомагане на децата си и непрекъснато представяна като мързелива, нечувствителна и безразборна.
Резултатът от тези противоречиви аргументи е двоен: не само, че бедните майки се насилват като опасен резултат от отхвърлянето на традиционния брак и майчинството, но и жените са изправени една срещу друга. По думите на Дъглас и Майкъл: „Тези медийни изображения засилиха разделенията между„ нас “(мини мами) и„ тях “(социални майки, майки от работнически клас и майки тийнейджъри).“
Тази тема се появява отново и отново по време на дискусии в репортажа на Shriver Live, наскоро събитие, организирано от The Atlantic Media Company, което промотира току-що издадения репортаж на Shriver: A Woman's Nation Pushhes Back from the Brink . Докладът на Шрайвър показва изумителните проценти на финансова несигурност сред американските жени и децата, за които се грижат, и изследва ефектите на тази несигурност върху националната икономика. Голяма част от книгата е посветена на профили на жени, "живеещи на ръба", а събитието на живо включваше изказвания и разговори с жени, изправени пред някои от тези икономически кризи.
След като чуете техните истории (със собствените им думи - едно нещо, което масовите медии често не успяват да предоставят), едно е ясно: Жените в долния край на спектъра на печелене имат точно същите цели като тези в по-горния край: Те искат да печелят достатъчно пари за издръжка на семействата си, искат да прекарват време с децата си и искат да поддържат чувство за себе си. (Можете да проследите продължаващия разговор в Twitter с hashtag #WhatWomenNeed.)
Да, има разлики в живота ни. Подобно на много от другите жени в стаята в The Shriver Report Live, аз не съм от 70-те милиона жени, живеещи в или на ръба на бедността. Не мога да си представя стреса, който някои от жените и мъжете профилират в доклада всеки ден. Както Мария Шрайвър пише в есето си в сборника, „Не съм подложена на кризисен режим, ако трябва да платя билет за паркиране или ако наемът се покачи. Ако колата ми се счупи, животът ми не се спуска в хаос. ”Като жена с привилегията (и лукса) да пиша за предизвикателствата да се развивам професионално, докато отглеждам деца, трудностите, които обмислям всяка седмица, са много отдалечени от болезнени реалности, пред които жените се понижават в спечеления спектър всеки ден. Ако пропусна една седмица работа, защото синът ми е болен, например, може да бъда мълчаливо наказан от по-високите си хора, но жена, която прави минимална заплата, може да загуби работата си направо. Сравняването на тези сценарии би било обидно.
Но въпреки че въпросите със сигурност са различни, след като слушах мъжете и жените, участващи в доклада на Shriver , осъзнавам, че да ги категоризирам като принадлежащи към две групи хора е погрешно. Всъщност жените в групите със среден до висок доход не могат да затворят очите си пред предизвикателствата, които жените в долния край на спектъра на печелене получават, защото стъкленият таван и недостатъчната поддръжка произхождат от същия проблем: упорит незачитане на нуждите на жените на работното място.
Един пример, Ан-Мари Клане, президент на Нова Америка и автор на новаторската статия „Защо жените все още не могат да го имат всичко“, уместно изтъква, че коренът на проблема за работещите майки от всички доходни групи е, че нашата културата не цени отглеждането на деца. За разлика от много от нашите партньори в Европа, ние нямаме никакъв тип организирана обществена програма за ранно детско образование. Нашият отпуск по майчинство - тези скъпоценни първите няколко седмици от грижата за новородено - е изключително кратък и не е гарантиран. И въпреки че за жени като мен може да изглежда, че грижите за деца поглъщат толкова голям процент от нашите доходи, жените, които предоставят грижи за деца, често са недоплатени или плащани под масата без правна защита и без платени болнични дни. (За повече примери, последната статия на Дженифър Барет по проблемите, с които се сблъскват работещите родители, е чудесно четиво.)
Дори и да нямате време или ресурси да отидете до Капитолия, можете да започнете незабавно да се застъпвате за жени на ръба, като направите съществени промени в личния и професионалния си живот.
1. Ценете грижите си
За по-задълбочен поглед върху културните ни възгледи за грижа за деца можете да прочетете есето на Ан-Мари Клане в доклада на Shriver , но долният ред е, че трябва да преосмислите как мислите за грижите. Трябва да държите своя работодател отговорен за това, че ви предоставя платения отпуск по болест, който ви е необходим, за да се грижите за децата и родителите си - и ако сте работодател, трябва да се държите под отговорност, като легално наемете грижи за деца и предоставяте справедлив, разумен отпуск. Ако разполагате с ресурсите да наемете частно лице, което се грижи за нея, направете квартира, за да й предложите същия тип гъвкавост, който очаквате от работодателя си.
Като оценяваме еднакво грижи и грижи за еднакъв, можем да създадем култура, която позволява на жените да се развиват професионално, без да бъдат санкционирани за периодично предоставяне на грижи във всички групи от доходи. Този тип културна промяна трябва да започне с жени като мен, които имат професионални и лични отношения с полагащите грижи и които вероятно ще бъдат полагащи грижи в някакъв момент от нашия живот.
2. Ако не сте уязвими, бъдете защитник на тези, които са
Ако сте служител на заплата с подходящи обезщетения и напускате, научете как вашата организация се отнася към работниците на почасово или на непълно работно време. Имат ли обезщетения, платен отпуск по болест и безопасни условия на труд? Предлагат ли им мениджърите възможности за обучение и растеж?
Макар да се изказва срещу нелоялно третиране, това може да струва на работниците и служителите с минимална работна заплата, служителите на заплата не са толкова уязвими и имат по-свободен достъп до човешки ресурси и висшето ръководство. Ако го направите, уверете се, че тези служители се отнасят с уважение и използвайте позицията си, за да повлияете на промяната, ако е необходимо.
3. Научете, споделяйте, повтаряйте
Въпреки че все още ни предстои дълъг път, ежедневните истории за жените, които живеят на ръба, за продължаващата разлика в заплатите, изплащани на мъжете и жените, и за недостатъчната мрежа за безопасност и мрачните възможности за хората, които се опитват да се изкачат от бедността в медиите. Усилията на участниците в доклада на Shriver - включително роялти на поп-културата като Бионсе Ноулс, Ева Лонгория, Дженифър Гарнър и Леброн Джеймс - помагат за каузата. Но може да не сте склонни да говорите за тези проблеми на охладителя за вода. Може би се притеснявате, че ще срещнете ролки с очи или неудобно разбъркване, за да повдигнете тези „женски проблеми“. Може би все още не сте склонни да се наричате феминистка. Може би се притеснявате, че някой друг ще ви нарече такъв.
Но нека бъдем наясно с нещо: жените съставляват половината от работната сила, половината от гласуващото население. Ние сме повече от две трети от работещите с хляб или съситници в американските домакинства. Това не са проблеми на жените - това са въпроси на всички хора, които работят в Съединените щати. И ако сте инвестирани в собственото си професионално развитие, трябва да бъдете инвестирани в опознаването на икономическия пейзаж за жените и мъжете във всички печеливши групи.
Освен това, отговорността е на онези от нас в стабилни работни места, които не са изложени на риск да бъдат уволнени, за да споделят нашето мнение, за да избутат тези разговори на доброто им място в основния поток. Прочетете за тях, чуруликайте за тях и говорете за тях с вашите връстници, колеги и членове на семейството. Не можем да продължим да разделяме културата на нас и тях, техните проблеми и нашите. #WhatWomenNeed са един друг.
