Ким Трън е около блока повече от веднъж, когато става дума за наемане на страхотни хора.
Тя има повече от 19 години опит в областта на човешките ресурси в социалната, технологичната и мобилната индустрия - от големи утвърдени марки до стартъпи в ранен стадий. Тя изпълняваше висши HR роли в Google и Cisco и играе важна роля за растежа и развитието на екипи при успешни стартъпи като Skype и Wildfire Interactive. Сега тя работи като главен служител в Symphony - облачна компания, предлагаща сигурна и съвместима платформа за комуникация и работен поток за клиенти от цял свят - помагаща за разрастването на компанията от малък, но могъщ стартъп до световно призната марка (и страхотен работодател).
О, и тя иска да ти каже как да си намериш работа.
Разговаряхме с Трън, за да разберем какво търси в силните кандидати, защо трябва да помислите да работите за малка технологична компания като Symphony и - търсещите работа да слушат - как можете да организирате страхотен концерт там.
Кои са три неща, които търсите при всеки нов наем, независимо от ролята?
Личността е голяма: Те имат правилното мислене, желание и културно приспособяване. Опитваме се да зададем няколко неочаквани и нетрадиционни въпроса, за да разберем как действат кандидатите, когато трябва да мислят на краката си - и когато няма ясен или „правилен“ отговор. Това, което изграждаме тук в Symphony, е смяна на играта, така че няма модел, който да следваме. Нуждаем се от всички в екипа, за да сме удобни с изковаването на непроучени пътеки.
Като част от това, трябва да видя невероятно шофиране. Всеки, който работи за бързо развиваща се технологична компания като Symphony, трябва да бъде самостоятелен стартъп, трябва да бъде гладен, жаден, да бъде любопитен. Когато изграждате нещо чисто ново, имате нужда от някой, който задава въпроси с отношение към такса, а не от страна на поръчка. Така в крайна сметка ще направим Симфонията страхотна.
И накрая, всеки, когото наема, трябва да има голяма доза доверие - или битки белези и марки за красота на това, което са правили в миналото, за да докажат какво могат да правят сега и в бъдеще, за да проправят пътя си към успеха. Докато опитът, изброен по резюметата, е установен, че проучването в интервюта, за да се разбере наистина дълбочината на това, което кандидатите са правили в миналото, е най-добрият начин за разбиране на достоверността. Така че бъдете готови да говорите!
Какво е отлично приложение, което все още помните?
Преди няколко години получих резюме на една страница, за което все още мисля. Звучи стандартно, но твърде често получавам дълги автобиографии, пълни с грешки. Бях възхитен от това колко добре демонстрира въздействието на индивида по време на кариерата си по един кратък начин - използвайки показатели, за да хвърли светлина върху нейните постижения. Това беше хубаво представяне, предоставящо ясна и кратка снимка на растежа на този индивид в рамките на нейната функция - кариерен път, започващ като принос към воденето на екип от 400 плюс.
Бих насърчил всеки да състави приложение, което наистина да помисли какво е важно за комуникация и след това да редактира пухът.
Кои са някои грешки, които виждате да правят кандидатите?
Виждал съм толкова много обещаващи кандидати да правят много основни грешки! Например:
- Превъзмогват се и са арогантни. Няколко кандидати ме помолиха да им продавам компанията твърде рано в процеса. Нарушител на сделката!
- Показва се късно без законно извинение. Бягането отзад е едно - всички се справихме с неочаквано лош трафик - но да закъснявам и да не предлагам извинение е нещо, което не мога да пренебрегна.
- Изглежда разсеяна или разрошена. Имал съм кандидати, които прекарват интервюто по телефона си или гледат настрани, или които действат по различен начин спрямо различни интервюиращи (т.е. мъже срещу жени). Майор изключете за мен и за Symphony.
Запомнете: Впечатлението, което правите по време на интервюто, ще определи резултата. Моята препоръка е да се подготвите, направете си изследвания, представете се уверено без арогантност и бъдете обмислени. Най-важното - бъдете себе си.
Защо Symphony е толкова невероятно място за работа?
Нашето мото е да работим усилено, да направим промяна и да се забавляваме. Тук ще пиете от пожарен маркуч, но вашите отпечатъци и пръстови отпечатъци ще бъдат част от историята и ще бъдете подкрепяни от семейството си Symphony! През дългите дни ще ядем заедно, ще бягаме и караме, и, разбира се, ще се забавляваме - това е част от основната ни ДНК.
Научете повече за това какво е да работиш в Symphony!
Symphony има доста малък екип в момента. Какви са предимствата да бъдеш начело на подобна компания?
Присъединих се към Symphony, когато имахме приблизително 30 служители и нараснахме нашия екип до над 160 в световен мащаб днес. Да бъдеш на преден план (известен още като „етажът на събитията“) дава възможност на екипа да избере проекта, върху който иска да работи, нещо, което ще има огромно влияние върху успеха на продукта и компанията.
Ние сме фокусирани върху изграждането на сигурна и съвместима платформа на работния процес, която обединява комуникации, общност и съдържание в едно приложение. Докато продължаваме да ускоряваме растежа си в световен мащаб, ние привличаме хора на борда, които ще изградят доверие и ще осигурят най-добрия продукт и услуга, за да подобрят производителността на нашите клиенти.
За кои позиции в момента най-агресивно се наемате в Symphony?
Ние наемаме агресивно в много функционални роли, по-специално в областта на инженеринга, операциите, развитието на бизнеса и продажбите на различни места по света. Отидете на страницата ни за кариери, за да научите повече и да кандидатствате!
