Две са причините, поради които е от съществено значение да се установят истинските стойности на компанията (за разлика от общите, изброени на нейната страница „Кариери“). Първо, вие искате да се уверите, че организацията е подходяща за вас. Второ, по време на процеса на кандидатстване искате да покажете на мениджърите по наемането, че разбирате атмосферата, мисията и принципите.
Един от най-добрите начини да разберете това? Разгледайте фирмените бонуси. След това използвайте тези в своя полза през целия процес на кандидатстване и интервю.
1. Професионално развитие
Възможностите за професионално развитие могат да бъдат под различни форми: менторски програми, възстановяване на средства за обучение, безплатни курсове, билети за конференции, технологични беседи и т.н.
Когато дадена компания предлага някое или всичко от тях, можете да предположите, че компанията наистина ще подкрепи вашия растеж и развитие и вероятно има тенденция да промотира отвътре и от. В крайна сметка ръководството инвестира във вас!
Използвайте това, за да зададете работа: Маркирайте желанието си непрекъснато да се обучавате и да станете по-ценен член на екипа. Представете всички класове, които сте взели или конференции, които сте посещавали, в автобиографията и мотивационното си писмо, както и във вашия профил в LinkedIn.
2. Платени ваканции
Винаги е страхотно да намерите компания, която ще ви плати за ваканцията. Urban Airship, например, предоставя на своите служители пътуване с всички разходи за всеки три години, където те работят там. Междувременно Black Mountain Systems поема целия си екип на годишно отстъпление.
Това ви казва, че компанията наистина вярва в баланса между работата и живота. Лидерите ясно разбират, че отпускането на почивки ви прави по-щастливи, по-здрави и по-продуктивни. Здравейте уикендите без вина!
Използвайте това, за да наземете работата: Ако се появи в интервюто, говорете за ползите от добрия баланс между професионалния и личния живот и как упражненията, спането добре, почивките за обяд и прочие ви помогнаха да увеличите производителността си.
3. Обучение за лидерство
Една много успешна жена веднъж ми каза, че никога не е работила в компания, която не е поставила мениджърите си чрез обучителна програма за развитие и усъвършенстване на лидерските им умения.
„Дори и да сте само служител на първо ниво“, обясни тя, „все пак ще се възползвате от тази политика - защото ще имате по-добри шефове!“
Това е чудесен показател, че има наистина солидна атмосфера в отбора и здрави отношения с началниците.
Използвайте това, за да зададете работа: Ще искате да подчертаете силните си умения за комуникация и работа в екип. Ако кандидатствате за лидерска позиция, кажете нещо в съответствие с: „Вярвам, че успешните мениджъри трябва винаги да се стремят да подобрят уменията си. В този смисъл наскоро прочетох племена: Трябва ни да ни водиш , от Сет Годин. "
4. Гъвкав работен график
Предлагането на „гъвкави часове“ е все по-често. Въпреки че тази политика може да варира от компания до компания, тя обикновено включва разрешаване на служителите да определят собствените си часове или дори да работят от вкъщи.
Когато дадена организация позволява на членовете на екипа си да вършат своето нещо, можете да предположите, че има акцент върху свободата и независимото мислене - и липсата на микроуправление.
Използвайте това, за да наземете работата: Покажете, не казвайте: Говорете за време, когато вашият мениджър ви даде безплатни въжета за даден проект или график и сте го използвали отговорно - което води до конкретна печалба в работата.
5. "Забавни" Перки
Голяма част от бонусите попадат в категорията "забавление", от игрални зали и турнири по пинг понг до седмични щастливи часове и караоке вечери.
Компания с много готини пекини вероятно насърчава плътно облечена социална атмосфера. Ако обичате да сте приятели с колегите си, това е идеално място за вас!
Използвайте това, за да зададете работа: Говорете за важността на свързването на екипи - не само че е приятно, но прави цялата компания по-силна. Ако излезе естествено, споменете как все още сте приятелски настроени с бивши колеги и колко наистина цените тези отношения.
С тази допълнителна представа за културата на компанията можете да намерите работно място, което да отговаря на вашата личност и нужди - и да покажете това, което отговаря на вашия интервюиращ.
