Работата за голяма компания има много ефекти. Голям екип означава, че има много място за проучване на други области и научаване на нови неща. Има и много повече възможности за изкачване на редиците и - като допълнителен бонус - офисът разполага с невероятни удобства.
Но като всичко друго, има и някои недостатъци.
Трудно е да опознаете хора извън вашия непосредствен екип, едва можете да разберете кой какво прави и може да ви се стори предизвикателство да развиете каквато и да е репутация или разпознаване на име за себе си.
Лесно е да се почувстваш като просто още едно число във вашата масивна организация. Но добрата новина е, че има няколко стъпки, които можете да предприемете, за да намерите основата си и да направите своя знак на работа.
1. Станете удобни със самореклама
Невинаги сме добри да привлечем вниманието към собствените си постижения, защото това може да се почувства малко егоцентрично. Притежаването на вашите вноски и гласността към тях е необходимост, когато работата ви може лесно да се изплъзне, незабелязано при голям работодател.
Това не е необходимо да бъде толкова високо, колкото вероятно си представяте. Това може да бъде толкова просто, колкото и да влезете с „благодаря“, когато шефът ви посочи нещо, което е направено добре (че те не са били наясно, че сте отговорни за).
Можете също така да включите някои от своите постижения във вашето запознаване с нови хора в компанията - особено ако вашата работа е свързана с тях по някакъв начин. Например, ако се срещате с някого от екипа по продажбите за първи път, можете да им стиснете ръката и да кажете: „Чудесно, че най-накрая ще се срещнем! Аз съм този, който работи по новото приложение за вашите клиенти. "
Това изявление не само подчертава работата ви, но също така изважда обща нишка между вас двамата, която можете да използвате, за да постигнете валидност на разговора.
2. Не прескачайте приятните
Говорейки за разговори, знам колко е изкушаващо да се избягват малки разговори. Чувства се, добре, малко и напълно без значение.
Но ето: малкото говорене всъщност може да бъде доста запомнящо се, особено ако знаете как да го направите добре. Така че не се страхувайте да започнете приятни разговори с хора, които вече не познавате.
Може би чакате на опашка за кафе с директор от друг отдел. Представете се и след това започнете разговор - дори ако това означава, че просто препоръчвате сандвичите за закуска.
Тези малки взаимодействия са чудесен начин да разширите мрежата си от връзки във вашата компания и да поставите основата за продължаване на отношенията. Кой знае, следващия път, когато видите този човек, може просто да преминете покрай малки разговори.
3. Вдигнете ръка за възможностите извън екипа си
Когато сте част от особено голяма организация, балонът на вашия отдел или екип се чувства успокояващо. Странно е да се впускаш и да се обграждаш с непознати.
Вече знаете какво ще кажа: Ако сте нетърпеливи да направите своя знак, ще трябва да преодолеете това и да свикнете да казвате „да“ на всевъзможни различни възможности.
Екипът на продуктите ли събира голф излет, който се нуждае от още малко доброволци? Влезте и помогнете. Има ли щастлив час или тренировъчна програма, която обикновено прескачате или проект, който може да се възползва от няколко допълнителни ръце? Това е вашето име навсякъде.
Прескочете тези възможности и ще срещнете повече хора, ще засилите въздействието си и ще се почувствате по-свързани с вашата компания като цяло.
4. Говорете на срещи
Имате ли повечето от вашите срещи много различни хора, събрани в препълнена конферентна зала? Все още говорите и активно допринасяте - или сте твърде сплашени, така че решите да седнете в мълчание и да летите под радара?
Разбира се, няма причина да звъннете ненужно, за да бъдете забелязани. Но ако имате нещо ценно, за да допринесете, съберете смелостта си и я уведомете.
По-добре е да изразите мислите и мненията си в момента, а не да следвате след това с имейл. По този начин предоставяте на хората възможност да асоциират лицето си с вашето име.
5. Бъдете прозрачни по отношение на целите си в кариерата
Този съвет е важен дали работите в компания на две или 20 000 души. Но, особено когато работите за голяма организация, трябва да бъдете предварително и да гласувате за професионалните си цели.
Вашият мениджър не може да чете мнението ви и не можете да очаквате от тях да се застъпват за вас и вашите амбиции, ако не го направите.
Независимо дали се надявате сами да се преместите в управленска позиция, искате да научите повече за различен отдел или искате да продължите допълнително обучение или образование, проведете тези честни разговори с шефа си.
Тази инвестиция в собствената ви кариера и развитие не само ви помага да се откроите пред непосредствения си ръководител, но и прозрачността на вашите цели отваря вратата и към други възможности за въздействие върху вашата компания.
6. Поискайте съвети от други
Наистина ли искате да знаете как да направите марката си? Защо да не попитате някой, който вече успешно го е направил?
В рамките на вашата организация трябва да има някой, който е там от години и успешно се е изкачил по стълбата. Отидете, за да видите дали можете да ги извадите на кафе и да разберете повече за тяхното пътуване, както и да изберете мозъка им за съвет как можете да следвате подобен път.
Дори и да не се разхождате със супер подробен план за действие, все пак имате предимството да установите връзки и връзки с хора извън вашия отдел.
Когато сте един от стотици или дори хиляди служители във вашата компания, е лесно да се почувствате като малка риба в огромно езерце. Някой забелязва ли дори цялата тежка работа, която вършите? Чакай … някой знае ли дори твоето име ?
Не можете да щракнете с пръсти и да промените размера на вашия работодател, но можете да промените собствените си действия. Точно така - отбелязването на всичко започва от вас.
Поставете горните шест съвета за работа и бавно, но сигурно ще развиете някои полезни отношения, заедно с известно заслужено разпознаване на име.
