Винаги, когато този въпрос възникне по време на търсене на работа, вие сте останали да се чудите дали да отговорите честно (което може да доведе до оферта, по-ниска от желаната от вас), да се излъжете (което се чувства сенчесто и лесно би могло да предизвикате обратна реакция) или да направите някоя гимнастика за интервю да се измъкнем от споделянето му.
Така че може би сте били облекчени да научите, че градовете и щатите започват да се борят срещу него (включително Калифорния, Делауеър, Ню Йорк Сити и други). Не, това е не само защото е неудобно, а защото може да продължи пропуските в заплащането.
Както обяснява Ариана Хегевиш, програмен директор на Института за изследване на политиката на жените, Ариана Хегевиш, е доста типично за компаниите да наемат някого и да им дават процентно увеличение от предишната си заплата, да речем 10% или 15%. Групите, които са изправени пред дискриминация на пазара на труда, са по-склонни да влязат с по-ниска предишна заплата и следователно да започнат и следващата си работа след това - да бъдат повтаряни нататък и през цялата си кариера, без почти никаква надежда да настигнат.
„Разликата в заплатите между жени и мъже в Ню Йорк е неприемлива, особено за жените в цвят“, казва Сет Хой, говорител на Комисията по правата на човека в Ню Йорк, която прилага закона в града. Целта на забраната е „да се прекъсне този цикъл на неравенство в заплащането и да се гарантира, че хората, които са били системно изплатени през целия си живот, са в състояние да договарят конкурентни заплати въз основа на действителните си умения и квалификации, а не на предишните си заплати“.
Добрата новина е, че законите могат да дадат предимство на всеки, който чувства, че е бил платен несправедливо в предишната си роля. Но всички знаем, че това, че нещо е незаконно, не означава, че никога няма да се случи.
И така, какво можете да направите, ако все пак получите въпроса?
1. Избягвайте поставянето на номера във форма
Попълваш молбата за работа, която наистина искаш и искаш настоящата си заплата.
Треньорът по кариера на Muse Emily Liou препоръчва да поставите "N / A" или "гъвкав" в това поле. Ако ви принуди да въведете числова стойност, тя предлага да напишете „0“ и да намерите подходящо текстово поле другаде в приложението, където можете да добавите нещо от рода на „Забележка: Въведох 0 долара по въпроса за заплатата, но искам да уточня, че съм гъвкав, ако определим, че има взаимна връзка. "
2. Отклонете или префрагирайте въпроса за интервю
Теоретично можете просто да кажете на интервюира учтиво и с уважение, че по закон не сте задължени да отговаряте на този въпрос. "Но този отговор е плашещ", казва треньорът на кариерата на Муза Арик Орбах. „Важното тук е да не прекалявате или да оставяте емоциите си да се възползват най-добре от вас, ако чувствате, че сте насочени.“
Liou добавя, че винаги можете да отклоните въпроса и не забравяйте да завършите с положителна нота. „Ако бъдете попитани:„ Какво последно правите? “ разумен кандидат може да отговори с: „Преди да обсъдя каквато и да е заплата, наистина бих искал да науча повече за това, което включва тази роля. Направих много проучвания на Компанията и съм сигурен, че ако това е правилното, ще можем да постигнем съгласие за номер, който е справедлив и конкурентен и за двете страни “, казва тя.
Можете също да отговорите на подобен въпрос вместо на този, който ви се задава. Кандидатите „не трябва да разкриват предишната си заплата, а вместо това да преправят отговора си, за да изразят своите очаквания за заплата или изисквания за работата“, според Хой. С други думи, кажете им какво очаквате да направите, а не това, което в момента получавате.
3. Правете си изследвания
"Компаниите обичат данните и колкото повече можете да се подготвите с фактическа информация и доказателства, толкова по-голяма е вероятността да убедите работодателя, че заслужавате $ X", казва Лиу. (И тази статия може да ви помогне да се доближите максимално до реалистична фигура.)
Дайте „добре проучен диапазон на заплатите, като най-ниската точка от този диапазон е оферта за заплата, която все още бихте искали да приемете“, казва Орбах. „Забавен малък съвет е да предоставите неравномерен диапазон, за да демонстрирате, че сте свършили домашната си работа“, като например 47 000 до 51 000 долара, а не 45 000 до 50 000 долара.
4. Знайте си струва
Изследванията са от решаващо значение. Но „също така е важно да подкрепите своите разсъждения със собствените си лични квалификации, които включват години опит, сертификати или степени, ако е приложимо, или каквото и да е друго, което може да ви отдели от други потенциални кандидати“, казва Орбах. "Знайте своята стойност преди интервю."
Ако вече сте споделили номера или смятате, че не можете да излезете от него, можете също така да сте готови да обясните защо смятате, че е бил нисък или под пазарния за вашата позиция или опит, казва Hegewisch.
5. Споделете вашата заплата (ако тя ще ви помогне)
Изслушай ме. Може да е незаконно работодателите в някои области да питат за вашата история на заплатите, но това обикновено не означава, че не можете да подадете доброволно информацията. Ако новата оферта е значително по-ниска от текущото ви заплащане, можете да използвате по-големия брой като лост в преговорите си.
6. Докладвайте инцидента
Дори ако плавате през онлайн формата или интервюто с някоя от горните стратегии, винаги можете да съобщите за инцидента в съответния град или държавен орган. Например в Ню Йорк можете да се свържете с Комисията по правата на човека на NYC на 718-722-3131 или онлайн и можете да изберете да останете анонимни. Само след няколко месеца комисията вече преследва повече от дузина дела, свързани с нарушения на разпоредбите за историята на заплатите.
Затова проверете дали вашият град или щат има закон за историята на заплатите и се подгответе да се справите с въпроса така или иначе със стратегиите, които се чувстват най-удобно за вас. Следващия път, когато чуете тези страховити думи, ще сте готови да се борите за заплатата, която искате и заслужавате.
