Лесли Дохърти не иска да говори за проблеми - иска да говори за решения.
Тя описва ролята си на преден архитект на цифровото студио на Deloitte Consulting в Сиатъл като „роля за решаване на проблеми“, в която клиентите идват при нея с проблеми - и нейният екип им предлага решения. Тези решения? Всичко от това да помогнем на гигантските технологични компании да пуснат нови продукти до ръководството на производителите на автомобили чрез технологичните промени на пазара.
Но нейната по-широка професионална мисия е да промени разговора за жените в технологиите от един за проблеми към друг, фокусиран върху решения. Както казва тя, „Много се говори за това как стигнахме до тук, но това е уместно само ако можем да поправим нещо.“
И тя със сигурност разхожда разговорите си: Извън ежедневната си работа, тя говори на конференции, в които се занимава с жени в областта на технологиите, обучава децата в уеб разработката и пише детска книга за програмиране с 10-годишната си дъщеря.
Седнахме с Дохърти, за да научим повече за това, което тя вижда като бъдещето за насърчаване на повече разнообразие в технологиите - и това, което всеки, който някога е смятал за кариера в технологиите, може да се научи от нейния път.
Разкажете ни за вашия кариерен път - как влязохте в компютърните науки?
Обичам да говоря за това, защото мисля, че това е един от ключовете за това как да накараме жените в компютърните науки. Бях научен как да програмирам на 12 години; баща ми беше технологичен човек и ме научи на компютърния език BASIC на Commodore 64. Със сигурност не мисля, че някой трябва да бъде техник, за да насърчи децата си да учат в компютърни науки, но знам, че имам много от него. За хората, които са представени рано и поощрявани, това се чувства по-естествено или по-малко плашещо.
След това през гимназията баща ми продължаваше да казва, че наистина трябва да се занимавам с компютърни науки, защото наистина ми харесва. Но интересът ми беше към храненето и точно това съм се посветил на колежа. Мислех, че искам да бъда спортен психолог или спортен треньор или да се занимавам с преподаване на хранене.
Всъщност е нещо смешно. Всички казват, че технологичният свят се променя и се развива със слух, но реших да не се храня като моя господар, защото исках нещо, което се променя по-рядко. Влязох в компютърните науки, защото бях толкова разочарован от ценностите, които излизаха навремето. Всички противоречия бяха: Не яжте червено месо, о, добре яжте; яжте яйца, не яжте яйца. Бях като, как трябва да знаем? Забрави.
Програмирането изглежда много по-логично и по-малко благоприятно за капризите на хората. Баща ми всъщност отново ме насърчи и тогава най-добрият ми приятел по онова време (сега той е мой съпруг) също ме насърчи. Започнах да преподавам компютърни часове на по-ниско ниво в колеж на общността и накрая го обичах, така че реших да продължа компютърните науки като магистър.
Кои са някои от другите ключове за насърчаване на повече жени в кариерата на технологиите?
Хората ме питат през цялото време: „Какво мога да направя? Напълно искам да насърча повече жени да се занимават с наука. “Или:„ Имам тези членове на персонала на жените, какво да правя? “Аз съм като„ Просто ги насърчавайте “. Това е най-доброто нещо, което можете да направите: Уверете се, че че са подкрепени. В света на технологиите има голяма конкуренция и момичетата обикновено не търсят това толкова, колкото сътрудничеството. Ако просто ги подкрепите, те ще бъдат много по-склонни да успеят и да се придържат към него.
От системно ниво мисля, че трябва да се говори много за методиките на преподаване. Виждаме резултати в един колеж, който миналата година завърши повече жени инженери, отколкото мъже. Те забелязваха процента им на задържане за жени и затова промениха учебната си програма за Въведение в компютърните науки. Начинът, по който се преподаваше, беше много класически, огън и жупел - „Ще влезеш тук, и ако няма да преминеш през CS 101, никога няма да направиш“ - така че загубиш куп хора.
Хората, които остават, са хората, които процъфтяват в това състезание и си мислят: „Мога да докажа, че съм по-добър от всички останали.“ В крайна сметка отглеждате цяла общност от хора с това отношение, когато другите хора са перфектно способни тази работа; просто не е мотивацията им за шофиране да покажат колко са невероятни. Те просто искат да прегледат нещо интересно и да направят нещо готино и да работят с други хора.
Така училището извади този стил на преподаване и степента им на задържане отиде от 10% до 40%. Трябва да се направят още изследвания - очевидно това не е действително проучване, но просто изглежда, че как ние подхождаме към компютърните науки, не създаваме типа среда за сътрудничество, която ще направи комфорта на повече хора. Това ще бъде вид на няколко избрани хора, които влизат в това.
Има голяма конкуренция в развитието и всъщност не знам защо, защото има много работа за въртене. Има много интересни неща за правене, така че наличието на по-малко конкурентна среда, според мен, наистина привлича повече разнообразие.
Много се говори за това как стигнахме тук, но това е уместно само ако можем да поправим нещо.
Били ли сте лично в тези наистина конкурентни среди или в ситуации, в които сте били единствената жена в среда с доминиран от мъже? Какви са съветите ви за другите, които са в тези ситуации?
Мисля, че имах както добри, така и наистина лоши преживявания в този сценарий. Това, което открих, е, че някои общности са малко по-конкурентни от други. Мисля, че предният край има тенденция да бъде малко по-конкурентен, само защото има толкова много за него. Има толкова много различни опции.
В задния край няма 20 000 начина за решаване на този един проблем, има 10. Това е малко повече от седнала, разговорна, съвместна среда. Дойдох от задния край на фронта и често в тези общности бих бил единственото момиче в група от 30 пичове. Но никога не съм се чувствал по-подкрепен, отколкото там. Всички казват: „О, това е напълно интересно. Никога не съм мислил да го направя по този начин. "Или:" О, хей, имам тази нова идея, мислех, че ще я изпробвам. "Бидейки една или две жени в тази среда, сега са ми като братя. И абсолютно процъфтях там.
Наистина просто зависи от ситуацията. Ако намерите група или език или откриете нещо, което щраква, завършвате и процъфтявате там.
Какъв съвет имаш към хората, които днес изминават инженерни пътеки?
Първо, ако не дойде бързо, това е добре. Има много неща, които идват наистина бързо, а тези обикновено са наистина забавни. Има много неща, през които трябва да преработите. Това е наистина упорито и е готов да се върне назад и да се поучи от всички тези неща. Винаги се касае за усъвършенстване, връщане назад и да бъдеш като: „О, знам, че бих могъл да направя това по-добре.“ Никога не знаеш кога започваш това, което знаеш в края. Трябва да погледнете назад и да отидете: „О, аз бих го направил по различен начин.“ Почистете го и продължете да се учите.
Това е чудесен съвет. Особено за жените е да знаете, че има разрешение да нарушавате нещата и да правите неща, за които се предполага, че не са перфектни.
Боже, не се страхувай да нарушиш нещата - така се учиш! Хубаво е да разчупиш нещата. Ще имате въпроси, ще попитате. И ще стигнете до място, където не се чувствате сплашени.
