Докато се подготвяте за предстоящо интервю, вашите близки ви пожелават късмет и поне един казва:
Не забравяйте, че интервюирате с тях точно толкова, колкото те интервюират.
Кимате и се усмихвате, защото сте почти сигурни, че трябва да знаете какво означава това - но в действителност нямате идея. В края на краищата не планирате да се ръководите с „Разкажете ми за себе си“ или да приключите, като поставите график за следващите стъпки.
Но това не е често срещан съвет, просто защото звучи добре. Това е предназначено да бъде полезно и ако знаете как да го преведете, това наистина може да бъде. Имайки това предвид, помислете за тези три потенциални значения:
1. „Търсете червени знамена“
Преди интервюто мениджърът по наемане преглежда автобиографията ви. Личната среща е продължение, при което те се уверяват, че не сте просто перфектни на хартия, а някой, с когото бихте искали да работите в реалния живот.
По подобен начин ще правите своите изследвания на компания. Помислете за това като свой шанс да видите дали съответства на наученото досега. Например, ако сте прочели културата, насочена към хората и е съвместна, погледнете дали колегите си взаимодействат в антретата или конферентните зали или дали всички носят слушалки.
Освен това, точно като мениджър по наемането на работа психически ще приспада точки, ако закъснявате (или грубо), вие ще направите същото. Продължават ли да движат интервюто ви наоколо? Кара те да чакаш час във фоайето? Просто усещате ли, че това не е мястото за вас? Това са всички червени знамена.
2. „Отговорете на въпросите си“
Мениджърите по наемането използват интервюто, за да изяснят всички оставащи въпроси от вашата кандидатура. Например, може да ви попитат защо сте квалифицирани, въпреки че не притежавате традиционен опит или какво точно е свързано с последната ви управленска роля.
Не ви ли е ясно какво точно бихте правили всеки ден? Или дали наистина им пука за баланса между работата и живота? Това е моментът, в който можете да получите и отговори. (Не сте сигурни какво да зададете? Вижте тези въпроси.)
О, и ако мениджърът по наемането дава странни отговори, това също попада в категорията на червения флаг.
ИСКАТЕ ДА НАМЕРИТЕ РАБОТА, КОЯТО ИЗВЪРШВА ЛИЧНОСТТА
… Така че защо да не разгледаме всички страхотни компании, които се наемат сега.
Намерете своята ниша точно по този начин
3. „Запомни, че си улов“
Интервюиращият знае, че имат какво да предложат - това буквално би било работата.
Но някои хора са толкова пометени от факта, че се състезават с други, че забравят колко страхотни са. Те поставят приоритет като най-добрият избор на мениджъра по наемане, отколкото да преценят дали това наистина ще е правилната позиция за тях.
Така че може да се нуждаете от напомняне, че компанията ще има късмет да ви има! Точно както те биха минали над толкова добър кандидат за страхотен, трябва да запомните, че това не е последното интервю, което някога ще имате през цялата си кариера. Това напомняне не само ще ви предпази от игнориране на червени знамена или уреждане, но също така ще ви помогне да избегнете отчаяни действия.
В основата си тази фраза означава впечатлението, което компанията създава по време на личното ви интервю, трябва да се впише във вашето решение, доколко как ще се представите ще ги завие. Така че, не чакайте, докато не получите предложение, за да помислите какво би било наистина да работите там. Настройте се на чувствата си и в деня за интервю.
