След часове на проучване на компанията, преглед на най-важните въпроси за интервю (и вашето собствено резюме) и ролеви игри, за да гарантирате, че езикът на тялото ви демонстрира увереност и уравновесеност, вие сте толкова готови за това. Сериозно, разбрахте.
Докато не го направите. Интервюто започва ОК и нещата вървят напред. И тогава. Следващият въпрос е твърда топка - или това е софтбол, толкова лесно, колкото те идват - но по някаква причина, умът ви се изпразва. Или вие се нахвърляте чрез почти съгласуван отговор. Мрънкате някакви глупости, които звучат абсолютно нелепо дори на собствените ви уши. Сигурен сте, че сте бомбардирали напълно интервюто.
Те никога няма да ви наемат сега.
Въпреки че е безспорно изкушаващо да изпаднете в този негативен начин на мислене, моля, не го правете! Оказва се, че (изненада!) Наемането на мениджъри също са хора и те разбират, че тези неща се случват. Те знаят, че като ръководител на придобиването на таланти Сали Болиг в Yotpo, технологична компания със седалище в Ню Йорк, изтъква, че „интервютата са уморителни за нервите“.
Всъщност тя казва, че е имало безброй пъти да е интервюирал хора, които са се подхлъзнали, „замислят, спъват се през изречение, дори изпускат проклятие или две“ и тя все още ги премества към следващия кръг, когато „демонстрират себе си“ осъзнатост, самочувствие и / или добър хумор ”- или се събират по време на срещата, или се свързват след това, за да обяснят, изяснят или се извинят.
Грейс Twesigye, мениджър за набиране на персонал в един акрен фонд, също разбира, че хората правят грешки. Всички са изнервени от процеса на интервю, отбелязва тя и добавя, че протоколът на организацията й е да разпознава интервю или лош отговор с „жълт флаг“. Ако интервюираният отново направи същата или подобна грешка, тя казва, че знаят, че това е модел, което в зависимост от грешката може да се окаже проблематично. Но ключовото е, че обикновено не самата грешка е тази, която ви изважда от движение.
Притежаването на грешка - или, да речем, напълно отпадане на важен въпрос, на който се очаква да имате добър отговор - е начало. Мениджърът за придобиване на таланти на Taboola, Ангела Мекош оценява последваща бележка, независимо от това как протича срещата, но тя казва, че „особено важно е, ако кандидатът би могъл да отговори по-добре на въпрос за интервю.“ Всъщност тя имаше кандидатите да се отменят -написани и подробни последващи действия. “
ГОТОВО ДА СЕ НАПИТЕ СЛЕДВАЩИЯ СИ ИНТЕРВЮ?
Намерете най-добрите места за изпращане на кандидатурата си до днес!
Това означава, че да стигнете до следващия кръг е възможно, когато поемете отговорност за тези уж моменти. Според Болиг „Почти във всяка ситуация е достатъчно да вземете резервно копие и да предоставите по-добър отговор, за да ви изкупят за грешката.“
Приемете сърцето на тези думи на мъдрост, скъпи търсещи работа. Интервю се случва в реално време. Това е на живо, а натискът е включен. Да се отговори на всеки един въпрос с перфектен отговор е малко вероятно. И мениджърът по наемането знае това! Да, ако това е достатъчно голяма грешка, че трябва да се обърне внимание, стигнете до нея - не се опитвайте да я пометете под килима. Но също така бъдете сигурни, че един лош отговор, една пропусната дума няма да ви изведе от движение.
