Преди малко повече от две години бях седем месеца на първата си „истинска работа“. Пълно работно време, заплащане, ползи - целият пакет. Но периодът на медения месец приключи. Отне ми половин година, за да разбера, че макар че удобствата в тази компания бяха извън звездното, просто не бях доволен. И не можах да остана само заради бонусите.
Бях взел окончателното си решение: Щом ми се предложи нова възможност, напусках. Но почувствах вина. Наистина , неудобно, виновен.
Моят мениджър по това време беше умен, мил и търпелив индивид и даде да се разбере, че ме цени и иска да бъда щастлива. Но реалността беше, освен ако той не създаде напълно нова позиция за мен - роля, която още не съществуваше в компанията - нямаше нищо, което да направи, за да ме накара да харесвам повече ролята си. Долен ред: Беше лошо прилягане и имах нужда.
Но понеже той наистина ме уважаваше, въпреки че бях служител на входно ниво (или поне така някои от колегите ме накараха да се почувствам), се почувствах ужасно да започна отново търсенето на работа. И отчаяно се страхувах да не нараня чувствата му. На всичкото отгоре също знаех, че той е диво зает. Ако си тръгна, все повече и повече задачи щяха да се трупат върху вече препълнената му чиния.
Това обаче не беше единственият източник на моята вина. Порасвайки, обществото ме беше научило, че избираш кариера и оставаш там - завинаги. Въпреки че знаех, че това не е задължително вече, не можех да не си помисля: „Как мога да си тръгна след само седем месеца ?“ Тази компания инвестира в мен, рискуваше за мен и аз щях да напусна те високи и сухи, изоставяйки ангажимента ми и изглеждат ненадеждни?
В продължение на седмици бях толкова обзета от вина, че разговарях с всички, които знаех за това (съжалявам, момчета). Един ден, докато вървях от метростанцията до моя апартамент, се обадих на баба ми. Когато разговорът стигна до темата за работата, изразих сегашното си мислене. След няколко минути тя ми каза: „Сега не приемайте това по грешен начин, но компанията ви беше добре преди вас и те ще са добре след вас.“
Пуснете микрофона.
Изчакайте секунда - баба ми просто ми каза, че нямам значение? По принцип да. Но тя не казваше, че е недоброжелателно. Тя говореше истината. Самата отрезвяваща истина: За моята компания не бях незаменим.
В никакъв случай не предполагам, че тези, за които съм работил, не ме интересуват. Това би била равна лъжа. Това, което казвам, е, че не бях жизненоважен за успеха на компанията. Да, добре си свърших работата, дори и половината от времето да не разбирам здравеопазването и информационните технологии (четете: 95% от времето).
Но имаше много други хора, които също можеха да се справят добре. И освен това, вероятно имаше някои, които биха могли да го направят много по-добре. Моята компания би била също толкова щастлива с всеки от тези кандидати и дотогава те преразпределят работата ми и се движат напред сравнително безпроблемно.
Отново знам - не е забавно да признаеш, че твоят работодател просто не е това във вас (отхвърлянето е трудно). Разбира се, шефът ви вероятно не иска да си тръгвате, но това също няма да е краят на света, ако го направите. И освен това, ако някога трябваше да ви освободи от позицията ви „за доброто на компанията“, той вероятно би го направил, преди да се яви доброволно, за да се откаже от протеста си. Това не е нищо лично - просто е начинът, по който работи светът.
Както обяснява Джени Фос, главен треньор на Muse и президент на Ladder Recruiting Group, LLC, „Ако вашият работодател е бил изправен пред съкращения на бюджета или съкращения, а работата ви щеше да бъде сред засегнатите, смятате ли, че вашите мениджъри или HR директор биха прекарали безкрайни часове, стискайки ръцете си с вина, преди да ви сигнализират за уволнението? Вероятно не. Разбира се, на лично ниво може да се чувстват зле. В крайна сметка всички сме хора. Но те със сигурност ще осъзнаят, че това е бизнес, а в бизнеса понякога трябва да се вземат трудни решения. "
И знаеш ли какво? Тази улица върви и в двете посоки. Това е твоят живот. И в живота ти понякога трябва да се вземат трудни решения.
Когато баба ми ми даде този съвет, нещо щракна. Не мога да кажа, че от този момент нататък бях напълно без вина (промъквам се и търсенето на работа винаги ще ми се стори малко схематично), но съществена тежест се повдигна от раменете ми.
Може би е така, защото не исках съвети - не съм го питала: „Какво мислиш, че трябва да направя?“ Или „Мислиш ли, че е добре да търся нова позиция?“ Тя просто говореше мнението си, казвайки какво е мислила, без да подтиква.
Но най-вече мисля, че това е така, защото думите й ми напомниха какво е важно в живота ми - за мен това е моята постоянна система за подкрепа. Приятелите и семейството са, които знам, че ще са до моят страничен дъжд или блясък. Знам, че в сърцето ми баба ми винаги ще ме обича. Ръце надолу. Никое решение, което вземам за кариерата си, не може да промени това.
По някакъв начин това откровение ме върна обратно на земята. Това ми напомни, че работата ми не е най-важното в моя свят. Нито компанията, в която работя. И така, не бива да се разкъсвам от нещо, което не е част от моята основа. Нещо, което няма да ме обича, независимо какво. В края на деня трябваше да направя това, което е най-доброто за мен . И това напускаше. ВЪЗМОЖНО НАЙ-БЪРЗО.
Ако решите да напуснете компанията си - това е напълно добре. Мисля, че трябва да напуснете всяка позиция, която имате след седем месеца? Не, вероятно не е добра идея. Но ако сте решили, че определено е време да продължите напред, направете го. Не позволявайте вината да ви задържи. Просто не забравяйте да прекратите с благодат.
(PS Благодаря, мамо-мамо. Ти си най-добрата.)
