По време на вечерята на рождения ден на приятел миналата седмица отново ми беше припомнено колко остракиращо може да бъде да изразявам обичащите работа настроения сред хора, които мразят работата. След като казах колко съм щастлива, че се връщам на работа след дълга ваканция, приятелката се усмихна учтиво и отбеляза, че се чувства толкова нестимулирана от работата си. Това беше, каза тя, просто работа, нищо повече. Притиснах я за подробности и й предложих да търси начини да намери по-голямо чувство за собственост. Тя ме затвори и това беше това.
Със сигурност, като някой, който се озова в повече от една не толкова голяма концертност, мога да разбера колко е разочароващо да имам добронамерен приятел да се опита да ми помогне да разбера живота си.
Никой никога не иска да бъде снизходителен, но е дяволски трудно да знаеш как да отговориш на рейтинга на близкия приятел на кариерата. Иска ли съвета ми? Или трябва да държа устата си затворена и просто да слушам? Трябва ли да му напомня за важността на автобиография без въвеждане на текст или да го запозная с моя познат, който има бизнес с възобновяване?
Няма никой правилен отговор, но има някои общи насоки:
Кога просто да слушате
Състраданието към хората, които не са на вашето положение, е много по-важно, отколкото може да осъзнаете. Не е полезно да поддържате самодоволно отношение към това колко страхотни неща са за вас, докато вашият приятел е затънал в мизерия. Ако става въпрос за вентилационна сесия и ви се струва, че човекът искрено се радва да си изтрие оплакванията от гърдите, след това седнете внимателно и просто слушайте. Понастоящем от вас може да не се изисква нищо друго.
Бъдете отворени да чуете за смущаващата работна ситуация, но избягвайте да натискате за информация, ако оплакванията звучат като минаващи. Оплакванията за бързо преминаване могат да включват неща, свързани с продължителна среща в отдела, температура в офиса, налагане на закъснение за спазване на краен срок, взискателен имейл от клиент и т.н.
Кога да предложа книга или статия
Вашият приятел казва ли, че мрази работата си, а след това се изключва и отказва да усъвършенства? Нещата може да са по-лоши, отколкото той е готов да каже, или може да изгуби как да обясни недоволството си, или може да си помисли, че говоренето за това няма да го доведе до никъде.
Ако вашите опити да се опитате да стигнете до корена на проблема и да го накарате да го обсъди, за да намери начини за решаване на проблеми, се провалят и ако слушането е безсмислено, защото той никога не казва нищо, сега е вашият шанс да предложите насоки в формата на книга или статия. Може би изпращате такъв за това как да направите кариерен преход, ако той изглежда нещастен в сегашната си индустрия. Може би сте съставили списък с връзки към статии за лоши шефове и знаете кога да останете или да напуснете. Няма нужда от голяма реч или да се преструвате, че имате всички отговори. Има хора, които се занимават с прехраната.
Кога да препоръчам внасяне в експертите
Чувствате ли се, че минаха буквално години, откакто чухте най-добрата си приятелка да каже нещо добро за работата й? Чувстваш ли се като счупен запис с предложението ти, че тя търси нещо ново? Имате ли офертите си да я прочетете с автобиографията си и да й помогнете да изготви мотивационно писмо, за да може най-накрая да започне търсенето? Не го приемайте лично. Този човек вероятно има нужда от някой извън нейния кръг, за да се обърне за помощ.
Това е идеалната възможност да предложим кариерно обучение. Вашите съвети за важността на полирането на профила LinkedIn може да останат без внимание, но подобни съвети от професионален експерт в кариерата най-вероятно няма.
Ако наистина обичате приятелите си и искате да им помогнете, ще приемете факта, че нямате всички отговори. Фактът, че сте щастливо заети, всъщност може да доведе до затрудняване на разглеждането на насоките ви. Запомнете: Има повече емоционална интелигентност в това да знаете кога да бъдете всички уши и кога да предприемете различен подход.
