Информационното интервю е тайният инструмент, който всеки трябва да има в задния си джоб. Хибрид с невероятна възможност за работа в мрежа, инфо-сесия и интервю за работа, той може да даде на всеки, който търси работа или размишлява за вътрешна лъжичка за промяна в кариерата (да не говорим за така необходимия тласък на морала).
Проблемът е, че тези възможности не се рекламират никъде, обикновено изискват много работа във вашия край, за да се случи, и в повечето случаи означава, че трябва да убедите непознатите защо те трябва да отделят време от деня си, за да ви помогнат.
Но с правилния подход можете да направите тези интервюта (и може би дори работа). Ето моите съвети за намиране и приближаване до потенциални контакти и за да ги накарам да кажат „да“ всеки път.
Намерете правилните хора
Това може да ви се струва очевидно, но изборът на кого да подходите може да допринесе за всичко в слуха.
Започнете със съставяне на списък на компаниите, в които бихте искали да работите, и на длъжности или длъжности, от които бихте се интересували. Докато хората, които влизат в който и да е от списъците, са добри, някой, който работи за вашата мечтана компания и има вашата мечтана роля е където ще получите най-много удара за вашия долар.
Това каза, че е важно да помислите какво прави човекът във фирмата и какъв е размерът на компанията - искате да се насочите към хора, които са в амбициозна роля, но които не са толкова високо, че няма да имат време да се срещнат с теб. Може би искам да говоря с ООП на голяма компания, но вероятно мога да науча повече да говоря с маркетинговия директор на по-малка компания. Освен това потърсете хора, с които имате някаква връзка - ако някой е отишъл във вашия колеж или има споделена връзка, по-вероятно е той или тя да искат да се срещнат с вас.
Предпочитам да използвам LinkedIn, за да намеря хора, но след това да достигаме до имейл - хората са по-лесни за реакция и няма да изглеждате като спам в LinkedIn. (Опитайте нашия съвет за проследяване на адреса на мениджъра по наемането.)
Перфектно изкуството на питането
Всеки добър студен имейл има две неща: ясно съобщение (защо се свързвате) и лесно разбираемо питане (действието, което искате получателят да предприеме). Ето една проста формула, която проверява и двете полета и която ще работи през повечето време:
1. Започнете с молба за помощ
Това звучи очевидно (и, добре, малко странно), но е доказан факт, че хората обичат да се чувстват така, сякаш помагат на другите. Така че, ако буквално започнете с думите: „Бих се радвал на помощта ви“ или „Надявам се, че ще успеете да ми помогнете …“ шансовете ви за получаване на положителен отговор се увеличават значително.
2. Бъдете ясни
Поискайте нещо много конкретно и го направете възможно най-лесно, за да каже човек да. Да кажеш: „Бих искал да знам повече за това, което правиш и как си започнал“ е добре, но не казва на някого колко от времето си преживяваш или какво наистина предполагаш. Вместо това опитайте нещо от рода на: „Бих искал да ви заведа на бързо кафе, за да чуя вашата гледна точка към тази индустрия и какво е да работите във вашата компания. Всъщност ще бъда във вашия район през следващата седмица и ще се радвам да се срещна там, където ви е удобно. "
3. Имайте кука
Чудесен начин да увеличите шанса си да кацнете интервюто е да демонстрирате защо наистина искате да се срещнете с този човек. Възхищавате ли се на кариерния й път? Смятате ли, че работата, която в момента върши във фирма X, се откроява като най-добрата? Може би имате споделена връзка и мислите, че тя би била страхотен глас на мъдростта. Не се страхувайте да споделите защо конкретно се обръщате към този човек. Колкото по-персонализиран е вашият въпрос, толкова по-голям шанс за успех ще имате.
4. Бъдете много внимателни
Не забравяйте, че когато искате информационно интервю, буквално молите някой да постави работата си в задържане, за да ви помогне. Покажете на контакта си, че разбирате това, като кажете: „Мога само да си представя колко зает трябва да се заемеш, така че дори 15-20 минути биха били толкова ценени.“
5. Уверете се, че не изглеждате сякаш търсите работа (дори и да сте)
Ако ви звучи така, че наистина просто търсите работа, има голям шанс този човек да ви насочи към HR или на страницата за кариера на компанията. Затова не забравяйте да поясните, че наистина искате да говорите с този човек, за да научите за неговата или нейната история на кариерата и перспективата за работата или индустрията. След като се срещнете и направите голямо впечатление е, когато можете да споменете търсенето на работа.
Следвайте и бъдете приятно упорити
Ако не се чуете веднага, не се притеснявайте. Хората са заети и понякога тези неща се плъзгат до дъното на списъка със задачи на човек. Ключът е не просто да се отказвате. Ако не сте се чували от седмица, отговорете на първия си имейл и учтиво попитайте дали вашият контакт е имал възможност да прочете предишния ви имейл. Освен това използвайте тази възможност, за да повторите колко много би означавало да имате 15 минути, за да се научите от него или нея.
Аз лично вярвам, че е ваша отговорност да продължите (колкото е възможно по-хубаво) на всеки няколко седмици, докато не чуете отговор по един или друг начин. Някои биха казали, че след един или два опита можете да рискувате да разстроите човека - но казвам, че понякога постоянството се отплаща. В края на деня наистина зависи от вас и вашето лично ниво на комфорт.
Това каза, след като заснемете няколко имейла, ще видите, че повечето хора с удоволствие помагат (ей, хората обичат да говорят за себе си). Следващата стъпка? Подготовка за срещата. Прочетете за нашите най-добри съвети относно участието в информационното интервю.
- 5 клавиши за получаване на вашето информационно интервю
- Как да не дразня вашите контакти, когато молите за помощ
- 5 съвета за неудобни информационни интервюта
