Да приемем, че сте се справили с сложния процес да поискате информационно интервю (и да, имаме и съвети за това) и сте успели да организирате среща с невероятен контакт.
Сега какво? Как да се възползвате максимално от този разговор, като все още поддържате нещата ежедневни и удобни?
Както винаги, просто е въпрос на подготовка. Ето процес от три части за следващата ви среща, който ще се погрижи да получите необходимия съвет и ще направи страхотно впечатление.
1. Загряване
Хората обичат да говорят за себе си, така че когато за първи път седнете, нека! Започнете разговора, като поискате от вашия контакт нещо за неговите или нейните преживявания досега - нещо, което той или тя знае за всичко. Няколко добри места за начало:
- Как започнахте в тази област?
- Какво е да работиш във вашата компания?
- По какви проекти работите в момента?
- Какво е вашето мнение?
Трябва също да сте готови да разговаряте за себе си, за миналите си преживявания и за кариерните си цели. Не забравяйте, че тази среща не е само време да поискате съвет и да се поучите от опита на вашия контакт - това е и шанс да направите впечатление. Например, не се страхувайте да предговаряте въпросите си с това, което вече знаете. Нещо като: „Изглежда, че скорошните разработки в областта на ядрения делене ще бъдат доста разрушителни за енергийната индустрия. Как мислите, че това ще се отрази на вашата компания? “
2. Вземете това, което искате
След като сте направили някакъв общ разговор, е време да преминете към това, за което сте дошли: съветите, които не можете да получите никъде другаде.
Преди срещата помислете за вътрешната информация, която искате да научите от този човек. Каква информация търсите? Има ли нещо, което можете да научите от този човек, което би ви било трудно да научите сами? В зависимост от това къде се намирате в процеса на търсене на работа, коригирайте своите въпроси съответно.
Например, ако все още сте в режим на проучване, опитвайки се да разберете дали, да речем, работата за стартиране на образователни технологии е за вас, тогава задавайте въпроси като:
- Как избрахте тази компания или позиция пред другите във вашата област?
- Кое е най-възнаграждаващото нещо в работата в тази индустрия? Най-предизвикателното?
- Моят произход е в градското планиране - как мислите, че мога най-добре да използвам предишния си опит в тази област?
Ако продължавате да търсите работа и бихте могли да използвате съвети за търсене и интервю за конкретни компании, не се страхувайте да задавате въпроси като:
- Чакам да чуя интервюта за позиции - какъв съвет бихте ми дали за най-добра подготовка?
- Какви преживявания, умения или черти на личността търси вашата компания при нови наемания?
- Какво искаш да направиш по различен начин, когато за пръв път стартираш във вашата компания?
- Какъв съвет за търсене на работа бихте дали на някого в моята ситуация?
Разбира се, вие ще искате да вървите с течението на разговора - опитвате се да изградите връзка, а не да уволнявате толкова въпроси, колкото можете. Също така не забравяйте, че общото между тези въпроси е, че всички търсят съвет. Дръжте го така. Не е мистерия, че ясно търсите нова позиция или промяна в кариерата си, а най-бързият начин да отчудите контакта си е да поискате работа (или нещо по тези линии). Ако вашият контакт предлага да препратите автобиографията си въз основа на вашия разговор, тогава по всякакъв начин се възползвайте от това. Но този процес е той или тя да започне, а не вие.
3. Чукнете в тяхната мрежа
Това каза, докато приключвате срещата, трябва да поискате препоръки за още двама или трима души, с които би било добре да поговорите, докато продължите да работите в мрежа. Вероятността някой да ви отнеме време да разговаря с вас се увеличава значително, ако първоначалната ви заявка идва чрез взаимен контакт, така че това е бърз и лесен начин да разговаряте с още повече хора.
Ключът тук е да направите заявката си възможно най-конкретна. Това може да е контраинтуитивно, но всъщност улеснява контакта ви да мисли за някого, когато кажете: „Бихте ли препоръчали още няколко души за мен да разговарям, за да научите повече за възможностите за излизане след кариера в консултациите?“, Отколкото за излезе с отговор на: „Има ли някой друг, с когото бихте ми препоръчали да говоря?“
За да резюмирате: Продължете разговора, знайте какво искате да излезете от срещата и не напускайте без да знаете с кого следвате. И не забравяйте да продължите с благодарствена бележка! Още по-добре, проследете отново с актуализация на вашите срещи с хората, които той или тя препоръча, и резултатите от търсенето на работа. В крайна сметка вашите информационни интервюирани не са полезни само за еднократните си съвети - те могат да станат дългосрочна част от вашата мрежа.
