Истина говори: Само защото някой е в състояние да те интервюира, не означава, че този човек е добър в това. Ще бъда честен, когато го правех редовно, бях в тази лодка - много. И най-големият ми недостатък? Не винаги задавах въпроси ясно.
Например, вземете този твърде често срещан обмен между мен и кандидат:
Не е нужно много, за да се види, че въпросът по-горе е супер неясен. Което очевидно прави предизвикателството да се отговори. Така че, въпреки че наистина не искате да звучите като шут, има работа на линия и това е вашият шанс да се продадете като точния човек за позицията. Така че искането на разяснения не е просто нещо, което трябва да направите, а нещо, което трябва да направите.
Номерът да го направите, без да обиждате питащия, е да следвате тези три стъпки.
1. Обвинявайте себе си
Може да се разбърква във всеки разговор, още по-малко в интервю, когато помолите някой да го повтори, казвайки: „Хей, вашият въпрос няма абсолютно никакъв смисъл. Бихте ли ме попитали отново по начин, който всъщност мога да разбера? “
Вероятно си мислите: „Никога не бих казал нещо подобно на никого.“ Ако е така, в миналото съм казвал едно и също нещо, само за да намеря да играя играта „ти, ти, ти“ и отново.
Вместо да забием интервюиращия, за да не е ясно, нека да приемем този не толкова голям отговор и да приложим някои от онези класически „аз“ изявления към разговора.
Тези „аз“ изявления карат човека в приемащия край да се чувства много по-малко, като той или тя е объркан, и следователно, много по-отворен за префразирането на въпроса по начин, който има смисъл.
Но преди да използвате точно този шаблон, използвайте интуицията си, за да разберете с какъв интервюер имате работа тук. Ако той или тя излезе от пътя си, за да ви накара да се чувствате комфортно, не се колебайте да се подигравате, както аз по-горе. Въпреки това, ако той или тя е по-закопчан, запазете чувството си за хумор за други хора от екипа, които можете да смятате, че биха го приветствали.
2. Задайте първо въпроси
Да се върнем на този пожелателен въпрос, който обсъждахме по-рано. „Нещата не бяха толкова велики“ може да означава редица неща, така че да отговорите на въпроса в този точен формат, може да ви отхвърли от играта. Най-добрите интервюта, на които съм бил - като мениджър по наемане и кандидат - се чувствах по-скоро като разговор, отколкото защита на дипломна работа. Така че, това е чудесна възможност да ангажирате мениджъра по наемането и да поясните, че слушате.
Ето как изглежда този по-ранен разговор, когато претендентът задава няколко допълнителни въпроса, преди да продължи.
Разбира се, не мога да говоря за всички, но по принцип това се случва винаги, когато трябва да добавя малко яснота към един от въпросите си. Никога не се обиждах; всъщност обикновено се облекчавах, че намерих кандидат, който наистина ме слуша.
3. Внимателно помолете лицето да повтори въпроса
Като човек, който задава неясния въпрос, винаги бях повече от щастлив да го задължа. Всъщност, вместо просто да повтарям това, което току-що казах, обикновено ме караше да преосмисля начина, по който първоначално съм го изразил. И честно мога да кажа, че никога не съм се обиждал, когато някой ме помоли да го повторя. Въпреки че може да се притеснявате от прекъсването на интервю, за да поискате разяснения, прочетете взаимодействието по-долу (което съм преживял поне няколко пъти) и вижте дали това звучи изобщо обидно или ви дразне.
Виждаш ли? Не е толкова лошо. И макар че нито едно мое интервю не е било записано, мога да говоря с факта, че това се случва по-често, отколкото си мислите. Затова не се страхувайте да питате, когато не сте сигурни какво точно ви се иска да отговорите.
Дори и да се окажете в стая с най-грубия интервюиращ някога, не се чувствайте като не можете да поискате повече яснота около въпрос, ако имате нужда от него. Положихте много усилия, за да отбележите тази среща - така че, ако се чувствате сякаш предстои да се разминете, защото всъщност не сте сигурни какво ви питат, вземете допълнителната информация, която ви е необходима. Няма нужда да се страхувате да помолите някого да префразира въпрос и ако мениджърът по наемането не желае да го направи, вероятно така или иначе заслужавате много по-добро.
