Всички знаем предимствата на стабилния профил в LinkedIn. Той привлича правилния вид внимание от набиращите персонал и наемането на мениджъри, помага ви да изградите силна, надеждна мрежа и е удобен и лесен начин да покажете своята работа, набор от умения и страсти.
Още нещо? Това е идеалното място да покажете всички страхотни неща, които хората трябва да кажат за вас. Всъщност вашите препоръки на LinkedIn могат да бъдат огромна продажна точка за онези, които може би искат да ви наемат. В крайна сметка нищо не ви прави да изглеждате по-добре от похвала от важен клиент, стар шеф или близък колега.
Какво означава изискването на подходяща препоръка за LinkedIn? Нека да стигнем до това.
Кога трябва да поискате препоръка на LinkedIn?
Краткият отговор е, че можете да поискате такъв по всяко време. Но, както казва Muse Career Coach и HR експертът Christie Artis, „без значение какъв период от време сте избрали, контекстът, който предоставяте, е ключов“.
„Ако наистина сте на всичко отгоре, можете да поискате препоръки през цялата година. Например, да кажем, че току-що завършихте голям, успешен проект с колеги и клиенти. След това можете да поискате препоръка. Осигурете им контекст, в който винаги събирате обратна връзка, и ще оцените изключително много тях чрез препоръка на LinkedIn “, казва Artis.
Това каза, че не винаги е лесно да си отгоре на това. Затова тя препоръчва да се възползвате от ключови точки за регистрация и обратна връзка - например за следващия си цикъл за преглед, за да поискате препоръка.
Много хора също са склонни да потърсят препоръки, когато напускат работа. Ако това е така, „най-добре е да попитате веднага, докато все още сте свежи в съзнанието на хората. По-лесно е да получите отзив, когато е по-лесно за хората да го напишат “, казва Артис.
Накрая, тя предупреждава, вземете под внимание как може да изглежда препоръка на външна страна. Когато изчезне, „това може да накара хората да мислят, че се готвите да си тръгнете, така че бъдете внимателни.“ Помислете от кого и от кога го поискате и не забравяйте да посочите контекст.
Кого трябва да питате?
Artis предлага да получите различни гласове, включително, но не само, висши ръководители, с които сте работили или които сте запознати с работата, която сте свършили, вашите настоящи и предишни мениджъри, непосредствени членове на екипа и клиенти.
„Това ще даде на всеки, който чете вашите препоръки, добре закръглено мнение за това как се показвате с различни аудитории и възможността да виждате, че имате застъпници от висше ниво“, добавя тя.
Разбира се, вие искате този човек да може да ви даде светещ преглед. Но вие също така искате те да могат да говорят с конкретни неща, които сте направили и с вашата конкретна работна етика и страсти. Кратката и неясна реакция е почти толкова безполезна, колкото и да нямате препоръки, така че бъдете сигурни, че можете да им се доверите да бъдат задълбочени и внимателни.
Как да направите въпроса?
Бъдете учтиви и професионални, направете им супер лесно да кажат „да“ и го платете напред.
„Можете да потвърдите, че разпознавате, че са заети, и предлагате да напишете чернова, която могат да редактират (или игнорират всички заедно). Можете също така да предложите да предоставите препоръка в замяна и да поискате конкретни неща, които бихте искали да включите в препоръката си към тях “, предлага Artis. (Ето шаблон, който ще ви помогне да напишете невероятна препоръка на LinkedIn.)
Когато отидете да напишете имейла си на този човек, „дайте им контекст за това, което търсите в рамките на препоръката. Например, превключвате ли работа от финансов анализатор към ръководител на проекти? След това поискайте конкретна обратна връзка относно ключовите умения, необходими на ръководителя на проекта “, казва Артис.
Как изглежда това? Ето няколко шаблона за имейл, които можете да опитате. Или, ако сте свързани с LinkedIn и искате да го направите супер лесно за човека, използвайте бутона „Искайте да бъдете препоръчани“ в долната част на вашия профил и копирайте и го поставете в бележката:
Шаблон №1 за имейл, ако питате някой, с когото в момента работите с…
Шаблон №2 за имейл, ако питате някой, с когото сте работили с …
Виждаш ли? Извършването на питането не е ли толкова трудно! Всичко, което е необходимо, е един кратък имейл, за да поискате професионален контакт за препоръка, и вие сте на път да създадете профил в LinkedIn, който наистина говори за вашия опит и репутация.
