А, лято. Времето на годината, когато мислите ви се насочват към тен и напитки с малко чадъри в тях - освен ако, разбира се, току-що не сте започнали нова работа. В такъв случай вероятно се взирате ревностно в снимките на приятелите си в Instagram и се чудите как ще преживеете лятото, без да отидете на нито едно пътуване.
Добрата новина е, че това, че сте нов служител, не означава, че трябва да се откажете от плановете си за пътуване. За да получите лъжичка, прочетете за отговорите на някои от най-често срещаните въпроси за отпускане на ваканция на нова работа.
Току-що започнах нова работа - кога е добре да си вземем ваканция?
След като завърших колежа, някой ми даде съвет, който винаги спазвам: Не искайте никакви почивки през първите три месеца от вашата работа. Мислете за това като пробен период, в който се опитвате да докажете своята стойност - което е трудно да направите, ако отпивате маргарита на плажа.
След като сте били на работа в продължение на три месеца, вероятно сте натрупали малко време за ваканция и сте готови за почивка от меленето от 9 до 5. В този момент обикновено е приемливо да поискате един почивен ден за всеки месец, в който сте работили след самоналоженото си „изпитание“. (Очевидно, това варира в зависимост от политиката за отпуск на вашата компания и колко време за ваканция сте дадено.) Като цяло обаче, ако сте започнали да работите през март и не сте отделяли време през март, април или май, няма да повдигате вежди, ако поискате почивен ден или два през юли,
Изключението от това правило идва, ако работите в компания, която е супер спокойна или харесва времето за почивка като основен бонус. Някои стартиращи фирми и малки компании не могат да изплащат на служителите си високи заплати, затова се опитват да го компенсират с гъвкави графици и много почивни дни. Ако не сте сигурни каква е културата на вашата компания, потърсете някои общи сигнали. Шефът ви попита ли ви какви пътувания сте планирали за лятото? Други нови служители вземат ли дълъг уикенд за Деня на независимостта? Ако е така, може да се наложи да ограничите малко правилото за тримесечна ваканция.
Няколко месеца бях в компания, но все още се захващам с нещата. Как мога да определя най-подходящото време за резервиране на пътуването ми?
Като нов служител, последното нещо, което искате да направите, е да резервирате ваканция през най-натовареното време на годината или да разберете, че вашите почивни дни противоречат на критична среща. Така че, направете някои изследвания, преди да започнете да търсите полети. Ако не сте сигурни кога е натоварен сезонът на вашата компания, попитайте колега.
Можете също така да го възпитате с шефа си (и в повечето случаи трябва). Едно просто, „Бих искал да използвам някои от ваканционните си дни тази есен и се чудя какво би било най-доброто време да сте извън офиса“, ще ви помогне да насрочите ваканция без стрес и да покажете на шефа си че приемате сериозно работните си задължения.
Шефът ми е малко смущаващ. Кой е най-добрият начин да се обърнете към нея за вземане на време за почивка?
Ако имате шеф без глупости, може да е малко страшно да поискате ваканция, дори и да имате право на почивка. За да сте сигурни, че разговорът върви колкото е възможно по-гладко, разнесете темата в подходящия момент, като след като сте учудили шефа си с всичко, което сте постигнали в седмичната си среща със статут или в тих петък следобед, когато вероятно има време да чат. И определено попитайте за почивните дни, вместо да й кажете, че ги вземате. Един прост: „Имам три дни за почивка и бих искал да ги използвам седмицата на 9 септември. Възможно ли е това и работи ли за екипа?“ Работи перфектно.
След като сте получили устно одобрение, документирайте ваканцията в календара си и изпратете на шефа си напомняне седмица или две преди големия ден, който казва нещо от рода на: „Само напомняне, че ще отида на почивка от понеделник до четвъртък, но ще ви предам този доклад в петък следобед за преглед. ”Това ви позволява да убиете две птици с един камък: уверихте се, че ваканцията ви все още е на радара на шефа ви и сте я уведомили за това работиш усилено, за да нагласиш всичко, преди да си тръгнеш.
Шефът ми продължава да ми изпраща имейли, докато се опитвам да се отпусна на плажа. Трябва ли да отговарям?
Всяко работно място има различно очакване, що се отнася до това да останете свързани във ваканция. Най-добре е да попитате шефа си предварително от това, от което се нуждае от вас, преди да напуснете офиса и какво очаква, докато сте извън града. Например, иска ли той бърза актуализация на състоянието на всичките ви проекти, преди да излезете извън офиса? Ще трябва ли да проверявате имейла си редовно или просто да предоставите на шефа си начин да се свърже с вас, ако възникнат някакви спешни случаи?
Ако не сте водили този разговор с шефа си, преди да си тръгнете, играйте на сигурно. Отговорете на важни или чувствителни към времето електронни имейли възможно най-добре, дори ако това означава отделяне на няколко минути всяка сутрин и вечер за малко работа. Ако шефът ви не се нуждае от отговор, докато не се върнете от почивката, той вероятно ще ви уведоми.
Разпитвам се за нова работа, но не ми беше предложена длъжността. Кога да им кажа за ваканцията, която току-що резервирах?
Освен ако ваканцията ви не е пътуване до Амазонка, което ще ви изведе извън страната за един месец, няма нужда да го съобщавате, докато не бъде направена оферта. След като компанията разшири оферта, можете да попитате HR или мениджъра по наемането дали те могат да пригодят вашите планове за почивка. Отново не забравяйте да бъдете любезни и да поискате - но не изисквайте - почивните дни. Ако приемете работата, ще искате да сте сигурни, че сте започнали работата си на десния крак.
Накратко, не е нужно да се примирявате с едно скучно лято, само защото сте започнали нова работа. Като знаете как и кога да поискате ваканция, можете да впечатлите новата си работа, докато все още задоволявате вашите скитания.
