"Просто вземете шанс за мен."
Това беше често срещана линия в моите мотивационни писма преди няколко години, когато отчаяно исках да премина от мениджмънта и към маркетинг - без свързана степен или опит. Въпреки това бях толкова сигурен, че ако работодателят просто ми даде шанс, той или тя няма да съжалява.
Но когато работодателят разполага с набор от напълно квалифицирани кандидати, защо той или тя би поел шанс на някой, който е на ръба на изпълнението на изискванията за работа?
Ще ви кажа много: Това отнема повече от включването на доста неубедителна линия за получаване в мотивационното ви писмо. Ето няколко съвета, за да вкарате крака си във вратата.
Не обръщайте внимание на липсата на умения или опит
Ключът към целия този процес не е непременно да убедиш мениджъра по наемане да рискува върху теб, а да накараш него или нея да реално да си мисли, че си подходящ за ролята. Така че първото нещо, което трябва да направите, е да спрете да се извинявате за липсата на умения или опит.
Всеки път, когато включите изречение в мотивационното си писмо от рода на „Докато никога не съм бил в маркетингова роля преди…“ или „Въпреки че нямам никакъв опит в управлението…“ или дори „Ако просто бихте поели шанс за мен … ”всичко, което правиш, е да кажеш на мениджъра по наемането, че не можеш да свършиш работата.
„Вместо да насочвате вниманието към своите слабости, по-добрият начин да преминете към квалификацията си е да заявите своите умения и способност да допринасяте директно“, препоръчва кариерният съветник Лили Джанг. „Останете позитивни, съсредоточете се върху силните си страни и веднага стартирайте своите преносими умения и заразителен ентусиазъм за позицията.“
Покажете какво ви отделя
Без значение от какво преминавате от или към, имате умения за прехвърляне.
Например, докато моите мениджърски роли не включваха никакъв истински маркетинг, те изискваха от мен да изграждам мрежа и да изграждам връзки с други бизнеси в общността, да управлявам множество проекти наведнъж и да общувам ефективно с нашите клиенти - всичко това би било полезен в маркетингова роля. (Ето страхотен шаблон за мотивационно писмо, който може да ви помогне да покажете своите преносими умения.)
Още по-важно е да демонстрирате своите адитивни умения, казва експертът по кариера Сара Маккорд. Това означава да обгърнете изцяло предисторията на кариерата си и да намерите начин да изразите как този опит уникално ще ви подхожда за тази работа.
„Помислете за това: ако сте малко недостатъчно квалифицирани, има защо“, казва тя. „Ако сте прекарали първите две години от кариерата си в различен сектор, носите опит от тази индустрия.“
Например, когато за първи път исках да пиша за The Muse, нямах абсолютно никакъв опит в писането - но имах опит в управлението, което ме направи идеален кандидат да пиша съдържание за управление.
Рискувам
За да получите мениджър за наемане, който да ви избере от море от други кандидати, особено когато може да не сте толкова квалифицирани, колкото останалите, може да рискувате да се откроите. В противен случай може просто да минете под радара. (И нека бъдем честни: какво трябва да загубите?)
Например, само разгледайте някои от най-смелите приложения, които сме виждали в мрежата: възобновяване на фигурата за действие, интерактивно възобновяване и възобновяване на инфографиката.
Този тип приложения със сигурност привличат вниманието на мениджъра по наемането, като ясно показват, че човекът просто може да има нещо, което да даде съветите в негова полза. (Просто не забравяйте да следвате тези съвети, за да сте сигурни, че не се прекалявате с върха.)
Но може би не искате (или нямате средства) да бъдете толкова смели. Можете да се откроявате по много други начини, казва съветникът и колумнистът от Муза Карис Тетфорд. Например, може би изпращате проектно предложение с молбата си или компилирате своите образци за писане в онлайн профил. Това може да ви помогне да се откроите от останалите кандидати, достатъчно просто, за да покажете на мениджъра по наемането, че може би заслужавате друг поглед - и в идеалния случай - интервю.
Направете всичко друго правилно
Не можете да си позволите да се подхлъзнете, когато мислите, че автобиографията ви може да е на дъното на купчината. Това означава, че изпращате навреме всяка благодарствена бележка, проследявате своевременно (но не досадно) и проверявате резюмето си и мотивационно писмо десетки пъти, за да проверите за грешки.
Те могат да изглеждат като малки и незначителни жестове, но и най-малките недостатъци могат да премахнат кандидата от процеса на наемане - и не искате това да сте вие.
Доказвайки своята стойност в материалите за молбата си, ще имате много по-голям шанс да вземете интервю - и тогава можете да покажете своята културна форма и страст лице в лице. Направете това добре и просто може да убедите наемащия мениджър да рискува върху вас.
