Така че кандидатствахте за работа, въпреки че не сте изпълнили напълно изискванията и приказното ви мотивационно писмо ви даде интервю. Хубава работа!
Отначало се чувствате страхотно - хубаво е да знаете, че някой разпознава вашия потенциал! И тогава те зазори: Ще има интервю. Това означава, че ще трябва да направите интервю за роля, която е малко извън обсега.
За щастие, точно както има трикове за телефонни интервюта и интервюта на панели, има начини да се подготвите и да сияете в интервю за достъп. Ето вашия план в две стъпки.
Стъпка 1: Познайте (и ноктите) основите
Тайно оръжие: Намерете вътрешен източник
Дори и да сте малко на опит, вашето приложение може да се промъкне до кръга за интервю, ако има „нещо специално.“ (Знам: аз съм бил там.) Но интервюто е моментът да „поставите или Млъкнете. ”Да, в писмото ви имаше нещо, което каза на мениджъра по наемането да не ви изключва, но за да бъдете управлявани, ще трябва да демонстрирате, че можете да изпълнявате задачите, изисквани от някой в тази роля.
Как можете да докажете, че се справяте с предизвикателството?
Е, ще ви е необходима лъжичка за онова, което всеки от позицията би знаел - и ще ви трябва от вътрешен човек. Така че, вие ще искате да намерите някой, който е установен в областта, който е готов да отговори на три до четири въпроса по имейл или хоп по телефона за 15 минути. Не търсете само никакъв познат: Ако не можете да намерите близък довереник, потърсете LinkedIn за връзки от втора степен на най-доверените си контакти и попитайте за запознаване.
Както при всяко информационно интервю, и вие ще искате предварително да направите предварителна работа, за да стесните пропуските във вашите знания. Има ли индустриален жаргон, който не разбираш съвсем? Може би забележително проучване, цитирано във всяка прочетена статия, но не сте сигурни защо е толкова важно? И след това, вашият трети въпрос винаги трябва да бъде нещо в съответствие с: „Какво би трябвало да знае някой, интервюиращ тази роля?“; „Има ли някакви подаръци, които всеки трябва да знае?“; или „Какво ми липсва?“
Най-лошият сценарий, ако не познавате (или не можете да намерите никого), опитайте индустриални табла за съобщения или дори Googling отговорите на вашите въпроси. (Но все пак направете приоритет изграждането на вашата мрежа ASAP.)
В интервю за обхват можете да компенсирате, че сте по-леки в уменията или опита, като изглеждате напълно потопени в компанията и индустрията. Например, дори ако никога не сте използвали точния софтуер, който компанията използва за проследяване на имейлите си, ще изглеждате способни, ако сте чували за него и - ако заедно с обсъждането на скорошен бюлетин (който всеки кандидат може да направи) - обсъждате също как отразява промените в комуникацията, наскоро застъпени от водещ мисловен лидер в сектора. Малко допълнително проучване може да направи всичко различно в това, че изглеждате в полезрението и сте готови да отидете, а не извън вашата лига.
Стъпка 2: Направете скок от преносими към добавъчни умения
Тайно оръжие: Елате с приемливи идеи извън кутията
Преносимите умения са критична дискусионна точка при интервюта за обхват. Те са основата на начина, по който ще прецените опита си за интервюиращия. Преносимите умения превръщат „нулевите години на официален маркетингов опит“ в „три години в продажбите и още две в отношенията с клиенти, които информират уникална перспектива за маркетинга“.
Но понякога - особено при интервюта за обхват - преносимите умения не са достатъчни. Дори и да можете да ги обсъдите по начин, който достатъчно компенсира опита, който ви липсва, това само ви вкарва в категорията „може да свърши работа“. За да преминете към категорията „би било невероятно в ролята“, трябва да направите скок от преносими умения към адитивни умения.
Адитивното умение е нещо уникално, което представяте на масата - в допълнение към всичко, което се очаква. Помислете за това: Ако сте малко недостатъчно квалифицирани, има причина защо. Ако сте прекарали първите две години от кариерата си в различен сектор, носите опит от тази индустрия. Ако сте по-млади от всички, които кандидатстват за ролята, има вероятност да изпратите изключително мотивационно писмо или да имате впечатляващи контакти в мрежа.
Имате нещо, което изравнява липсата ви на опит или технически умения, а интервюто е вашият шанс да покажете колко значимо би било то. Например, веднъж бях интервюиран за позиция, която би изисквала изграждане на програма и без подкана да обсъждам впечатляващи, подходящи лични контакти, които бих могъл да използвам. Наблегнах на нещо допълнително и индивидуално за мен. Другите кандидати - тези с по-класически опит - може би не са мислили да направят това.
Да, интервю за роля, която е малко извън обсега, е обезсърчително. Но ние използваме понятията „разтягане“ и „достигане“ с някаква причина, защото ако се удължите и положите малко допълнителни усилия, просто може да намерите възможността да разберете.
