Всичко на вашата работа е страхотно.
Е, почти всичко. Само че едно нещо, което ви подлудява.
За мен това беше седмичното пътуване до клуба на Сам, където трябваше да се запася с мега големи контейнери с масло, шоколадови чипсове, брашно и захар за хлебопекарната, която управлявах - което ме накара да вдигна цялото си телесно тегло срещу количката за да го накара да се придвижи надолу по пътеката.
Може да изглежда глупаво, но това беше моето нещо - това ме накара да ядоса! И макар че вашите може да не са шопинг-шопинг, всяка работа има нещо, което няма да ви хареса, независимо дали е досаден шеф, досадни колеги или досадни отговорности.
И така, как да решите дали е достатъчно достатъчно и е време да преминете към нова възможност? Започнете, като си зададете тези въпроси.
Това е нещо, което можете да промените?
Може би кубът ви е точно до колегата, който не може да изглежда, че не прави нищо, без да има постоянен диалог - с вас, самия той или с всеки, който ще слуша.
Първият и най-очевидният въпрос, който трябва да вземете предвид, е дали можете да промените ситуацията. Можете ли да местите бюра? Носите ли слушалки за шумопотискане? Помолете се съпричастно с вашия колега да обясни, че не можете да свършите работата си с постоянното му бръмчене?
Ако не сте обмисляли как да поправите ситуацията по начин, който не включва съставяне на писмо за оставка, сега е моментът.
Разбира се, има неща, които не можете да промените - например да поискате повишение и да бъдете отказани четири години подред. Или да търпиш шеф, който е словесно насилник, въпреки постоянните ти доклади пред ВП. В тези ситуации може да имате място за сериозно отказване от разглеждане.
Ще се промени ли, ако работиш някъде другаде?
Тревата може да изглежда по-зелена от тук, но всички знаем как се озовава. И, честно казано, може да не е толкова различно във вашата ситуация.
Може би работите в малка нестопанска цел и трябва да участвате в задълженията за извозване на боклук. Преминаването към друга с нестопанска цел вероятно няма да подобри ситуацията ви - тъй като малките организации с нестопанска цел обикновено имат малък бюджет, което означава, че най-вероятно ще трябва да се насочите на друго място. (И може да е по-лошо - прочетете: мито за почистване в банята. Да, бях там.)
Дразни се, че имаш тромав колега, който сякаш нарушава принтера всеки път, когато трябва да го използваш? Съжалявам, че ви го нарушавам, но във всеки офис има такъв човек.
След това отново има ситуации, при които преместването може да удовлетвори проблема ви. Може би вашата компания няма да ви даде повишение, например, но задействането на оферта другаде би ви дало възможност да преговаряте от нулата. Или може би текущата ви работа изисква да работите в нестандартни часове (напр. От 11 до 19 часа) и бихте могли да напишете стандартни 9 до 5 часа в нов договор.
Но това не означава, че няма да има друго досадно нещо (или някой), което да се появи в новата концерт. Просто трябва да решите къде да начертаете линията.
Отделно от това нещо, харесва ли ви работата си?
Знам, че е лесно да се закачиш за това едно досадно нещо. Става едно нещо, за което мислите - и за което се оплаквате - постоянно. Дори ако това е нещо, което се появява само веднъж месечно, можете да отговорите на въпроси за работата си с: „Да, добре е, освен ако ме накарат да изнеса боклука. Уф! "
Но сериозно, отстъпете и погледнете по-голямата картина. Освен това едно нещо, харесва ли ви работата си? Освен този един колега, разбирате ли се с екипа си? Освен няколко часа натоварена работа, която трябва да завършите всяка седмица, предизвикателство ли сте от работата си?
Ако това е нещо, което напълно е откраднало всякакви прилики на удоволствие от ежедневието ви, сигурно, може да искате да обмислите план за бягство. В противен случай може да си струва да се съсредоточим върху позитивите и да пуснем тази неудовлетвореност.
Тези въпроси обикновено осветяват две общи, много различни ситуации: или имате сериозен проблем на работното място (като тормоз, липса на възможности за авансово плащане или под средното заплащане), или има нещо просто досадно във вашето работно място (например прекалено бъбрив шеф, груба отговорност или помия колега).
Ако попаднете в първата категория, вероятно трябва да обърнете сериозно внимание на един ход. Но ако това е просто досада, трябва да осъзнаете, че всяка работна ситуация ще дойде със своя дял от утежняващи отговорности и колеги - и през повечето време не можете да допуснете това да се развали.
По-добрият вариант? Научете как да се застъпвате за себе си на работното място и да се сблъскате с фрустрацията на работното място. (Тук в „The Muse“ можете да научите как да се справяте с твърде приказлив шеф, мързелив колега и „други задачи, както е възложено“ - и има още откъде идва това.)
Освен ако не оказва значително влияние върху работата ви, успеха ви и щастието ви, по-добре е да победите това досадно нещо, отколкото да го оставите да ви победи.
