И така, в момента сте в корпоративна Америка, но искате да работите при стартиране.
Проблемът?
В момента нямате подходяща история и никой няма да ви интервюира, въпреки факта, че взривявате автобиографии. Разбирам го, нито аз. Но реших тези проблеми, като се срещнах с правилните хора, научих нови тактики и се фокусирах лазерно върху това, което исках.
Наистина ли! Знам откъде идваш, защото и това е моята история. След като завърших колежа, се присъединих към банка. Беше голям, престижен и изглеждаше впечатляващо на моята автобиография. Работих до ранни сутрешни часове, изграждайки модели, подготвяйки клиентски отчети и се опитвах да не се удавя в работата. За моите колеги беше полезно. Но за мен не беше. И не само индустрията, а цялата структура на традиционния бизнес ме остави да искам повече.
Заградих се, че работата в света на стартирането ще ме удовлетвори. Бях прав. Накратко, намерих партньори, които искаха да създадат фонд за рисков капитал и ние го събрахме заедно. Днес инвестирам и работя със стартъпи.
Чрез опита си взех няколко урока, които се оказаха безценни, докато преминавах в търсенето на работа. Толкова безценни, исках да ги споделя с вас, ако се опитвате да направите подобен скок.
1. Трябва да изградите най-добрата възможна мрежа
Да, без значение каква стъпка искате да направите следващата в кариерата си, вашата мрежа има значение. Въпреки това, повече от много други индустрии, стартъпите образуват доста силна и подкрепяща общност, защото всички работят във фирма, която се опитва да направи нещо ново, нещо креативно, нещо, което вероятно никога не е правено досега. Първата ви стъпка е да се срещнете с тези подкрепящи хора, които вече са активни в общността, защото те ще ви помогнат да откриете възможности.
И така, как да започнете? Ако живеете в удобен за стартиране град, можете да го стартирате, като отидете на срещи и други индустриални събития. Можете да разберете за тях, като отидете на уебсайта на Meetup и потърсите теми, които ви интересуват. Или се регистрирайте за бюлетин за събития, например Startup Digest, има такъв за почти всеки град. Разбира се, за много хора това е по-лесно да се каже, отколкото да се направи. Не само показването на обкръжаваща общност като непознат звучи плашещо, но и вие можете да живеете на място, където няма много възможности за личност.
Какво правиш тогава? Използвайте интернет, за да се представите на хората. Разгледайте места като Hacker News и Product Hunt, за да намерите нови и утвърдени стартиращи лидери и да се свържете с тях. Разбира се, можете да поискате да се срещнете за кафе или да скочите по телефона, но аз намерих по-добър начин: да ги интервюирате.
Обърнете се към хората, които искате да срещнете, но предлагайте да бъде публикувано интервю, а не традиционно информационно интервю. Много хора обичат да бъдат интервюирани, това ги кара да се чувстват важни и е тежко искане да се откажат. След като получите да, подгответе списък с въпроси за неща, които искате да научите, запишете го, препишете го и публикувайте на платформа като Medium или LinkedIn Pulse. Така се запознах с най-ранните си (и най-силни) контакти. И бонус, как нараснах онлайн присъствието си като мислен лидер, преди дори да стъпя в индустрията.
2. Трябва да знаете какъв вид стартиране искате
Казването „Искам да работя при стартиране“ е несправедливо широко. Дори да кажа, че искам да работя при стартиране, фокусирано върху подобряване на маркетинговия опит е широко. Защото дори сред стартъпите има много разлики. Никой не трябва да бърка компаниите на етапа на семената с компании от Series-C (и ако не знаете какво означават дори тези думи, може да искате да разчитате на езика си).
Ако искате да намерите най-доброто възможно състояние - и да се продадете като най-добрия възможен кандидат - трябва да знаете в каква компания ще процъфтявате.
Ето няколко основни разлики, за които трябва да мислите:
Вие сте специалист или генералист?
Нека да останем на този маркетингов пример: Когато влезете в компания, която е преминала през няколко кръга финансиране, можете да бъдете наети за много ниши маркетингова позиция, като например специалист в Google Adwords. Въпреки това, в ранна фаза на компанията може да се наложи да използвате Adwords, но също така да помогнете с PR и HR. Обичате ли да носите много шапки или една?
Предпочитате ли пари или собствен капитал?
Когато една компания събере вашия компенсационен пакет, тя ще балансира пари, капитал и ползи. По-рано компаниите имат по-малко пари, следователно ще получите повече капитал. Въпреки че капиталът не винаги се отплаща, това е невероятно, когато го прави. Наистина зависи от това къде се намирате в собствената си кариера и в живота си по отношение на това, което е важно (и необходимо) за вас в момента.
Дали работата по име-марка или вградена марка има значение повече?
Как ще се предлагате на пазара? Наличието на Google и Facebook в автобиографията ви добавя незабавна достоверност. Но бихте могли да станете 10-ти служител при стартиране, което продължава да става Google или Facebook. И вие можете да бъдете част от причината, поради която това се случи. И двете изглеждат добре, едно просто отнема повече време (и очевидно е по-рисковано).
Имате ли грижа за сигурността или възможностите?
Колкото по-нова е компанията, толкова по-големи са шансовете да се провали. Добре ли сте с неуспех, знаейки, че ще научите как да създадете компания отначало? Или бихте предпочели сигурността, тъй като знаете, че има много пари в банката?
Това са големи въпроси и за съжаление не са тези, на които мога да отговоря за вас (но не би ли било хубаво, ако можех!). Въпреки това, докато сте в мрежа, попитайте хората за тяхното мнение, както и какво биха направили по различен начин. Ще получите прозрение просто като чуете техните истории.
3. Трябва да разберете кои умения да подчертаете
Една от разликите между корпоративната Америка и стартиращия свят е, че в допълнение към уменията, необходими за действителната позиция, в която ще кандидатствате, ще трябва да знаете и следното:
Основни технически умения
Не всеки трябва да е разработчик, но не бива да се притеснявате на инженер, за да решава прости проблеми. Научете как да работите с CMS (разбирането на WordPress ще стигне дотук), бъдете удобни да правите малки редакции в HTML и да разберете как да създавате шаблони на имейл платформа като MailChimp. С толкова много безплатни онлайн класове на една ръка разстояние, че не е трудно да ги вземете.
Професионална комуникация
Въпреки че трябва да се запознаете с основните инструменти за комуникация, като Slack и HipChat, вие също трябва да научите малко за софтуера за управление на проекти като Trello, Asana или Basecamp. Не само това, отделете време, за да научите основите на общите методологии за изграждане на компания, включително „Lean Startup“ и „Agile Development“.
Надеждност на данните
Най-добрите стартиращи компании използват данни за вземане на решения: Те могат да ви кажат да отмените проект или да разгърнете в по-широк старт. Ако сте въоръжени с данни, прави вашите аргументи и предложения по-убедителни. Затова не забравяйте да подчертаете всички проекти, управлявани от данни, по които сте работили в миналото.
Въпреки че не е нужно да ставате експерт за една нощ за всичко изброено по-горе, основното разбиране ще ви накара да изглеждате като кандидат, който може да скочи още в първия ден и да започнете.
4. Трябва да знаете как да намерите отвори
Големите компании имат добре познати и утвърдени процеси за набиране на персонал. Можете да разчитате на дъски за работа, ловци на глави и директни приложения. Може дори да успеете да намерите въпросите за интервюто онлайн. По-малките компании често нямат скала за това. Те все още популяризират работни места, но ще ги пропуснете, ако не говорите с правилните хора.
Да, помниш ли мрежата, в която работиш? Просто се върна в игра. Когато сте там (или онлайн) разговаряте с хората, уверете се, че сте конкретни за това, което искате да направите след това.
„Искам да се присъединя към екип за растеж при стартиране на edtech, който събра 10 + милиона долара.“
„Искам да бъда графичен дизайнер в ранна компания за мобилни игри в района на Бей.“
„Искам да работя в стадий на дигитално стартиране на здравеопазването като младши продуктов мениджър.“
Колкото по-фокусиран сте, толкова повече вашата мрежа ще бъде в състояние да ви помогне. И, разбира се, безсрамна тапа, вижте дъските за работа на The Muse.
5. Трябва да сте подготвени да се откажете от корпоративни перки
Някои стартиращи фирми може да имат маси за пинг-понг и бира с кеч, но не разчитайте да получите същите перки, както бихте направили в голяма корпоративна компания. Настоящата ви компания ви предоставя безплатен достъп до музеи, отстъпки на мобилния си телефон (включва ли мобилен телефон) и фирмена кредитна карта? Има ли в групата ви администратор, който поема разходите? Не можете да очаквате компания от 50 души да има същия вид мащаб. Вместо това се пригответе да търгувате с вашите бонуси за самостоятелен начин на живот (и, очевидно според мен, много по-възнаграждаваща кариера).
Без съмнение ще има моменти, когато ревнуваш от предимствата на приятелите си, но ако този живот е подходящ за теб, добрите моменти ще надминат много тези моменти на ревност.
Преминаването от корпоративна Америка към стартъп беше нелепо каране. Не само трябваше да променя кариерата, но трябваше да правя в област, в която бях напълно непозната. Но го направих! А това означава, че бихте могли да направите и прехода. Така че, не се плашете, ако предприемете скока, ако сте нещо подобно на мен, след няколко години ще погледнете назад, мислейки, че всичко е толкова заслужаващо.
