Има много страхотни съвети как да развиете кариерата си там, но да стартирате напред при стартиране е различна история. В крайна сметка - как можете да се стремите към промоция, когато в компанията може да има само три роли?
Служителят на Uber Остин Гейд щеше да знае. През своите две години и половина в работната сила тя вече е завъртяла въртележка кариера - и всичко това в стартиращата компания. След като завършва UC Berkeley, тя решава, че иска да работи за сервиз на черни автомобили Uber, и „забърква екипа“, докато не се възползват от нея. Започвайки като стажант, тя бързо разви ролята си в компанията като мениджър на общността. С разширяването на компанията тя нае заместничката си и продължи да напредва - от Мениджър на общността до Мениджър операции на водачи до сегашната й позиция на ръководител на старта, където ръководи екип от 13, които да пренесат Uber в нови градове по целия свят.
Седнахме с Остин, за да научим повече за това как тя напредна кариерата си в малка компания и получихме нейните съвети за други, надявайки се да пробият в стартиращия свят.
Какво мислите, че допринесе за това, че Uber ви даде шанс и в крайна сметка ви даде повече отговорност?
Когато говоря с хора, които се опитват да влязат в стартиращи фирми, им казвам колко е важно просто да влязат във вратата и да се мотаят за скъп живот. Дори когато за пръв път бях интервюиран и ме накараха да правя някои упражнения, просто си помислих, че трябва да направя нещо там, където изпъквам . Направих няколко доста смели шеги в това, което събрах и имах някакви диви идеи и наистина се радвам, че го направих, вместо просто да направя по-консервативно представяне. Отидох много бавно в това, което събрах, защото знаех, че трябва да се откроя.
След това, след като се наех, просто работех наистина много. Не спях, просто постоянно се опитвах да докажа своята значимост. Единственото, което можех да си помисля, ще намеря роля и начин да бъда полезен на вас, момчета . Бих стигнал там преди всички и ще остана до късно. Все още мисля за Uber като за моя резиденция - моята денонощна работа - и ми харесва. Но по онова време просто се опитвах да се закача, докато не видяха колко съм важен за тази компания.
Работейки при стартиране, хората могат да се чувстват заседнали, защото няма ясен път за напредък - позициите, които искат да бъдат повишени, може да не съществуват все още. Как се справихте с това?
Когато бях стажант, не чувствах сигурност на работата. Дори не сме имали роли, все още не ни трябваше никоя от тези роли. В началото има ниво на несигурност, но сега това, което казвам на хората, е: „Нямаме тон вертикали във фирмата - има четири вида роли - така че просто оправете дупето си и си спечелете, и ако вие сте невероятни, ще разберем какво следва за вас. "
Често се използвам като пример за това, защото всички мои роли бяха съставени по онова време, но просто някак си висях. Аз също не чаках да се създаде нова роля, просто го направих. Тъкмо започнах да се разширявам. Те дори не казаха: „Хей, иди в Бостън.“ Просто казах: „Ей, FYI, отивам в Бостън. Отивам да стартирам там, имам предвид някои кандидати. ”Става въпрос за поемането на тази собственост и играенето на роля, вместо някой да ви предаде нещо. Трябва да издълбаете своя собствен път.
Когато работиш толкова усилено, наистина е трудно да намериш баланса между професионален и личен живот. Това нещо чувстваш, сякаш си измислил?
Не, не мисля, че съм нарушил баланса между професионален и личен живот. И не мисля, че това е само заради работата - мисля, че съм вид работохолик по избор. Просто съм толкова развълнуван от това, което правим, че за сега решавам да го правя.
Това със сигурност е моята резолюция да разширя останалите части от живота. Миналата година започнах да отделям време, за да се уверя, че спортувам, дори когато бях на път много. Казах на всичките си пускови установки: „Вземете ден от седмицата, в който не работите.“ И знам, че винаги са на работа, но е важно да отделите ден в седмицата, в който не отварят компютрите си.
Когато стартирах Лос Анджелис, един ден наистина се самотнах и тогава отидох в приют за кучета и взех Дюи. Това беше нещо за мен, което трябваше да направя. Разбира се, не го помислих с пътуващия си начин на живот, но беше толкова малко благословение, че мога да кажа: „Трябва да отида, трябва да ходя на кучето.“ Това ме отлепи от офиса малко и ми даде нещо, за което да се грижа извън работата.
Сега, когато сте от другата страна на масата, какви са качествата, които търсите в хората, които да добавите към екипа или да напреднете в компанията?
Наистина зависи от ролята, но аз винаги се питам: вълнуват ли се от това, което правим, просто наистина се разпалиха от това? Наистина мисля, че ентусиазмът към марката е огромен. Не само, че искат работата, но и че наистина искат да работят за Uber.
Търся и хора, които могат да дойдат на масата и да не бъдат консервативни с идеите си. Търся хора, които могат да бъдат на всяко ниво на дадена компания и да кажа: „Имам няколко наистина интересни идеи за това как можем да подобрим това.“ Хората, които наистина искат мозъчна атака, а не просто я играят на сигурно. Искам хора, които някой ден мога да представя като ръководители на компанията.
И накрая, винаги гледам какво правят хората извън работата. Наех човек, който има видео в YouTube за Beereal, където той смесва бира и зърнени храни. И съм наел хора, които са изградили наистина готини продукти. Това, което правите отстрани, е наистина интересно и разказва много за това, което обичате да правите и какво ви движи. Така че, правете странични проекти. Мисля, че тези добавят много характер и показват, че имате много амбиция и са готови да се научите.
Голямо нещо също е, че трябва да бъде двупосочна улица. Може наистина да ми хареса някой, но ще й нарисувам снимка от най-лошия ден в Uber и ще се уверя, че е добре с това. Защото тези работни места не са за всеки. Стартирайки, вие живеете от куфар. И вие ще пътувате по света и ще изграждате бизнес от нулата, но аз обичам да го разбивам за хората, така че те да знаят в какво се захващат.
Някакъв друг съвет за хората, които искат да направят кариерата си в стартиращия свят?
Намерете всички стартиращи фирми, които ви интересуват, и просто посегнете като луд. Мисля, че работата в мрежата е наистина важна. И мисля, че най-добрите наеми, които съм направил, са чрез реферали, така че наистина разширете мрежата си и се включете.
