Второ да имаш ужасен шеф е да имаш ужасни колеги. Това прави навлизането във вашия работен ден от ден на ден непривлекателно, в най-добрия случай, предизвикващо тревожност в най-лошия. Но какво да кажем за колегите, които нито обичате, нито мразите, но които ви се струват неприятни по други причини?
Снизходителните колеги са брутални, но котките не са много по-добри. Техните злобни или злобни коментари ви карат да се измъчвате и се чудите как никой друг не е забелязал колко отвратителни са тези хора.
Ако имате късмет, не е нужно да работите редовно с тези хора. Вашите взаимодействия може да са малко и далеч между тях, но въпреки това, когато някой ви разтрие по грешен начин, може да е трудно да го подминете. Това, че веднъж чуете ли някой от колегите ви да каже нещо обидно за облеклото на друг сътрудник, е моментът, в който престанете да виждате този човек като цяло, несъвършено човешко същество, което пропуска грешка. Сега всичко, което виждате, е нещастен, едноизмерен човек, който очевидно е толкова несигурен, че е приет да критикува избора на дрехи на някой друг.
Ако знаете за факт, че нарушителят е наистина, наистина омразен и загубена кауза, няма какво да направите, освен да избегнете злия човек. Разбира се, ако поведението е несъмнено възмутително, може да искате да намерите начин да говорите с някой по-високо в компанията, който е по-добре подготвен да се справи с него. Това не ви прави приказки за потници. Ако ситуацията е токсична и смятате, че някой ще се вслуша, трябва да потърсите този човек навън.
Но ако вашите котки сътрудници са просто това и най-вероятно са безобидни, освен няколко неподходящи коментара или обиди, има начин да се справите с това, без да се подлудявате, това винаги ми прави чудеса.
Това, което обичам да правя, е да започна с поглед. Наричам го повдигната вежда. Знаеш ли за какво говоря? Когато някой каже нещо непоносимо за някой друг, или за мен, или в рамките на ушите ми, аз го фиксирам с поглед, който казва: „Ти не си казал сериозно това?“, Без всъщност да каже нищо на глас. Правя това и си тръгвам, и ви казвам, имам 99% успеваемост да изкажа своето мнение, без изобщо да отворя устата си.
Започнах да правя това, тъй като като много от вас, не ми беше приятно да говоря пред капризност. Дори сега все още не съм голям в това. Притеснявам се какво ще мисли другият човек. Притеснявам се да изглеждам като обувки с добро качество-две. И понякога съм откровено по-щастлив, като избягвам конфликтите и драмата на работното място. И така, по-лесният, макар и не толкова смел ход, мълчаливо изразява моя дискомфорт.
Но, по всякакъв начин, ако сте го имали до тук и ви е удобно да изразите своето ужас, продължете се. Да речем, че Доналд и Лия разговарят по чаша кафе в кухнята, когато влизате, за да вземете малко вода и случайно прекалявате с Доналд, казват: „Да, Джейсън би могъл да направи много по-добре. Толкова е извън нейната лига. “Лия отговаря:„ Тотално тя дори не е толкова хубава. “
Джейсън е друг негов колега и вие сте почти сигурни, че говорят за годеника му, когото всички току-що срещнахте в щастливия час на компанията. Толкова сте ужасени, че се спирате на песните си, обръщате се към оскърбилите говорещи и казвате: „Сигурен съм, че не сте искали да чуя това и, честно казано, бих искал и аз да не съм имал. Не е хубаво. "
Можете да кажете това, без да заемате авторитетна позиция или място на пиедестал; говорите, защото сте състрадателен човек и знаете, че тези видове забележки нямат място във вашия офис. Ако получите извинение, приемете го и продължете напред. Не е необходимо да доставяте диатриб (никога ли не сте казвали нещо за някой друг, за когото знаете, че не би трябвало?).
По-често, отколкото не (надяваме се), вашите колеги са виновни само за случайна капризност. Дайте им шанс да ви покажат, че това не е тяхното МО А що се отнася до вас? Следващия път, когато вашата собствена несигурност се промъкне, заплашвайки ви да отворите устата си и да кажете нещо за съжаление, помислете отново. Да си известен като коткия човек в офиса, който най-добре се избягва не е репутация, която искаш.
