Има няколко умения, които ще ви трябват, за да успеете при всеки стартъп - от щадящ манталитет, каквото и да е необходимо, до способността да се адаптирате към постоянно променящите се обстоятелства.
Оттам обаче всеки стартъп има своя представа за това какви типове хора иска и има нужда.
Два пъти, например, е онлайн пазар за дрехи втора употреба, който привежда забавлението от пазаруването на пратки до удобството на дигиталната ера. Сега вече три години, като наеме 250 служители и не спира да се спира скоро, той търси хора, които могат да постигнат отлични резултати в добре утвърдените отдели на компанията - операции, инженеринг и маркетинг, като същевременно продължават да й помагат да се развива като компания и марка. О, и хора, които са обсебени от електронната търговия. (Очевидно е.)
Звучи ли като концерт за теб? Седнахме с Noah Ready-Campbell, изпълнителния директор на базираната в SF компания, за да научим повече за това, което е необходимо, за да се намери работа в Twice. (Съвет: Бъдете страстни и навреме.)
Прочетете, след това вижте офиса на два пъти и отворете позиции за себе си!
Кои са три неща, които търсите при всеки нов наем, независимо от ролята?
Като оперативен бизнес имаме над 250 служители, като по-голямата част се фокусира върху складови операции (доставка, получаване, фотография), а останалите в по-типични стартъп роли като инженеринг, маркетинг и дизайн.
Все пак във всички тези различни отдели има някои основни ценности, които търся във всеки член на екипа. По-специално обичам хора, които:
-
Вземете гордост в работата си: В нашия бизнес детайлите са важни - от стила на дреха до времето за зареждане на пазарската ни количка - и искаме хората, които се стремят да направят всичко възможно.
-
Комуникирайте добре: Докато растеме, координацията между хората и екипите ще бъде едно от най-големите ни предизвикателства. Нуждаем се от хора, които признават това и които „прекомерно комуникират“, за да сме сигурни, че целият екип разполага с необходимата информация, за да постигне своя потенциал.
-
Адаптиране към новите възможности и предизвикателства: Въпреки че ставаме все по-големи, все още сме млад стартъп (почти на три години!), А възможностите и предизвикателствата, пред които сме изправени, непрекъснато се променят. Искаме хора, които не се отклоняват от изучаването на нови умения и които са готови да иновации и сами да излязат с подобрения.
Какво е отлично приложение, което все още помните?
Като част от нашия процес на събеседване, ние молим кандидатите да изпълнят „предизвикателство за дома“ или кратко демо задание въз основа на действителните работни задължения на ролята, за която кандидатстват. Той служи на две цели: кандидатите получават практически усещане за работата, а също така получаваме страхотен усет за това как биха се представили в ролята.
Понякога кандидатите ще свършат толкова добра работа при предизвикателството си за дома, че задават въпроси или измислят идеи, за които екипът ни никога не е мислил досега. Обикновено ние наемаме тези хора веднага и правим първия си проект, който реализира идеите им.
Какво представлява пълната и пълна прекъсвач на сделките за вас в процеса на наемане - или грешка, която често виждате, че правят кандидатите?
Бъдете навреме на интервюто (но не твърде рано) - стреляйте да пристигнете пет или 10 минути преди вашата среща. Това е малко нещо, но все пак показва нивото ви на професионализъм и уважение към времето на другите. И по време на процеса на интервю, когато и двете страни са най-вече в мрака относно бъдещите си работни отношения, малките неща могат да означават много.
За какви позиции в момента наемате най-агресивно?
Ние наемаме най-агресивно за пълномощни и мобилни инженери. Понастоящем имаме звезден екип от осем инженери (от места като Google, Oracle, MIT и Harvard) и искаме да добавим още пет през следващата година. Нашият уеб стек е Python, Flask и MongoDB. Едно нещо, което е малко необичайно за Twice е, че нямаме продуктови мениджъри, така че инженерният екип играе много голяма роля в ръководството на нашата продуктова пътна карта и стратегия.
Ние също така наемаме хора в маркетинговите комуникации и анализи, както и сътрудници и мениджъри в нашия оперативен екип.
Какъв съвет бихте дали на някой, който иска да работи в Twice?
Ако сте страстен за това, което изграждаме, уведомете ни директно на [email protected]. Дори ако вашият фон не е непременно подходящ за някой от нашите текущи отвори, ще се радваме да чуем от вас!
