Наскоро една моя приятелка беше интервюирана за работа, която беше идеална за нея в много отношения. Ролята пасва перфектно на предишния й опит, лидерският екип беше вдъхновяващ и умен, членовете на екипа изглеждаха страхотни, пътуванията й щяха да са по-къси!
Имаше само едно нещо, което я задържа: Компанията беше в индустрия, от която просто не можеше да се вълнува.
Това може да изглежда като завиден проблем, но нейната ситуация илюстрира въпроси, които често възникват, когато говоря с търсещите работа: По-важно ли е да обичате позицията си или да обичате компанията, за която работите? Можете ли да сте щастливи на работа, дори ако организацията не ви вълнува лично? Трябва ли да заемете позиция, която отговаря на повечето от вашите изисквания за работа, или да издържите за откриване в мечтаната компания?
Отговорът на всички тези, разбира се, е: Зависи. Ако обсъждате иначе страхотна оферта във вашата не съвсем мечтана компания, ето няколко въпроса, за да си зададете въпроса какво е най-подходящото за вас.
Какви са вашите кариерни ценности?
Това звучи като голям въпрос, но това, което всъщност се свежда до това е: Какво е най-важно за вас в работата си? Ако се разбирате с вашите колеги, имате подкрепящ шеф и влагате най-добрите си умения за работа, може би компанията, за която работите, няма толкова голямо значение. Или, ако в автобиографията ви има уважавани имена или дълбоко вярвате в мисията на това, което правите, вероятно ще дадете премия на работодателя, за когото работите.
Между другото, никоя от тези стойности не е по-добра от другата - всичко е важно за вас. Ако имате нужда от помощ за определяне на вашите стойности, опитайте това безплатно упражнение на MyPlan.com.
Дали тази компания ще отвори врати или ще ги затвори?
Нека да забравим за момент въпросното решение и да продължим малко напред към бъдещата си кариера. Вземете химикалка и хартия и съставете списък с ролите и компаниите, от които бихте се почувствали наистина развълнувани след пет или 10 години. Ако не сте напълно сигурни къде искате да стигнете, това е ОК - това е повече от мозъчна атака, отколкото упражнение за планиране на живота.
След като имате списък, потърсете модели: Какво общо имат всички роли или компании? След това се върнете към компанията, за която обсъждате. Дали тази роля би ви помогнала да се придвижите към тези пози на мечтите или по-далеч? Има ли значение дори? Поставянето на компанията в контекста на цялостния ви път може да бъде наистина озаряващ начин да разберете дали решението ще бъде подходящо за вас в дългосрочен план.
ДОБРИ НОВИНИ! НИКОГА АКО ТОВА КОМПАНИЯ НЕ Е ЗА ВАС …
… Знаем много страхотни, които се наемат в момента.
Какви са другите ви възможности?
В случая на моя приятел тя имаше доста. Тя имаше голям опит в областта на високото търсене на маркетинг, живееше в голям град и току-що започна своето търсене. Накратко, тя имаше основание да вярва, че това няма да е единственото предложение, което й идва по пътя.
Но много от нас нямат лукса да бъдат толкова придирчиви - може би сте в изключително конкурентна сфера, живеете в по-малък град или имате специализиран опит и не виждате отвори, които се вписват много често, Не, не казвам, че трябва да се примирите с работа, която не обичате, но може да се наложи да бъдете реалистични какви са другите ви възможности.
Извършихте ли всички свои изследвания?
Както и за всичко, лесно е да направите бърза преценка за компания въз основа на това, което знаете за нея от пръв поглед. Това е компания FinTech? Това звучи скучно. Повече от 10 000 души работят там? Това не може да бъде предприемаческата среда, която търся.
Но преди да напуснете компания, направете някои изследвания. Копайте по-дълбоко и може да научите, че FinTech е една от най-бързо развиващите се индустрии в света - това не е много скучно! Или че масивната компания има ротационна програма, която ви позволява да отделите 20% от времето си за собствените си проекти. Не позволявайте това, което мислите, че знаете, да ви отдръпва от роля, която в противен случай може да бъде наистина голяма за вас - отделете време да поговорите с бъдещите си колеги за това, което обичат за мястото, анкетирайте мрежата ви за тяхното участие и задайте много въпроси. Може би ще научите, че не, това не е чашата ви с чай. Но може би ще се изненадате от наученото.
За съжаление, не можем да очакваме всеки аспект на предложение за работа да бъде перфектен - всички те имат плюсове и минуси. И да, компанията, за която работите (и поставяте резюмето си завинаги), е голямо внимание, но не е единственото. Прекарайте известно време в обмисляне на тези въпроси и да се надяваме, че пътят напред ще стане малко по-ясен.
