Някога се чудите как някои хора сякаш плуват в интервюта и оферти за работа, въпреки че никога не чувате за тях да говорят за залитане на тротоара за търсене на работа?
Това е напълно досадно, нали?
Ще ви пусна тайната им: Те все още бързат, само че не по начина, по който го правят моите автобиографии и мотивационно писмо. Когато видите приятел, загърбен от възможности, е безопасно да приемете, че тя се занимава с някаква творческа задкулисна работа, за да бъде забелязана от хора, които могат да й помогнат да изгради кариерата си.
Ако ви е писнало да изпращате автобиографии и се надявате на най-доброто, опитайте един от тези подходи относно размера:
1. Направете някакъв шум с голямо съдържание
Да се утвърдите като глас във вашата област е страхотен начин да бъдете забелязани от влиятелни компании (и хора) във вашата индустрия. Наречете го мисловно лидерство; наречете го маркетинг на авторитети; наречете го каквото искате. Позиционирането като човек, който има невероятно полезни идеи - и е готов да ги сподели - е сигурен начин за привличане на интерес.
И не се притеснявайте, не е нужно да сте писател, за да направите този трик за вас. Много хора с публикувани статии или интересни блогове не работят самостоятелно. Те отказват идеи от по-опитни приятели или се обединяват с редактори на свободна практика, за да се уверят, че техните неща са с най-високо качество. Подъл? Някои може да кажат така, но други вероятно биха нарекли това много умно - вижте къде ги стига!
След като имате няколко парчета съдържание, което обичате, заредете ги в блога на личния си уебсайт или ги публикувайте във вашия LinkedIn, за да установите запис. След това, ако искате бонус точки, започнете да представяте най-добрите си идеи в съответните търговски обекти. Снимайте за публикации, предпочитани от лидерите във вашата индустрия. Преди твърде дълго ще имате все по-добра репутация и имейлите с искане за чатове по кафето ще започнат да се промъкват.
Съвет: Издигането на шум за вас с голямо съдържание работи особено добре, когато искате да се разклоните в нови индустрии. Това е идеалният шанс да изградите доверието си и да покажете, че не сте еднополово пони!
2. Спрете да чакате новобранците да ви забележат
Винаги съм обичал съветите на Стив Мартин „Бъди толкова добър, че не могат да те пренебрегнат.” Думите му напълно заснемат начина, по който трябва да мислиш, ако искаш да избегнеш душевни портали за кандидатстване за работа. Това е така, защото полирането на елементите на вашата марка, като профила ви в LinkedIn, е само половината от битката. Превод: Да бъдеш страхотен и да чакаш, за да забележат набиращите персонал, не е достатъчно.
Помислете така: Бихте ли предпочели да се опитате да се откроите от списък от 10 кандидати в резултатите от търсенето на LinkedIn на рекрутера или да вземете вземащ решение да се съсредоточи върху вас сам, за да можете да го уау или оттам?
Спрете да бъдете пасивни и посягайте към най-добрите набирачи във вашата индустрия. Сериозно! Опитайте бележка като тази:
Запомнете: Всичко е в започването на разговор. Вече имате цялата част „не мога да ви пренебрегна“ при заключване със силна лична марка, така че със сигурност ще получите някои отговори, които не включват натискане на бутон „Изпращане на заявителя“ за нула време.
3. Обърнете внимание с малко „намигване“
Изповед: Когато исках да пиша за The Muse, не изправих редакционния екип направо. Вместо това се стремях да се поставя на техния радар, преди да посегна с първата ми идея за статия. Споделих, харесах и коментирах съдържанието, което бяха написали или идеите, които туитираха.
Моите действия бяха малки и нюансирани, като намигване на око, но след няколко седмици, член на екипа всъщност достигна до мен, преди да имам възможност да изпратя идеята си за първата статия. Тя каза, че обича моя блог (вижте? Страхотно съдържание работи!), И ме попита дали бих помислила за писане на статия?
Останалото е история.
Маркетингът на намигване е убийствен начин за изграждане на взаимоотношения в дигиталната сфера. Това е също така щастливата среда между чакането наоколо и метода на директна работа, посочен по-горе.
Да речем, че има рекрутер, с когото не ви е било удобно да контактувате директно. Можете да я последвате в Twitter един ден, да споделите една от публикациите й за работа с вашата LinkedIn мрежа по-късно същата седмица и да коментирате публикациите й на следващата. Преди твърде дълго, тя ще бъде любопитна за вас и няма да може да устои да се напъвате около вашето мъртво присъствие в мрежата. След като го направи, е крайно време официално да се представите.
Можете да се намигнете на пазара само за всеки, с когото се надявате да разговаряте:
Потенциални ментори, професионалисти със заглавието на работа, за което копнеете, и отговорни лица от всякакъв вид. Само имайте предвид, че колкото по-забележимо е човекът или компанията, толкова по-трудно може да се свърже.
Тези подходи отнемат малко време. Те са „дългата игра“, доколкото отива работата. Но когато добавите време, което може да прекарате, като кандидатствате за милион онлайн отвори и не чувате нищо назад, бекдорските подходи към интервюта за кацане всъщност ви спестяват време в дългосрочен план. Започнете да създавате интересни неща и да привлечете вниманието към тях днес, така че да ви очакват възможности, когато сте готови за следващия си въртеж в кариерата.
