Като лидер, вие вероятно сте попаднали на ролята на интервюиращ помазан. Знаеш само какво да искаш, как да го попиташ и как да направиш бърза оценка на човека, който седи от бюрото от теб. И независимо дали го осъзнавате или не, вие също вероятно сте експерт в вземането на бързи, несъзнателни решения относно кандидатите, които ще окажат пряко въздействие върху тяхното напредване (или липса на такива) в процеса.
Но какво се случва, когато сте лидер, който търси нова роля? Готови ли сте да бъдете този от другата страна на масата?
Нека се подготвим да успееш като интервюиран.
1. Изградете две стратегии
Когато сте зает работник, нямате време да губите. Това каза, че ще си спестите всички видове нефокусирана енергия, ако изградите цялостна стратегия.
Първо изградете цялостна визия, за да можете лесно да я формулирате, когато в интервю попитате: „И така, какво ви води тук? Какво търсиш да постигнеш? “
Това е първата ви стратегия. Вашата втора стратегия?
Стратегията за интервю.
Независимо дали става дума за неформална среща на кафе или целодневна сесия с множество вземащи решения (не са ли забавни?), Ще си направите огромна услуга, ако създадете стратегия за деня на играта.
: Факт: Никой не е твърде стар, за да отиде на информационно интервю
2. Бъдете репетирани (но не прекалено така)
Ще залагам, че стигнахте до сегашното си място по пословичната хранителна верига, поне отчасти, защото винаги сте полирани и подготвени. Вие ще искате да използвате тези силни страни в интервюто си - но не по начин, който да е свръхкил.
Вероятно вече знаете какво имам предвид. Интервюирахте боледуващо недостатъчно подготвени хора - които се появяват изглеждащи (и действащи), сякаш току-що влезли от все по-нисък. Освен това сте се срещнали и с кандидата, който старателно запаметява всеки въпрос, основан на поведението, известен на човека и прекарва цялото интервю по робот, изваждайки консервирани отговори.
Твоята цел? Елате готови за всичко, но разберете стойността на ангажиращия, естествен разговор. Приготвената не е равна. И хората могат да кажат, когато отделяте повече време за размисъл за следващия си отговор, отколкото да участвате в дискусията.
: 5 стъпки, за да превърнете всеки отговор на интервю в запомняща се история
3. Ноктите първите 30 секунди
Старият шеф на съпруга ми винаги казваше на екипа си: „Говориш параграфи за себе си, преди дори да отвориш устата си.“
Това е, може би, любимият ми цитат за всички времена за онези, които се подготвят за интервю.
Поведението ви, докато влизате във фоайето, външният ви вид и езика на тялото ви ще дадат на вашия интервюиращ (и) незабавно, понякога неосъзнато мнение за вас. Искате тази опция да бъде: "Света крава, тя е невероятна."
Направете това броене през първите 30 секунди.
: 5 лесни начина да изключите интервюиращия през първите 30 секунди
4. Бъдете готови за този първи голям въпрос
Неизменно първият голям въпрос след малкото говорене ще бъде: „Разкажи ми за себе си.“ Вероятно сте го задали 100 пъти, но готови ли сте да отговорите?
За да се подготвите, не забравяйте, че тук не търсят разрушителна автобиография. Тестват те вашата способност да изпълнявате неяснота и искат да видят доколко добре се съгласувате с техните специфични нужди.
Това каза, елате се подгответе да се представите по начин, който предполага по-скоро директно, че фонът ви съвпада с това, което търсят, и споделя няколко ключови печалби. Вашата основна цел с този въпрос (и цялото интервю) е да оставите на лицата, вземащи решения, ясно усещане, че сте изрязани за работата, харесвате и сте силна култура, подходяща за екипа.
: Проста формула за отговор „Кажи ми за себе си“
5. Позволете на интервюиращия да поеме такса (Но, активно участвайте)
Ще запазя този кратък и сладък. Докато се настанявате за интервю, припомнете си, че този път - не сте този, който го провежда. Понякога е трудно бизнес лидерите да преминат в тази алтернативна роля, но е важно да го направите. Оставете интервюиращия да си върши работата, но не бъдете вратар.
Със сигурност не е необходимо да говорите само когато ви бъде зададен директен въпрос или да излезете като лидер в името на запазването на чуждото его. Въобще не. Вие сте там, за да участвате активно в разговор.
Но дайте на другия човек привилегията да ръководи сесията.
: Тайната за добро интервю е по-малко
6. Използвайте Storytelling, за да зарадвате вашата аудитория
Разказването на истории дава на хората готови средства да установят (често, доста бързо) емоционална връзка с публика. Това може би е точното нещо, което ви го приковава.
Преди и по време на интервюто си помислете къде бихте могли да изплетете история около интереса си към тази компания, обяснение на умение или сметка на предишното си представяне. И след това ги пленете.
Кажете, че интервюирате за счетоводен мениджър в издателска компания, а интервюиращият пита: „Защо тази работа? Защо ние? ”Може да споделите история, която е нещо подобно,
„Когато бях дете, Bookmobile идваше в моя квартал веднъж месечно. Бих отбелязал календара си и отброявах дните. Когато пристигна, щях да вземем чантата си и да направя пробег за книгите. Знаех, че мога да наместя седем в чантата си, така че усърдно избрах моите най-добри седем. След като се прибрах, внимателно подредих книгите си в реда, в който планирах да ги прочета, и се гмурнах.
„Поглеждайки назад към онова, което сега е сред любимите ми спомени от детството, никак не е изненада как изградих кариера около любовта си към отброяването и подреждането на нещата. Не е изненада и това, че все още обичам книги. И да, все още ги подреждам. "
: 6 вида истории, които трябва да имате под ръка за интервюта за работа
7. Благодаря им веднага
Като зает човек може да се обувате на интервю в луд, забързан ден. Браво на теб, че го направиш. Сега, изминете разстоянието и отделете време за незабавна, добре обмислена благодарствена бележка.
Да, може да е имейл. Предполагам, че сте съгласни, че скоростта и автентичността имат най-голямо значение, когато става въпрос за тази стъпка.
Не позволявайте този да се плъзне през пукнатините. Свърши се и то бързо.
: Имейл шаблон: Как да напиша интервю Благодаря Ви
Промяната на ролите от интервюиращ в интервюиран може да се почувства чуждестранно в началото, особено ако е било завинаги. Но след като попаднете в разгара на нещата, всъщност може да се насладите на интервюто от нова гледна точка.
(Или най-малкото, ще имате новооткрита съпричастност, когато следващият кръг от новобранци идват през вашия офис.)
Стратегизирайте, тренирайте и заведете това бебе до финала.
