Ако бъде даден избор, повечето от нас вероятно ще изберат гъвкав работен график, който ни позволява да балансираме натоварения си, многостранен живот и да вършим най-добрата работа в часовете, които имат смисъл за нас. Знам, че бих!
За щастие, компаниите слушат. Организации като Aflac, Google и Dell въвеждат новаторски гъвкави политики за работа за големи корпорации.
Като съосновател на моята собствена компания съм работил дистанционно, откакто започнахме преди шест години. Когато моят бизнес партньор и аз стартирахме, решихме да изградим екипа в Атланта и да пътуваме до там колкото е възможно по-често от домашната ни база в Чарлстън, SC. Освен една седмица на месец, в която съм в офиса ни в Атланта, работя от вкъщи.
И въпреки че голяма част от служителите работят в офиса си повечето дни, няколко се възползват от нашето гъвкаво работно предложение поради деца, дълги пътувания или просто желание да работят без ограничения, управлявани от микропрограмата. Стига да са отговорни и да си свършат работата, моите партньори и аз не виждаме причина да поставяме строг правилник само за офиса на нашия екип.
Всъщност мисля, че повече мениджъри биха били отворени да разрешат дни от работа вкъщи, стига това да е така.
Ако успеете да убедите шефа си да ви позволи да работите отдалечено - независимо дали за случаен ден трябва да сте у дома на водопроводчика или всяка сряда - ето как да се уверите, че няма да съжалява за това.
1. Почетете часовете си за наличност
Двете основни притеснения за компаниите, които разглеждат гъвкави политики за работа са ефективността и производителността. Дали отдалеченият служител получава толкова много работа, колкото когато е в офиса?
Един от нашите служители ми каза, че винаги изпраща имейла на мениджъра си часовете, в които работи всеки ден, когато не е в офиса. И ако тя трябва да се отдръпне от компютъра си за дълъг обяд или среща, тя им позволява да знаят и това. Ключово е да имате определени часове, през които да ви се доверява да работите - и да работите усърдно през това време.
Едно от предимствата на работата от разстояние, в края на краищата, е възможността да работите свободно от разсейване на офиса. Използвайте разумно своето (тихо) време.
2. Не бъди бутилка
В дните, в които съм в Атланта с моя екип, те могат да ми зададат въпрос, като например „Коя е любимата ви снимка за това?“ Или „Какъв предмет трябва да използваме за утрешния имейл?“ И да получите незабавен отговор. От своя страна очаквам същия вид навременна реакция от тях, когато потърся принос, независимо от къде работят.
От съществено значение е да отговаряте бързо на имейли и обаждания, когато работите извън офиса, така че не се държите като затруднение - което може да почувства разочарование за хората, които не са на вашето положение. Нещо сбито, което отговаря на въпросите им по-рано, е по-добро от перфектно изработен отговор, изпратен по-късно или твърде късно. С други думи, отговори на ASAP на шефа и колегите си и няма да изглеждате толкова далеч.
3. Направете време за социализация
Нищо не бива за личностно време за изграждане на самодейност и усещане за култура на екипа. Изграждането на приятелства в офиса също прави работата по-забавна. Независимо дали работите от дома на пълно или на непълно работно време, опитайте се да насрочите някои посещения в офиса за кафета, обеди или регистрации, за да насърчите личните взаимоотношения във фирмата. Вашият екип ще разбере повече, когато вашата отдалечена ситуация поставя предизвикателства пред тях, ако те познават и харесват вас.
Когато една наша служителка се изнесе извън държавата поради работата на съпруга си, ние с радост създадохме отдалечена позиция за нея, защото я харесахме и познавахме нейните възможности - плюс, щяхме да я познаем отвъд работата, която свърши и това й помогна да се утвърди като член на нашия екип.
Прогнозата ми е, че гъвкавите графици на работа ще станат все по-често срещани, тъй като компаниите продължават да дават приоритет на начина на живот и благосъстоянието на служителите. За вас това, надяваме се, не означава повече да се притеснявате всеки път, когато поискате ден без офис, и да не се чувствате лоши или виновни за редовни отдалечени дни (или дори да поискате цяла седмица това лято, за да можете да се насладите на допълнително време в семейството езерна къща).
Ако сте като мен и наистина се радвате на този тип гъвкавост, не забравяйте да държите главата си и да докажете на шефа си и на вашия екип, че сте продуктивни. Това, че работите от вкъщи, не означава провисване; това означава да работите, дори ако това ви прави по-лесно да се възползвате от обеден йога клас между ревизирането на най-новото портфолио.
