Обаждането, което очаквахте, най-накрая дойде и работата е ваша! Време е да се обединят войските за празнична вечеря.
Но изчакайте: Преди да приемете, трябва да преговаряте. Толкова много знаете. Готови сте за това. Дори знаете, че когато става въпрос за договаряне на оферта за работа, не всичко се отнася до заплатата.
Всъщност далеч от това. В епоха, в която 9 до 5 умира бавна (макар и твърде бавна) смърт, може да помислите да поискате работен ден от дома или половин ден петък в замяна на по-дълги работни дни от понеделник до четвъртък (ей, може и да стане…). Заслужава ли предложението заглавие да се пренасочи? Как се справяте с това в преговорите си?
Искането за повече пари изглежда като ветрец в сравнение с тези по-малко от традиционните фактори. За щастие мелодия Уайлдинг Muse Career Coach треньор има отлична представа по темата. Ето как да направите това:
Здравей,
Според Wilding „използването на този метод се позовава на принципа на контраста. Много по-привлекателно е за работодателя да „хвърля“ допълнителни дни на PTO или опция за работа от дома, отколкото да повишава предлаганата заплата. “
Wilding настоява за креативно мислене за „премахване на бариерите, за да се направи„ да “лесно и без да се мисли за вашия колега. Един от начините за това, ако предлагате отдалечен работен ден да бъде включен във вашата оферта, е да „намалите съпротивата, като предложите четириседмичен пробен период. Това намалява риска и за двете страни. "
Ако мениджърът по наемането се върне с въпрос по този въпрос, "Е, какво имахте предвид?", Имате цялото отваряне, от което се нуждаете. Освен това се срещате като човек, който е гъвкав, справедлив и готов да намери обща позиция. Искате работата, но имате разумни въпроси и освен ако това не е напълно заявка извън стената („Бих искал да си разплащам обяда всеки ден“), подхождането към преговорите по начина, предложен по-горе, вероятно ще доведе до крайния резултат, който търсите.
