Когато търсите нова работа, не е време да се срамувате. Време е да извадите всички спирки - обадете се в услуга, да се свържете с всички, за които можете да се сетите, и да направите това, което трябва да направите, за да получите името си там. Това е суматоха!
Но да поискате помощ не винаги е лесно - особено от онзи приятел или контакт, който изглежда е свързан с мениджъра по наемане на работа почти във всяка компания-мечта, която потърсите в LinkedIn. Знаеш ли, този, когото откриваш, че искаш да посегнеш отново и отново. Как трябва да се възползвате от този човек (което, разбира се, трябва), но да избягвате да се дразните?
Следвайте тези правила, за да получите нужната помощ - без да сте отвратителни.
Съберете своите неща заедно
Преди да се свържете с някого, запознайте се с фирмите и видовете позиции, към които искате да кандидатствате. Направете проучване, попълнете автобиографията си и основното мотивационно писмо, уверете се, че профилът ви в LinkedIn е 100% актуален и бъдете готови да прескочите възможност, ако възникне.
Защо? Ако се обърнете към някой, който иска да ви свърже с мениджър по наемането, и той или тя се съгласи, не искате да се налага на този човек да изчака няколко дни, за да съберете материалите си. И винаги бъдете готови да скочите на разговор и да обсъдите своя произход. Колкото по-лесно го улеснявате, хората ще ви помогнат, толкова повече ще искат.
Уверете се, че сте сериозни
Твърдо вярвам в подхода „кандидатствай за всичко, което изглежда интересно“ при търсенето на работа - това е един начин да научите какво искате и какво не искате от позиция - но когато молите някой да ви запознае с наемащ мениджър или да ви препоръча за позиция, по-добре бъдете сериозни. Ако това е компания, в която наистина не сте в това или позиция, за която знаете, че е изход от вашия набор от умения, не си струва времето на никого да иска връзка, само защото съществува. Запазете своите предпочитания за избраните няколко работни места, които наистина сте, наистина се стремите.
Бъдете разумни и милостиви
Чудесно е да си човек, който гони, но когато помолиш за помощ, е добре да запомниш златното правило - не изисквайте някой да направи нещо, което би ви било трудно да направите сами. Искането, например, някой, когото току-що сте срещнали да ви запознае с изпълнителен директор или изпълнителен директор от най-високо ниво, е малко лепкаво. По-добре е да започнете нещата, вместо да поискате съвет или поглед върху компанията.
И винаги се съобразявайте с времето на хората и помощта, която ви оказват. Не забравяйте да кажете благодаря, отправете молби вместо искания и проследете, за да ги уведомите как е минало. Няма нищо по-лошо от някой, който поиска услуга, след което отпада от лицето на Земята.
Дразни се, ако трябва
Понякога при някои хора това просто не може да се избегне - трябва да сте малко досадни, за да получите това, което искате. И това е ОК. Ако наистина искате нещо, трябва да сте готови да излезете и, добре, да дразните хората за това. Независимо дали кандидатства няколко пъти в една и съща компания, да се свържете с един и същи контакт, за да видите дали тя е изпратена в тази автобиография, която сте й дали миналата седмица, или след телефонно интервю, за да видите как протича процесът на наемане - много получаване работата е свързана с това да стискате врата си. Докато следвате правилния път (любезно, по имейл и не повече от три пъти) и следвате горните правила, не бива да се страхувате да погребвате някого.
Хубаво е да запомните, че в по-голямата си част хората обичат да помагате - част от растежа в собствената ви кариера е в състояние да помогнете на другите да растат. Затова бъдете уважени към времето на другите, но и не се страхувайте. Друга част от растежа в кариерата ви е да създавате възможности за себе си, а не да чакате те да дойдат при вас.
